Трудовият договор с един пример за попълване на формата на думи за сваляне
ЗАО "Богат търговец на масла", наричан по-нататък "Възложител", представлявана от генералния директор Stolypina Петра Arkadevicha, действайки в съответствие с Устава, от една страна, и гражданин на България Trudyagov Василий Степанович, наричан по-нататък "Служител" действа в собствените си интереси и от тяхно име от друга страна, наричани по-нататък "страните", са сключили това споразумение, както следва:
1. Общи положения. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
1.1. Работата по този договор е за основно място на работа на работника или служителя. За ЗАО "Богат търговец на масла" време работа по договор, наричан по-нататък "Дружеството", служителят се съгласява да не влиза в подобни споразумения с други организации.
1.2. Според настоящото трудов договор работникът или служителят се съгласява да изпълнява задълженията на позицията на оператора да се подготвят добре за ремонт и подземни ремонти 5 категория.
1.3. условията на труд
1.4. Докладите на наетите лица директно към капитана РСЕ
1.5. Служителят е длъжен да:
- съвестно изпълняват задълженията си, установени от работа (квалификация) инструкции, заповеди и инструкции на работодателя;
- съобразят с вътрешни правила за труд, приети от фирмата.
- спазвам правилата, наредби и инструкции за безопасност на труда, хигиена на труда и противопожарна охрана;
- да се грижи за имуществото на дружеството, включително и на благосъстоянието на неговата употреба на техники и оборудване, гарантира запазването на документи, поверени му;
- правилно и по предназначение употреба, възложени й на работното оборудване, инструменти и материали;
- да не разкриват по време на целия път на този договор и след прекратяването му, който стана известен с него по време на фирма информация, свързана с търговски тайни на дружеството.
Списък на специфичните задължения на работника или служителя се определя от раздел Регламенти (магазин), работа (квалификационен) Инструктажът решения контролите Фирми директно ръководител.
1.6. Служителят е лично отговорен за стойностите на материали, посочени в сметката възложената му.
1.7. Работодателят е длъжен да осигури на служителите задачи, документи, оборудване и необходимата информация за извършване поради трудов договор, в съответствие със своята специалност опит и позиция.
1.8. Всички произведени от служителя по време на срока на договорните продукти, включително интелектуалната природа, е собственост на дружеството.
1.9. В случаите, определени със закон, работодателят има право да прехвърли служител въз основа на неговата специалност и квалификация на друга работа във фирмата. Превод на работниците на неквалифицирана работа не е позволено.
1.10. Работодателят се задължава да установи безопасността на работниците, условията, установени от Кодекса на труда на труд.
1.11. С решение на пряк ръководител или висшестоящ служител Фирмите служител може да бъде изпратен в командировка с плащането на производствените разходи в размер, определен със закон.
2.1. Работодателят заплаща на работника или служителя митническа ставка от 55 рубли на час, като се използват съществуващите регионални коефициент и северни надбавки. бонуси на служителите се извършва в съответствие с действащите разпоредби за разпределението на премиите за резултатите от производството и икономически дейности на работниците и служителите на дружеството.
2.2. Служителите трябва да се плати най-късно до 25-то число на всеки месец, следващ месеца, за който тя е била оценена.
3. работното време и времето за почивка
3.1. Работник комплект фиксирано работно време.
3.2. комплект служителите сумира с времето проследяване почивни дни в съответствие с графика за работа на смени от представител. Башкортостан.
3.3. Работата по почивни и празнични дни се провежда в съответствие с изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация.
3.4. Редовни почивки се издават в съответствие с одобрения график на празници.
3.5. Задайте годишен отпуск на служителите от:
- основен отпуск от 28 календарни дни;
- допълнителен отпуск за работа в области, съответстващи на Далечния Север 8 дни;
- допълнителни почивки за вредни условия на труд на 7 дни.
3.6. Със съгласието на работодателя, работника или служителя може да бъде допуснато, без заплащане, ако това не влияе върху нормалната работа на дружеството.
4. СРОК И основание за прекратяване
4.2 Трудовият договор може да бъде прекратен или анулиран на основанията, предвидени от TC България и посочени във вътрешните правила.
5. Заключителни разпоредби
5.1. Щетите, причинени от служители на фирми в изпълнението на служебните задължения, се обезщетяват по реда и сумите, предвидени от закона. Материалните щети, причинени на служители на фирми не са свързани с изпълнението на служебни задължения, служителят трябва да бъдат компенсирани в пълен размер.
5.2. В случай на спор между страните по нея се уреждат с преки преговори на работниците и работодателите. Ако спорът между страните няма да бъде разрешен чрез преговори, той се установява в съответствие с установеното в Кодекса на труда.
5.3. Настоящото споразумение влиза в сила от датата на подписването му от страните.
5.4. При прекратяване или разваляне на договора между страните, всички плащания трябва да бъдат направени от датата на освобождаването.
5.5. Във всички останали случаи не са обхванати от това споразумение, се уреждат от Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове и вътрешни правила.
5.6. Настоящото споразумение се прави в два екземпляра: един екземпляр се съхранява в делата на фирми, а другият е на работника или служителя. Всяка от страните може своевременно да направят необходимо брой копия на договори.
6. детайли и подписите на страните
"Работодател": АД "Богат търговец на масла"
Място Компания: XXXXXX, България, област Тюмен,
Много Северна автономна област, Edge на Земята-Str. Nelenivyh 1
XXXXXXXXXXXX INN, КПП, ххххх
P / S HHHHHHHHHHHHHHHHHHHH в бранша на OJSC ТБ "Вземи бърз кредит"
ххххх BIC
MP