Как да уволни работник или служител за отсъствие от работа без основателна причина

Ние вярваме, че правилното време кръшкане

Липса - не на работното място без основателна причина (подточка "а" от първото твърдение 6 часа член 81 LC RF ....):

• През целия ден (измества), независимо от неговата (нейната) продължителност;
• повече от четири часа през деня (смени)

По този начин, законът разграничава две ситуации. Първият - на работника или служителя не на мястото си през целия ден или смяна. В този случай, продължителността на работното му ден или на смени не е от значение. Дори и да е по-малко от четири часа. Това е възможно, ако работникът или служителят работи, например, в комбинация.

Възможно ли е да се отхвърли липсва служителя

В тази ситуация, трябва да имате конкретни доказателства достатъчни за доказване на факта на отсъствие на служител. Ако служителят не се появи в рамките на няколко дни, най-сигурният начин да бъде акт на отсъствие всеки ден. Но е възможно да се направи от един-единствен акт и след няколко дни (например, веднъж седмично). Ако причината за която работникът или служителят е отсъствал от работното място не е известна, в отчетите сложи код "NN" ако използвате номера на форма Т-12 и Т-13. Когато наето лице се появява по-късно и да доведе болните или нищо няма да е в състояние да обясни отсъствието си, можете да посочите карта доклад. По-конкретно, кода на буква "LV", за да се определи код "В" - временна нетрудоспособност (болест) или "OL" - отсъствия.

Колкото повече доказателства за липсата на персонал на работното място ще се събира, толкова по-добре. Например, като доказателство може да бъде:

• данни на системата за електронна регистрация влиза в офиса и да го оставя;
• писмо от обучаващата организация, към която е изпратен служител на опреснителен курс, че студентът в класната стая не се появи, и др.

Във всички случаи, не забравяйте да се изчака излизането на отсъства служителя да работи, за да следват процедурата на прилагане на дисциплинарни наказания (чл. 193 от КТ RF) 3. По този начин, да поиска от служителя писмено обяснение или с акт на отказ да ги поправи, а след това се определи дали да наложи санкция или да не.

Ако има съдебно решение за признаването на липсващ служител мъртви или липсва, той може да бъде освободен, но по други причини - поради причини, които са извън контрола на страните (параграф 6 часа на първия член 83 от Кодекса на труда ...).

Когато огънят дълго отсъствие

Представете си, че един служител без основателна причина пропуска два месеца. Възниква въпросът, как в деня на неговото уволнение. На тази сметка, има две правни становища.

Ден на прекратяване на трудовия договор, в случай на продължително отсъствие от работа е:

• в деня, предхождащ първия ден на отсъствие от работа. Аргументи: ден прекратяване на трудовото правоотношение по принцип е в последния ден на служителя, освен в случаите, когато тя всъщност не работи, но за него според закона са останали на работното място (позиция); (член 84.1 от Кодекса на труда.)
• ден, когато е издал заповед за уволнение за отсъствия. Аргументи за заповедта за уволнение трябва да бъдат датирани към действителната дата на публикуването му.

Работодателите са по-склонни да използват втория вариант, тъй като по-ефикасен и по-малко рисковано, тъй като служителите в съда, като правило, не се изисква от тях да се промени датата на уволнението на по-ранна. В допълнение, цената на първата гледна точка е, че всички по-нататъшни действия на м работодател провеждане на официалното разследване, рекултивация обяснението, публикуване на заповедта за уволнение - в действителност, да се осъществи след датата на прекратяване на трудовото правоотношение, което е в противоречие с принципите на формалната логика.

Аз попаднах веднъж

По този начин, на предишните трудови служби могат да спестят веднъж разходка от уволнение на работника или служителя.

Какви са причините за кръшкане се признават за валидни

Формално работодателят има основание да отхвърли един служител за отсъствия от работа и ако той се ръководи от организацията на работното време на обучението (краткосрочно обучение), но в класната стая не се появи. Или отказа да вземе участие в корпоративно събитие, което се провежда в работно време в офиса.

В същото време е важно да разберете причините, поради които един служител е shirked работа, училище, фирмено събитие. За да направите това, трябва да се поиска обяснение от него. Освен това, не вреди ще бъде да се регистрирате в договора за наемане на работа на задължението на служителите последния обучен и да присъстват на корпоративни събития, ако те се провеждат в работно време, и са пряко свързани с изпълнението на работата му представяне.

При вземането на решение относно евентуалното уволнение на служител за отсъствия от работа, работодателят трябва да се вземе предвид основателна причина за отсъствие от работното място. В този случай, в списъка на основателни причини трудовото законодателство не съдържа. Този въпрос е по преценка на работодателя, и след това в съда, като се вземе предвид обясненията на служителя и оправдателни документи, които са им (виж таблицата по-долу). Списъкът с причини е отворен. Ако съдът установи, поради отсъствие или разтакаване добър служител, му отсъствие от работното място няма да бъдат разглеждани отсъствия.

Някои причини за отсъствие от работа, които съдилищата признават за валидни