Уволнение на войник на неспазване на договора

Военен закон фиксирана възможността за уволнение от служба на всяка военна човек, ако те са били нарушения на условията, предвидени сключени между него и договора за Министерство на отбраната. Тази база се използва само в случай на сериозни отклонения от нормите на военен закон. Подобни действия от страна на служителя (или флаг), обикновено съставляват престъпление (престъпление), или дисциплинарни административно нарушение.

Днес ние ще анализираме по-подробно всички възможни основания за отстраняване на войник на несъответствието с условията на договора, както и да говорим за това, което да се сложи войски в тази ситуация.

Отхвърляне на военнослужещ за дисциплинарно нарушение

Кариера войник може да се изправи, свързани с прекратяване на договора предсрочно прекратяване поради извършването на дисциплинарно нарушение. За приемането на съответния командир (или главата) на решението за уволнение на служителя (или Ensign) е достатъчно, за да се направи само един от грубо нарушение (пълния списък се съдържа в дисциплинарния правилник), или да има по време на явяването му пред съда за друг нарушение на дисциплината по-активно (без печат) наказания. Законодателството е определено, че редовността на тези заболявания трябва да бъде потвърдена, за да се определи факт извършване военнослужещи в кратък период от време от няколко нарушения (три и / или повече). В този случай, законът не е позволено да се привлекат гражданин, обслужващи по договор, отговорността два пъти за едно и също престъпление. По този начин, ако е обявен за един войник провинение наказанието, основанията за уволнение на акта не може да получите.

Уволнение на войник за престъпление или простъпка

Военен закон не съдържа строги изисквания за условията, в които един войник трябва да бъде освободен от служба след извършването на административна или престъпление.

Трябва също да се отбележи, че поради липсата на законодателство ясно определен списък на административни нарушения, за които военнослужещ може да бъде прекратен договора преждевременно, всеки служител да представи случая (или служител заповед) за административна отговорност трябва да се разглежда индивидуално командир (или главата) на части. Военни разпоредби се посочва, че всеки войник е длъжен да се съобрази с разпоредбите на българската държава, за да бъде наказан, учтив, да вземе предвид интересите на други хора, да служи въплъщение на висока култура и морал. Ето защо, действия, като например експлоатация на моторно превозно средство в пияно състояние, шофиране на кола се прехвърля на друго лице консумират алкохол, отказ за разглеждане в лечебно заведение, за да се установи факта на интоксикация, равен сега, за да груби нарушения на военната дисциплина.

Съответстваща на командира (или шефа), може да реши да освободи служителя (или Ensign), ако той е извършил престъплението, последствията и естеството на която не е съвместима с продължаването на военната кариера, но при условие за престъплението, наказанието не е свързан с действителното (или условно) ограничаване на свободата ,

При подготовката на документи за прекратяване на договора с военните не трябва да бъде нарушение на принципа за недопустимост на двойно наказание на лице за един акт. Ето защо, за да може уволнение не трябва да се направи препратка към военните извършил административно или престъпление, за което той е бил държан отговорен или административна или наказателна. Тъй като при сключване на договор офицер (или лейтенант) даде ангажименти за прилагане на общите и специфични задължения на обслужване, както и задълженията на тази служба, в такива случаи, един войник уволнен за нарушаване на договора, предвидени по отношение на спазването на нормите на българското законодателство. В този случай, фактът, че отмяната на присъда за вземане на командира (или главата) на това решение не е било.

Процедурата за прекратяване на договора с военните, е в съществено нарушение на неговите условия

Предсрочно прекратяване на договора може да бъде и двете мерки самостоятелно възстановяване и реакция от страна на командването на военно поделение на действията и поведението на войника, но тя е пълна и цялостна оценка на качеството на изпълнение на преките им задължения и / или пригодност за пост трябва да се обърне.

1. Уволнение да бъде наказан. След идентифициране на командира (или началник) на факта на извършването на подчинените войници от действия, противоречащи на изискванията на закона, за да се установи всички обстоятелства около инцидента трябва да се проведат в рамките на десет дни (не повече) производства. След приключване на тази процедура в рамките на десет дни от командира (или шеф) с подходящ орган взема решение по заявлението за войник наказание в нарушение, под формата на ранно освобождаване от военна служба, която се извършва по реда. Ако командирът на звеното такива правомощия, не се прехвърлят, той изпраща висшестоящ служител заявление под формата на доклад за прилагането на служителя извършил неправомерно действие (или Ensign) дисциплинарни мерки. Приемането на решение за предсрочно прекратяване на договора с военните инициира процеса на неговото уволнение.
2. Уволнение на резултатите от сертифицирането. Предметът на сертифицирането в такива случаи е да се идентифицират съответствие (или неспазване) военни позиции, заемани от него. ВАК обикновено проверява и оценява бизнес и личните качества на един войник. Доказателство за офицер несъответствие (или Ensign) изискванията на военния закон може да бъде наличието на движение (без печат) дисциплинарни или административни наказания, както и вълнението по отношение на този военнослужещ наказателно дело.

Сертифицирането може да бъде или предварително планирани и непланирани характер на износване. Не е насрочена за сертифициране обикновено назначен въз основа на прилагането на пряк началник виновник офицер (или знаме). Докладът трябва да посочва причините, според които не е необходимо да се обсъди възможността за по-нататъшно обслужване на войника, например, един войник не отговаря на изискванията, които се прилагат за граждани, които служат на закона.

Редът и съдържанието на тези процедури не са коренно различни един от друг. Ако Комисията стигне до заключението, че войникът не спазва условията на договора правилно, съответния командир (или шеф) ще бъде изпратено предложение да го уволни от военна служба.

Последиците от неспазването с уволнението на договор

Когато се отхвърля офицер (или Ensign) поради съществено нарушение на договора войник не съдържа разпоредби относно правото:

• изплатените обезщетения (в размер на два до седем работни заплати месечно обезщетение за пари в брой);
• наградата за най-ефективното изпълнение на задълженията на неговата позиция;
• получават годишна финансова подкрепа. Ако войникът е получил това плащане по-рано, при източника (или събиране по съдебен ред) при уволнение, като тази сума не се възстановява.

Soldier може да се очаква изключването от списъците на единствения да получават месечна помощ.

Освен това, един войник, участник на ипотечната система жилища, уволнение на тази отрицателна база в списъка трябва да му върне парите под формата на жилищен кредит, както и месечните плащания за погасяване на дълг за начислените лихви върху размера на кредита.

Препоръки към командирите на поделенията от

Командири (или ръководители) на военни части трябва да се забравя, че не всяко нарушение на договора от страна на един войник, както е посочено в извършването на престъпление, дисциплинарни или административни нарушения, е причината за уволнението на служител (или Ensign) от употреба. Всеки случай трябва да се разглежда индивидуално, първо изучаване на сегашната практика (включително на съдебната власт) по тези въпроси, както и документи, които описват войник с лични и професионални страна.

След като взе решение за предсрочно прекратяване на договора офицер (или лейтенант), процедура уволнение трябва да се следват командир на напълно, както и най-малкото нарушение на този процес може да доведе до отмяна на заповедта в съда.