Условия за изплащане на заплатите по MK България - издаване, без заплащане на Кодекса на труда, от касовия апарат

Издаване на заплатите - проблем за всички тези, които работят в частния или публичния предприятието. Следователно трябва да бъде запознат с всички закони, свързани с компенсирането на работниците и служителите.






Това ще се предпазят от тиранията на работодателя, както и да се ориентират по-добре на различните закони, отнасящи се до всеки служител, така или иначе.

Законодателство по въпроса за заплатите

Форма, размер и други нюанси, свързани с работната заплата се уреждат от официален документ. По-конкретно Кодекса на труда на Република България. Глава номер 2 ще даде възможност да се запознаят с всички норми и правила за изплащане на заплатите на работниците и служителите.

Глава включва следните членове:

Други елементи, може също да се изясни въпросът за изплащане на заплатите на работниците и служителите. Те регулират някои аспекти, свързани с работната заплата на работниците (плащания за нощен труд, извънреден труд). Като цяло, трудово законодателство, по-голямата част осигурява ползи за работниците, тъй като работодателят е първоначално в по-добра позиция.

периодичност

Трудово право предвижда: Работодателят е отговорен за актуалността и пълнотата на плащане на заплати. Обикновено във всички организации, независимо от техния вид (публични или частни), плащането, съгласно Кодекса на труда, се извършват два пъти месечно.

Номерата могат да бъдат избрани произволно от страна на работодателите, според вътрешните правила на труда.

Когато дойде в края на периода на фактуриране, счетоводен отдел на дружеството трябва да извърши изчисленията на плащанията за такива елементи, като заплати.

Получаване на стоки се урежда от законодателството. Разберете колко време се издава пълномощно за получаване на стоки и материали,

Колко е данъкът върху доходите на заплатата на чуждестранен гражданин? Вижте тук.

Пропорциите на сумите

Не по-малко важен момент, който е свързан с плащането от времето на персонала - съотношението на авансови плащания, а останалата част под формата на заплати.

В повечето организации, които имат персонал от компетентни счетоводители, размерът на авансовото плащане, обикновено е 40% от общата стойност на размера на заплатата за първата половина на месеца на труда.

Ето защо, от размера на заплатата и предварително се определя като се вземат предвид:

• Трудовото законодателство в сила на територията на организацията;
• договора, сключен между дружеството и работника.

извършване на плащания

В една от разпоредбите на Кодекса на труда гласи: заплата на служителите, трябва задължително да се обърне в рубли, освен ако не предполага друго трудов договор, сключен между компанията и нейните служители.

Допустимо е да се плаща на работника или служителя на труда се извършва в различна форма - произведени продукти.

Големината на тези плащания не трябва да надвишава 20% от общата работна заплата. Има някои ограничения по отношение на изплащането на заплатите на работниците и служителите по този начин.

Недопустимо е да се извърши плащането:

Плащанията, извършени в рубли може да се направи:

• изчисляване на паричните средства - срещу пари в брой предприятието на (въпросът заплата по този начин може да бъде само жителите на Руската федерация);
• по банков път - по текущата банкова сметка или пластмаса (дебитна) карта.

Според поредното Банк България приходите посочване предприятието може абсолютно законно похарчите за:

Ако е необходимо, премахване на определено количество пари от ток (ток) сметка с оглед на вземане на работник плащания заплата е необходимо да се издава чек, която следва да посочи целта на средства. Следните документи в сделки с пари, с които са необходими, за да се регистрирате на всички видове работни заплати (задължително те да се публикуват на касата).

Са необходими за регистрация:

• пари в брой, за форма номер CA-1 (Форма на поръчката, одобрен от Комитета за RF държавна статистика, броят на решение 88);
• оттегляне касова бележка образна № QoS-2 (тази форма е потвърден № Статистика Резолюция на Комитета за 88).

Друг важен документ, който задължително придружава от изплащането на заплатите на работниците и служителите - платежни ведомости, то е предадено на служителя. Според Кодекса на труда на екстрадирането му е задължително, и то се ръководи от разпоредбите на член номер 136.

В този документ, трябва да бъдат отразени следните типове данни:

• върху общата сума на плащане в брой, които ще се извършват;
• размера и валидността на различни видове удръжки;
• размера и наличието на обезщетение за нарушение на заплатите график на плащане;
• на всеки един от компонентите на работна заплата.

Вътрешни правила

Когато плащате на заплатите на работниците, дружеството е длъжно да образува местни актове (наредби). Появата на тези действия е задължително.