Условия за плащане на заплати

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

документи за счетоводител

Освен това, задължението за плащане на заплати най-малко на всеки две седмици, често се разбират като задължение за плащане на заплати не по-малко от два пъти месечно. Но това не е съвсем вярно.

Две седмици - това е около 15 дни. Най-малко на всеки две седмици - това най-малко на всеки 15 дни.

Наредбите за плащане организация на труда са установили, че заплатата на работника или служителя се дава третият и 7-мо число на всеки месец.

В този случай, на 7-та на текущия месец до третия ден от следващия месец ще се проведе в продължение на 15 дни, които не са в съответствие с ч. 6 на чл. 136 TC RF.
пример

Наредбите за плащане организация на труда са установили, че заплатата на работника или служителя се дава 2-ри и 17-ти от всеки месец.

В този случай, на 2-ри брой до 17 число на текущия месец и 17 число на текущия месец до 2-ри на следващия месец ще се проведе на не повече от 15 дни, което съответства на изискванията на част. Член 6. 136 TC RF.
Следващият важен аспект е фактът, че два пъти месечно на работника или служителя трябва да получават заплата само за работил времето. По този начин, изплащане на заплати, и въпреки че два пъти месечно, но със закъснение от повече от две седмици, също е в противоречие с трудовото законодателство.

Колективният трудов договор е в сила в организацията, беше установено, че малки заплати на 15-ти и 30-ти на месеца, следващ отчетния месец.

В резултат на това плащане за отработеното време от служителя получава един и половина месеца.

Колективният трудов договор не отговаря на трудовото законодателство и не е обект на прилагане на сила в час. 2 супени лъжици. 8 от RF на LC.
В повечето случаи работодателите веднъж месечно, за да плащат работника аванс, а веднъж в месеца - месечна заплата (като се вземат предвид предварително платения предварително). Авансово плащане - условна парична сума, която се определя, например, както е определен фиксиран процент от месечната заплата или заплати миналия месец.

Така например, на авансовото плащане е често 40 или 50% от заплатата.

Това решение, разбира се, доста стар, но това не е отменен и може да се прилага в съответствие с част. 1 супена лъжица. 423 TC България, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Противоречия, по наше мнение, не е никакъв - защото TK България не съдържа понятието "авансово плащане", като част от заплатите.

Авансът се изчислява въз основа на приемо-предавателни и дрехи.

служители на компанията получават заплатата на 1-во и 16-то число на всеки месец. 16-ти на авансово през последните две седмици, а на 1-ви - заплати за целия предходния месец.

Колективен трудов договор установи, че напредъкът в първата половина на месеца е 50% от месечната заплата.

Месечна заплата на служителите е 7000 рубли.

Да предположим, че в рамките на месеца на 22 работни дни; с 12 дни в периода от 1-во до 16-то число на месеца и 10 дни - за периода от 16-ти до края на месеца.

Според колективния трудов договор на 16 служителя ще се изплаща аванс от 3500 рубли. (7000 RUB. X 50%).

Но да бъде изплатен аванса на 16 не може да бъде по-малко от 3818.19 рубли. (7000 RBL. Двадесет и два ден х 12 дни).

В този случай, в условията на колективния трудов договор и да се влошат, не може да се използва за положението на работника.
Ако авансово изплатената сума ще бъде по-малък от размера на заплатата за времето работеше, тя всъщност означава, че работодателят не плаща на работника или служителя всичко, което той постулира сума. Плащането на липсващата сума в деня на изчисляването на месечната вноска ще бъде забавено.

Вземете условията на предишния пример.

Ако работодателят ще плаща на работника или служителя за авансово плащане в размер, определен от колективния трудов договор, се оказва, че работникът или служителят не е платена навреме на компонента на заплата 318.19 рубли. (3818.19 - 3500).

На тази сума, считано от датата на закъснението до действителната дата на плащане на начислените лихви в размер на не по-малко от 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на България.
Да не се броят на всеки две седмици заплати въз основа на действително изразходвана от служители, работодателят може да зададете размера на авансовото плащане в размер на не по-малко от 40 - 50% заплатите.

Въпреки това, по отношение на аванс pieceworkers не работи: те трябва да брои всеки път, когато заплатите.

Новини IA "Clerk.Ru В".