Заетост проба договор и да се създаде форма

Начало »HR документи" Какво е трудов договор, и тя се различава от трудовия договор

В обхвата на трудовото правоотношение строго регламентирано. За да преодолеят някои от изискванията на закона, компаниите наемат отделни специалисти, използващи трудов договор.

При трудовите договори генерализирани разбират договори за строителство и договори за платени услуги, тъй като те са с физически лица. В тази статия ще се фокусира върху проектните характеристики на такива договори.

Разликата между трудовия договор и договора за работа

Тези документи варират според няколко фактора:

правна регламентация

Трудовите договори се регулират от нормите на TC България и други нормативни актове в областта на трудовото право. Трудовите договори се сключват в съответствие с глави 37 и 39 от Гражданския процесуален кодекс.

Обърнете внимание! Терминът "споразумението" The в закона се използва за обозначаване на колективно договаряне на работниците и работодателите в междусекторни, регионални и други нива.

предмет на договор

Са сключени споразумения за определена работа. Това може да бъде разработването на дизайна на продукта, организацията на компютърна мрежа, изграждане на сгради, извършване на изследвания и така нататък. След приключване на работата, необходими привлечени работници вече няма да бъдат.

Трудовият договор като цяло описва мандата на служителя. Функциите и задачите на работника, често конкретизирана в длъжностни характеристики. Предполага се, че проблемът ще се реши времето на служителите, защото те ще се дължи на спецификата на организацията.

Срокът на валидност на документа

Договорът за заетост на страните се определя от момента на завършване на всички работи.

Трудовият договор е за неопределен срок, освен в ясно определени случаи. Например, ако националното е нает да замени един служител, който е в отпуск по майчинство.

задължения

Трудови договори, за които говорим с изпълнението на служител на определен списък от функции и решения, свързани задачи. Ръководството на компанията поема координацията на работата на лица, за да се постигне желания резултат.

споразуменията на труда, както задължението за художник набор изпълнението на строго определени задачи. И служителят независимо ще определи какви операции той трябва да изпълни, за да изпълни договора.

заплащане за работа

Стандарт на трудов договор предвижда месечна такса, основана на времето или на бройка. Определена сума на заплащането зависи от скоростта възнаграждение, заплата, бонуси и така нататък. Законът установява минимална заплата, под която нито един гражданин може да получи.

Плащане на договорената парите се извършва след подписването на приемно-предавателния. В някои случаи това е предвидено авансово плащане, но това е за закупуване на материали, инструменти, и като гаранция за изпълнение на техните задължения от страна на клиента в бъдеще. Сумата се определя изключително от страните по договора по своя преценка.

Пример Акт за приемане, за да изтеглите трудов договор

труд и почивка

Задълженията на един служител, е строго регламентирани от законодателството, така и на вътрешни документи, като например трудово законодателство. Той има един уикенд вечеря, той знае в началото и края на работния ден.

При извършване на изпълнител и предоставяне на услуги няма ограничения. Гражданин могат да работят в събота и неделя, без обяд, започва и завършва по всяко време. Въпреки това, той трябва да бъде в състояние да завърши работата, преди датата, посочена в договора.

Как да пишем и Sample

Проба от трудов договор

При изготвянето на трудовия договор трябва да бъдат договорени следните точки:

• Имена на страните. Посочете фамилията гражданина и името на организацията, която е отговорна агенция и клиентът, съответно;
• Предмет на договора. Трябва да се уточни какво задача се възлага на изпълнителя. Ако да се постигне резултатът ще изпълнява различни операции, е възможно да ги опише подробно в приложението към договора;
• Time. Страните трябва да създаде специална дата за приключване на работата, или да го обвържат с настъпването на събитие. Така например, на 6 месеца от датата на получаване на авансово плащане по сметка на изпълнителя;
• Правата и задълженията на страните. Изпълнителят е длъжен да изпълнява работата (услуга) по време и има право да се плаща за това. Клиентът има право да поиска изпълнение на работи в съответствие с обичайните условия, необходими за качество.

Обърнете внимание! Когато се работи следва да посочи дали изпълнителят има право да делегира своята работа на другите за своя сметка, или е длъжен да направи всичко лично.

Трудов договор за изпълнение на строителни работи с индивидуален изтегляне

Работа без трудов стаж

В случай на наемане на гражданин по трудов договор не се прави запис в работната книга.

Заетост по трудов договор е включен в опита, и оказва влияние върху размера на пенсията, тъй като приходите, направени вноски в пенсионен фонд.

Ако гражданин иска в бъдеще потвърди заетост, че той е бил в определен период от време е бил зает по време на работа на договор или такса-базирани услуги, тя може да представи на работодателя в самия договор, и акта на приемане и предаване.

зебло

Както беше отбелязано по-рано, страните не свързват трудовото правоотношение. Ето защо, за прекратяване на споразумението може да се извърши в следните случаи:

1. Взаимното желанието на страните. Ако клиентът и изпълнителят са съгласни, че по-нататъшното изпълнение на договора няма да доведе до желания резултат, би било най-добре да се сложи край на отношенията с подписването на допълнително споразумение към договора;
2. Нарушаването на една от страните на техните задължения.

договор указаните срокове на на строителни работи (услуги), установените изисквания за качество. Ако е налице нарушение на тези условия, изпълнителната не може да се справи с отговорностите, възложени, клиентът има право да прекрати договора.

Също така, изпълнителят може да направи, ако другата страна не изпълнява задълженията си. Например, че клиентът не е преведена предварително или при условие, стоки, изработени по поръчка, той трябва да има.

Обърнете внимание! Необходимо е да се регистрирате в текста на процедурата по договор за прекратяването му по инициатива на една от страните.

1. За изпълнение на договора, когато работата е свършена и платена за споразумението ще престане. Гражданинът ще се счита за уволнени, тъй като няма задължения с организацията вече не е свързан.

трудов договор се използва в някои случаи, когато една организация се нуждае от едно време, за да реши проблема, които преди това не са срещнали или ще се изправи в бъдеще.

Споделете с: