уволнение на работници и служители

  • Как да уволни работник или служител за отсъствие от работа без основателна причина
    Има случаи, когато ръководителят на организацията е принудени да прибягнат до процедурата за уволнение на служител за отсъствие от работа без основателна причина. Планиране уволнение за отсъствия от работа, работодателят трябва да се разбере, че, най-вероятно, той ще трябва да докаже невинността си в съда. Ние считаме, нестандартни ситуации и да разберете какви са безспорни аргументи могат да бъдат направени от работодателя в подкрепа на позицията си, върна я с препратки към закона и формалната справедливост praktikoy.Schitaem правилния път кръшкане кръшкане - отсъствие от работа без основателна причина (подточка "а" от параграф 6 .. първата точка 81 ч RF LC): .. за работен ден (смяна), независимо от неговата й) продължителност (; повече от четири часа през деня (смени) Така, законът се отпускат две ситуации. Първият - на работника или служителя не на мястото си през целия ден или смяна. В този случай, продължителността на работното му ден или на смени не е от значение. Дори и да е по-малко от четири часа. Това е възможно, ако работникът или служителят работи, например, в комбинация. При второто положение - служителят е все още в деня на отсъствие от работа. Тя може да бъде уволнен за отсъствия от работа, само ако той е отсъствал от работното място за повече от четири последователни часа. Това е повече от четири часа, но не точно четири часа (решение обжалване