Уволнение по време на празниците
Законът забранява уволнение по време на отпуск по инициатива на работодателя. Друго нещо, ако работникът или служителят желае да подаде оставка.
Възможно ли е да напусне по време на празниците, ако самият служителят го иска? Какви действия трябва да вземе служител и работодател за уволнение се проведе в съответствие с Кодекса на труда?
Съгласно чл. 80 LC RF. оставки по време на следващата ваканция е възможно, ако работникът или служителят ще ни предупреди работодателя в продължение на 2 седмици. Това означава, че работникът или служителят трябва да кандидатстват за доброволно напускане в продължение на 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Дали той е в отпуск или не, е без значение.
Ако служителят не може да осигури неговото изявление в лице, той може да го изпратите по пощата или изпратете по главницата. Работодателят няма право да не приеме молбата за разглеждане.
Уволнение в периода на почивка се прави по същия начин, както и доброволно напускане в нормална ситуация. Служителят е написал изявление и след 2 седмици се счита, отхвърлена.
Въз основа на заявлението за освобождаване от длъжност, работодателят изготвя реда, в който работникът или служителят трябва да се подпише. Тъй като работникът или служителят е на почивка, винаги той може да постави подписа си лично. В този случай, работодателят трябва да направи бележка на поръчката, както и да изготви декларация.
След като направите поръчка, работодателят трябва да издаде сертификат - изчисление, които ще бъдат изброени всички плащания, положението на работниците. Те са следните:
- Заплатите за действително изразходвани работни дни в месеца отсъствие на;
- Обезщетение за неизползван отпуск. Ако служителят са прекарали цялата ваканция, а след това уволнен, работодателят не трябва да има нищо, за да му върху елемента, само ако служителят са ваканционни дни през последната година.
Ако служителят не взема цялата ваканция, а той все още оставащите дни, работодателят трябва да плати компенсация за тях. - Заплащане при. Въпреки, че TC България не предвижда обезщетенията на плащане за уволнение на техните собствени, в трудово или колективен трудов договор може да се каже, че работодателят се задължава да заплати на служителите си определена сума пари.
Всички плащания се извършват в деня на уволнението. През същия период, работодателят трябва да даде работа запис на служителите, които ще бъдат попълнени в съответствие с персонала поръчки, както и трудовото законодателство.
Също така, работодателят трябва да предостави на работника или служителя, по негова писмена молба, копия от всички документи, свързани с дейността на служителя. Отговори 2-PIT, и не се издаде сертификат в счетоводната 4 часа задължително.
Ако работодателят все още иска да уволни работник или служител по време на празниците, може да се съгласи с него, и да сключи договор за оставка "по взаимно съгласие".
В уволнение на такова основание, работодателят може да предложи на работника или служителя да плащат допълнително обезщетение.
Мога ли да се оттегли по време на собствените си празници? Да, напълно се спазва процедурата за прекратяване на работни отношения.
Счетоводител трябва да се направи преизчисляване на добавка за отпуск с оглед на обезщетения за инвалидност. След това преминете към уволнението. Счетоводител трябва да се изчисли и да плати, за да освободят служители на обезщетение за неизползвани отпуски, 6 (от 14 до 20 номера), като се вземат предвид заболяването. Служител в работната книга за вписване на уволнението на 14 числа.