Сертифициране на работниците и служителите за спазване на реда на поста

Връзка изтече след 5001 милисекунди

Сертифициране на работниците и служителите - процедура, която помага на управлението да се реагира бързо и ефективно, за да се определи дали знанията и уменията на персонала от които се нуждаят за успешна работа на работното място. Това дава възможност да се определи кои от работниците в дружеството съответства на позицията, и кой не е.

Какво представлява тя:

Но ако твърдо много служители, а след това да наблюдавате резултатите от всеки един от тях става трудно. На задължително сертифициране за съответствие с публикация проведе само за държавни служители и работници в някои бюджетни организации. За работещите в други области, тази процедура се извършва, само ако намери за добре в главата.

Според резултатите от оценката на дейности, е позволено да се повиши служители или увеличи размера на заплатите си, в случай на успешно преминаването му. Но може би уволнение на служител, който показа лоша подготовка за трудова дейност. За такова решение не може да бъде оспорено, експертите препоръчват да се включи във вътрешната документация на организацията на същите правила, които са изброени в Наредбата за държавните областта на оценяването. В този случай, резултатите от събитието не могат да бъдат оспорени като тези, получени в резултат на дискриминационни процедурен правилник.

оценка на работата не се извършва в по-голямата част от Руската федерация на работодателите. Те вярват, че това събитие изисква много разходи за труд и трудна за изпълнение. И дори ако процедурата се извършва и след това обикновено има само формален характер и затова резултатите не са значителни. Въпреки това, ако определеното събитие да се организира правилно, тя няма да се показва само на действителното състояние на нещата, но и ще помогне:

• ръководител на компанията за оптимизиране на работния живот на служителите, т.е.. да. става ясно какво е реалното ниво на умения на лица индивидуални работниците и цялата работна група. Това ще даде възможност за по-нататъшно стимулиране на работниците, които са в нужда, подобряване на уменията на някои работници за извършване на уволнението на неефективен персонал (ал. 3 на чл. 81 КТ), не се изисква за ефективни умения за работа и / или знания и освобождаване на работни места за по-квалифицирана професионалисти;
• служител на ръководството на компанията, за да докаже, че той - ценен специалист с всички знания и умения, необходими за ефективна работа на работното място, т.е., да се утвърди като професионален, а дори може да получите повишение ...

Как да се организира одит професионално ниво на персонала

Основните цели, преследвани от ръководителя на компанията, решили, че сертифицирането на работа, за да се извърши:

• създаването на висококвалифицирана работна ръка, показвайки добри резултати на работа;
• идентификация на знанията и уменията на персонала не съвпада с тази работна станция, на която те работят;
• насърчаване на работниците да се повиши нивото на тяхната квалификация;
• възможност за обективно и обосновано увеличаване или намаляване на щатни бройки;
• идентификация на работниците, за които трябва да се организира допълнително обучение възможно най-скоро.

За да извършват дейности по сертифициране съгласно мениджър на фирмата закон трябва предварително да публикуват наредби за атестирането, съдържащи следната информация:

• информация за какъв човек са част от Комисията и как тя ще се формира;
• списък на групи от служители, които трябва да бъдат сертифицирани, както и списък на служителите, за които да държат не се изисква това събитие;
• критериите, които ще бъдат оценявани от работниците в лицето на компанията;
• списък на решения, с което резултатите от оценката, и на какво основание е направено;
• друга информация, която може да помогне да харчат повече за сертифициране на качеството;
• процедурата за сертифициране на служители, формата, в която той се прилага и за какъв период от време.

Местна документация трябва да е ясно и прозрачно насоки за това как да бъдат оценени квалификация. С него, оставяйки подписа си, трябва да се чете от всички служители по отношение на които процедурата ще се извършва. Ако в бъдеще ще бъдат предизвикани резултатите, ръководителят на организацията трябва да има доказателство за факта, че работникът е бил уведомен предварително за методите на оценка на работата му и че в края на събитието главата имаше право да уволняват работници показаха лоши резултати.

Важно е, че работникът или служителят не само се запозна с акта, свидетелстващи за планираната процедура, но и с документ, който съдържа подробно описание на начина, по който ще се извършва атестация упражнения. След това, мениджърът трябва да одобри графика, според която ще се проведе сертифициране на служителите. С него, боядисани, трябва да бъде на разположение на всички лица, които се допира процедура. Направят това, те трябва, не по-късно от 30 дни преди събитието.

В тази книга трябва да бъде посочен точният ден и час на процедурата, както и периода, през който трябва да се предоставят на служителите на Комисията изисква документация. Ако това изискване не е изпълнено, цялата процедура може да се разглежда като не отговарят на изискванията на закона.

Специалистите препоръчват да се определи на дежурния офицер по заповед на работодателя да премине дейностите по сертифициране в трудовия договор. Тогава за отказ на работник в атестацията той може да бъде изправен пред съда, т. За да. Той е нарушил правилата на споразумението.

Кой не трябва да бъде оценена

• граждани, които са навършили 60 или повече години;
• момичета, деца;
• служители, работници в този работното място е по-малко от 12 месеца;
• момичета, които са взели отпуск във връзка с извършването на едно дете или полагане на грижи за тях (това е възможно до момента, в който синът или дъщерята на работника или служителя не е на 3 години).

Кой може да бъде част от комисията, удостоверяваща служители? Обикновено тя се ръководи от един от управителите на дружеството или негов заместник, и да му помогне при осъществяването на сертификация на лицето водене на отделните подразделения на компанията. Препоръчително е, че комисията се състои от най-малко 3-ма души. В този случай, всички от тях може да бъде неограничен. Един от членовете му трябва да бъде представител на синдиката (чл. 82 КТ), ако този орган изобщо съществува в компанията.

Ако вашата фирма има много дейности, или каквито и да било единици функционират отделно, той допуска образуването на няколко комисии, определяне на процедура за документиране на мерки за сертифициране за всеки от тях. Кога е най-сертифициране за всеки работник, неговият ръководител пише характеристика. Този документ показва качеството на работа на работника или служителя се определя от някакви критерии. Например, тези, които могат да бъдат:

• знания и умения, свързани с професията на работника или служителя;
• бизнес умения: способността за решаване на сложни проблеми, или да организират свои собствени и други дейности, и така нататък, без външна помощ;
• последните показатели за производителност на труда;
• и др.

С тази книга (след приготвянето му) трябва да информира работника при рязане.

Методологията на

По преценка на специалистите от работодателите са различни начини за извършване на дейностите по сертифициране.

1. Интервюта с работници без писменото задачи. Най-лесният начин. За нейното изпълнение се провежда устни интервюта със служител, което позволява в резултат на покана да се определи дали едно лице може да работи ефективно и решаване на проблеми, тъй като се отнася до труда и така нататък. D. Тя трябва да се проведе в спокойна атмосфера, човек не изпитва стрес и може адекватно да изразят своите становища по въпросите. По време на разговора на ръководителя на организацията, или друго лице, за да се изяснят важни детайли от комисията, предлагаме служител самостоятелно оценка на резултатите от работата си и да обясни дали смята те да бъдат най-ефективни. И ако не, какво управлението на компанията може да направите, за да се справи със ситуацията. Принуждават работник да отговори на въпроси, които изглежда да е трудно за него да не бъде. Основното нещо - да разберете нивото на квалификация на работниците и служителите и да видим дали има причини, които пречат на него, за да работи ефективно по заема работно място.
2. Осигуряване на служителите писмени задания, въпроси или тестове. Малко по-сложен в прилагането на метода, но резултатът и целта, т.е.. К. Всички работници са равни, както и нивото на професионална подготовка на всеки от тях ще бъдат определени възможно най-точно. Форма със списък от въпроси или тестове трябва да подготви човек с достатъчно знания за това. Работниците трябва да се знае предварително какво количество верни отговори, необходими, за да наберете, така че резултатът се счита за положителен. Проблеми, срещани във формата на тестване, трябва да отговарят окупираната атестация на работното място.

Цялата информация, че е разследван в хода на процедурата по сертифициране трябва да бъдат вписани в специален доклад, който ще се съхранява в продължение на най-малко 15 години, а в някои организации - без ограничение на времето. Ако информацията, получена от ръководителя на работника или служителя по време на дейностите по сертифициране, е непълна или неточна, трябва да документира факта, че като се посочва кои точно са представени претенции да я предостави на работника или служителя.

Съвети за процедури за акредитация

Целият комплекс от мерки в процес на разглеждане се извършва най-ефективно и обективно, се препоръчва да се спазват правилата:

• неизменност от порядъка на дейностите по сертифициране. Условия, ред и други важни нюанси на процедурата не трябва да се сменят след всеки, който участва в нея човек се запознае с тях. отделни членове на персонала не трябва да бъдат номинирани за допълнителни или специфични изисквания. Всички атестация трябва да бъде толкова, колкото и равни условия и да се отговори на стандартизирани въпроси, поне в устната интервюто, въпреки писмения тест;
• в комисията опитни професионалисти трябва да присъстват. Не трябва да се включи в нея възможно най-много представители на висшето ръководство. По-добре, ако това ще бъдат опитни професионалисти, които знаят своята професия и са спечелили добра репутация като народ, без значение на какво се случва и колеги;
• Отговорност за нарушаване на реда на процедурите за сертифициране. Т. к. Неправилното изпълнение на задължения от страна на Комисията за обективна оценка на знанията и уменията на други служители на организацията, може да доведе до налагане спрямо тях на неправилно решение, в крайни случаи, водещи до уволнението на служител за нарушения следва да предоставят за дисциплинарна отговорност, предвидени в документацията на местната организация.

Колкото по-добри компании ще бъдат организирани сертифициране на работниците и служителите, толкова по-ефективно ще покаже. По отношение на последната процедура атестация специалист трябва да стане ясно и изрично решение. По-долу - списък на възможните присъди.