Защо решихте да смените работата си, които отговарят на бъдещия шеф
Аз наскоро се откажат. Причината е проста - на конфликта с ръководството. Фактът, че аз бях постоянно "налагане" все повече и повече нови отговорности (с когото успешно се справи) и заплатите не щяха да се подобри. Аз не се съглася с това и открито изрази своята позиция. В резултат на това бях принуден да напише писмо на оставка. И в първия въпрос интервю - "Защо се сменят работата си?". Поколебах се, не знаят как да отговорят. По думите на лицето на персонала разбрах, че такъв отговор, че не харесва. Съветва, какво трябва да бъде отговорът на този въпрос, и това изглежда правдоподобно, и не предизвиква съмнения в моята кандидатура. "
На Запад, то се счита за норма, когато на всеки 3-5 години, хората сменят работата си (като правило, с увеличение или преход в по-престижната компания). Това свидетелства за неговата енергия, търсенето на професионални и здрави амбиции.
В нашата страна, без значение колко сме се опитали да поеме западния манталитет, за заявителя доброволно напусна последната си месторабота, все още са предпазливи. "Един добър служител няма да позволя на никого!" - увери българските експерти по човешки ресурси. Ето защо не е изненадващо, че на въпроса за причината за смяна на работни места може да бъде кандидат за спънка в интервюто. Как да му отговорите?
Първо, помислете за типичните грешки на конкурентите:
Кандидат критикува и дори да си хвърлят кал бившия си работодател. Дори ако това е вярно, новият шеф на отговора ще доведе до негативно отношение. Къде е гаранцията, че след напускане, човекът няма да кажа същото за него? Ето защо, работата на тези кандидати предпочитат да не вземат, без значение колко високо професионално тяхното ниво. Лоялност към ръководството и персонала на днешния ден става все по-ценна.
"Платих малко" - още един грешен отговор на въпроса за причината за промяна на работни места. Работодателят може да мисля, че нищо на кандидата, в допълнение към парите, не ме интересува. Но такива кандидати също не достоверни.
тъмно кандидат, отказвайки да обяснят причините за уволнение. "Така че има обстоятелства, животът е сложен нещо". Тази позиция е в очите на работодателя изглежда подозрително, което води до редица хипотези, от професионална некомпетентност на заявителя и приключва на злоупотреби.
Кандидатът се ограничава до твърдението: ". Департамент, в която работех, беше напълно разпуснат" Безспорно, така че кандидатът ще се марки като безсмислието на служители, които дори не се предлагат друга позиция, а не съкращения.
Какви са отговорите на въпроса за причините за промяна на работното място са правилно? Тези, в които можете да демонстрира лоялност към работодателя, желанието за професионално израстване и интерес към ефективната работа за доброто на компанията.
Тук са само някои от възможните варианти за грамотност:
"Аз успешно са работили в компанията за повече от три години. През това време съм придобил допълнителни умения по специалността (завършени курсове, получи втора степен). Но, за съжаление, възможност за по-нататъшно професионално израстване във фирмата не е бил там. Затова реших да започна да търся ново място където той може да направи по-добро използване на техния опит и квалификация. "
"Посоката, в която работех, беше решено да се затвори. Ръководство ме предложи да отида в друг отдел, но аз отказах. Искам да се възползва именно в зоната, в която аз съм експерт. Във всеки случай, не мога да дам положителна препоръка от последно място на работа" ,
Можете да се обърнете към неудобно работен график (за които се твърди внезапно се променя), да се премести в друг офис, оставяйки по пътя към мястото на работа е много време.
Може да се каже за ниски заплати, но това трябва да става с повишено внимание. Ние трябва да говорим за несъстоятелни съвпадение си принос за развитието на компанията и възнаграждението. Един от вариантите. "По време на моя приходи от продажби от отдела за управление се увеличава с повече от 50% от нашата дилърска мрежа в момента обхваща 10 области на страната (и в моята компания е работила само в Москва и региона) Аз успешно въведени в работата на един нов продукт, който. бързо печели популярност на пазара. за съжаление, моята заплата по време на работата никога индексирани. Очевидно, ръководството реши да ме спаси. аз избрах да си тръгне. "