Всичко за поръчката, датата и мястото на плащане на заплати

Въпрос на изплащане на заплати, регулирани от Кодекса на труда. Всичко, свързано с ред, мястото и начина на плащане, както е писано в 136-та статия на документа.

Конкретен размер на процент, определен в индивидуалния трудов договор. И когато тя ще бъде изплатена заплатата, в какъв ред (в брой или карта), какъв е размера на авансите, които коефициенти ще бъдат използвани - описани в колективния трудов договор, при липса на такива - в допълнителното споразумение или персонал.

Местна регулаторна рамка следва да бъде в съответствие с федералното и регионалното законодателство, в противен случай тези споразумения ще се считат за невалидни.

Когато се плаща заплатата

Съгласно Кодекса на труда, заплатите трябва да бъдат платени най-малко 2 пъти на месец. Най-често се използва такава схема:

• не по-късно от 20-ия ден на месеца, платени предварително;
• от 5 до 10 месеца след основна заплата платени.

Между плащания не трябва да отнеме повече от 15 дни. По този начин, празнотата, авансово плащане, например, броят 15, а заплатите - 20-то число, тъй като 35-те дни минават между тях.

В същото време, законът не налага ограничения за броя на плащанията. Така че, се практикува в някои малки фирми Седмични заплати се вписва в съществуващите разпоредби. Все пак, това не винаги е удобно на работодателя, както и седмичен изплащане на заплатите изисква много работа от страна на счетоводния отдел.

Специфични условия и съотношението на предварително / законът не регламентира основните плащания. Тези условия се уреждат от един от следните документи:

• колективен трудов договор (основна тегло персонал);
• плащат мащаб, набирането на персонал, осигуряване за плащане - с други думи, местна регулация, изготвен от ръководителя на организацията (при липсата на колективен трудов договор или като добавка към него);
• споразумение между работника или служителя и работодателя, който се добавя към трудовия договор (ако служителят изисква специални условия и срокове за заплащане и че властите са изпълнени).

Тези документи са фиксирани срокове за авансовите плащания и основната заплата, тяхната връзка, по реда на плащане и отговорността на страните за условия на отказ от договора - отговорността на работодателя за неплащане на заплати и на работника или служителя за неизпълнение на служебните си задължения.

Как се плаща заплати

В окончателното изплащане на възнаграждение на работника или служителя трябва да бъде издадена изчисление лист (понякога наричан "Footcloths"). Този документ има силата да действат местни, там са фиксирани:

• съставна част от заплатата (от която го е получила сумата - бонус заплата, надбавки, обезщетения и т.н.);
• информация за отчисления (принос към съюза, данъци, глоби и т.н.);
  размер на освобождаване от данъци;
• данни за размера вече платени (предварително) и се изплаща.

Фиш трябва да се издаде най-малко 1 път на месец и не по-късно от датата на окончателно решение.

Ако в деня на издаване на последната заплата е почивен ден, парите трябва да се раздават на получателя или преведена по сметката в навечерието на деня, а не по-късно, както се случва понякога се практикува.

Ако служител отива на почивка, той трябва да издаде и заплата за този период (така наречената "почивка") и фиш три дни преди отпътуване.

Начини на плащане

Кодексът на труда не ограничава работодателя при избора на метод за прехвърляне на заплатите на работниците и служителите.

Как ще се изплаща възнаграждение се обсъжда в местните актове - като карта с определена банка. Ако служителят не е съгласен с тази ситуация, той може да напише декларация на изискването за счетоводството да го преведете на друга форма на изчисление. Например, той може да получи парите в брой или чрез банков карта.

Основните начини за прехвърляне на заплатите:

Това е най-метод отнема много време, че в големите организации е неудобно, тъй като

Трябва да имаме предвид допълнителните разходи за съхранение и трансфер на средства, плащане на отдела за уреждане на труда и т.н. Но в някои фирми, особено малките, този метод на плащане заплата се практикува успешно. Това е особено важно за работниците, които получават заплащане на парче. отколкото определена заплата. При получаване на средства на работника или служителя трябва да подпише декларациите и да се провери всичко издадената сума.

Банковата карта

Като правило, този метод се практикува в големи бюджетни и частни организации. За да се прехвърлят средства, изберете една банка по-малко персонал предлагат избор между двете институции.

В този случай, работодателят организира издаването на разплащателни карти на работното място, както и централизирана замяна. служител може да използва своята карта на една и съща банка за прехвърляне на награди, ако желаете. Той ще трябва да стигнем до номера на сметката офис карта и я предоставя на счетоводния отдел.

В банковата карта на друга банка

Ако служителят не е доволен от избора на работодателя, той би предпочел да всяка друга банка, подкрепени от избор изявление. тя също така ще трябва лично (име), дебитна карта, с всички подробности.

Счетоводни няма право да откаже да приеме молбата, въпреки че това се случва доста често.

На банковата сметка

Заплатите не е задължително трябва да прехвърлят на картата - като крайната точка на своето движение, можете да изберете някоя проверка на сметка. Например, редица книжка. Строго погледнато, средствата ще продължат да бъдат прехвърлени по сметката на клиента, но в случай на картовата сметка е свързан с "пластмаса".

Специални случаи paydays

В някои случаи това не е "работа" стандартни правила за трансфери на заплатите.

Ето някои от тях:

Ако служителят желае да заплата, се прехвърля към две различни сметки - например, авансово плащане на картата на една банка, и от основната заплата - друг. Това трябва да се случи, ако, например, той има карта се приспада автоматично от дълга по кредита.

Официални пречки за това решение там, но този метод на изчисление не винаги е удобно, счетоводство. Въпреки това, той се практикува.

Прехвърляне на заплата на трето лице

Например, една жена или дете възрастен. В някои случаи се практикува (и в този случай не става въпрос за издръжка на дете или съдебни спорове задържане. А именно, пълен превод на работна заплата). Всички трансфери на застраховките и пенсиите все още ще бъдат прехвърлени към сметка на служител, просто парите си в отпуск доверие на друго лице.

Прехвърляне на заплати в продължение на няколко месеца предварително

Ако работодателят, а не срещу служителя му, с всички необходими гаранции, че той ще работи този път, е възможно. Въпреки това, повечето фирми, просто осигуряват вашия служител заем или безлихвен заем, който постепенно се приспада от заплатата.

Изплащането на възнагражденията в натура

Ние говорим за издаване на фирмата приходите продукти. В момента, тази практика е много рядко, тъй като паричен поток е добре установена. Въпреки това, в някои селски райони, като предоставяне на заплата е напълно възможно. Например, персонал колективно обезщетение се предоставя под формата на храна. В този случай, заплатата също трябва да се има предвид два пъти месечно с разлика от не повече от 15 дни.

Със съдействието на сивата заплата е отговорен не само на работодателя, но служителя.

Редът на плащане на заплати

Една от основните задачи на счетоводството на всяка компания - своевременното предоставяне на аванса и заплатите на работниците и служителите.

Процедура за изплащане на заплатата, е както следва:

• Само за няколко дни, за да в счетоводния отдел получава информация за действително отработените часове труд - приемо-предавателни бележки и т.н.
• Ако служител отсъства от работното място за добра причина - например, болните, вземат отпуск, или е изпратен в командировка, тя трябва да бъде подкрепена от документални доказателства.
• Счетоводни изчислява въз основа на получената информация, определя броя на квотите, удръжки и т.н.
• Изчисленията влизат в икономическия отдел (в негово отсъствие - от счетоводител, отговарящ за паричните потоци) и се готви заповед на банката за прехвърляне на средства (или поръчка на исканата сума в брой на касата на предприятието).
• В деня на авансовото плащане или да плати парите, е за сметка на работника или офиса му издаде разписка.
• В деня на осчетоводяване на заплатите и извършване на плащания към данъчната служба, на пенсионен фонд и България на профсъюз сметка.
• Служителят получава фиш.

За да се определи размерът на авансовото плащане, не е възможно да се използва един от най-различни техники. Авансово плащане може да бъде фиксирана (например, 5000 рубли, или 40% от заплатата), тогава не е необходимо специално изчисления. В крайното изчисляване на размера на авансовото плащане просто изчислява от общия размер на средствата.

Но авансовото плащане може да бъде "плаващ", свързана с броя на работните дни. След това ние трябва да го изчисли по следната формула:

Заплата / брой работни дни в месеца * брой на действително отработени

Следователно, авансът се изчислява както следва:

16 000 * 8/20 = 6400 рубли.

Данък (ДДФЛ) от 13%, време на задържане на разстояние от (2 дни), както и приноса на Съюза (1%), както и размерът на авансовото плащане задържани при окончателното изчисление. Следователно общият размер на заплатата ще бъде, както следва:

16 000 * 18/20 (броят на действителните отработените дни) - 6400 (авансово плащане) - 2080 (данък върху личните доходи) - 160 (съюз) = 5760 рубли.