Тъй като въпросът за фиш заплата проба и изтегляне на формата
Начало → → Рамки Как да се даде фиш заплата
В съответствие с нормите на текущата българското законодателство, работодателите задължително са длъжни да информират служителите си за това, какво представлява сумата от заплатите им. Въпреки това, не всички работодатели знаят как да издаде фиш за заплатите на служителите в текущата година.
Какво е най-актуалния списък на заплата?
Прогноза лист е документ, в който служител на получена информира работодателя заплата, както и удръжки, изработени от тях. В допълнение, документът отразява сумата на данъка върху доходите и някои други данни (като награди за дългогодишен трудов стаж).
Фиш - това твърдение, което следва да се издава на работника или служителя при получаване на заплата. Въз основа на Кодекса на труда, всяка организация или фирма се изисква да бъдат придружени от изплащането на заплатите на работниците и служителите фиш.
Което изисква документ?
Както бе споменато по-горе, издаване на фиш служител - не право, а задължение на работодателя. се изисква документ, на първо място, за да се защитят правата на работника или служителя, когато той трябва да получи писмени доказателства, че заплатите са получили своевременно и в пълен размер.
Имайте предвид, че ако посочените възнаграждения, без някаква причина не отговарят на сумите, признати в трудовия договор, работникът или служителят има право да го оспори в съда.
Според нормите на българското трудово законодателство, работодателите са длъжни да уведомяват своите служители по обвинения за заплатите им. За да направите това, както и производство на фиш заплата.
Редът на уведомяване на работодателя от страна на служителите на своите заплати не са регламентирани от Кодекса на труда, често има много въпроси относно правилното издаване и оформяне на фиш заплата.
Как да издаде фиш за заплати
Работодателят е длъжен да издаде фиш за деня на плащане на заплати. Това се посочва в член 136 от Кодекса на труда. Заплата трябва да бъде издадена на служителите на датата, определена от трудовия договор и правилата за труд на организацията или фирмата.
Имайте предвид, че на листа трябва да се дава на работниците и служителите в такива ситуации:
- в деня на авансовото плащане;
- при изчисляването на паричните потоци за празника.
Добави, че за получаването на основната заплата на служителите в изчислителния лист трябва да бъдат посочени обвинения, които са направени по-рано. Парични средства, спечелени от един служител трябва да му бъде предоставена в ръцете му, или прехвърлени на банкова карта (това е посочено в договора за работа).
Следва да се има предвид, че фактът, в каква форма работник получава заплата (на ръка или в картата), не влияе върху издаването на фишове за заплати за него.
Съставът на документа
Структурата на лист уреждане такива задължителни елементи трябва да бъдат включени във ведомостта:
1. Име служител.
2. Размерът на загуба на време.
3. Всички компоненти на заплата на работника или служителя.
4. Общата сума без данък и удръжки.
5. Изчисляване на обезщетението.
Изтегляне фиш заплата може да бъде върху бутона по-долу:
Размерът на удръжки от заплатите не трябва да бъде повече от 20%. Но има случаи (в списъка, предоставен от федералните закони на Руската федерация), където санкциите могат да достигнат до 50%.
Следва да се определят отделните точки фиш:
- различни награди;
- глоби;
- извънреден труд;
- доплащане за вредни условия на труд;
- работа през почивните дни.
Възможна задържане, като правило, са:
- данък върху личните доходи;
- вноски по осигурителни дружества и профсъюзен комитет;
- преминете която е издадена за сметка на заплатите (но при условие, че той не е работил);
- количества, които са били заредени в грешка (например, поради повреди в системата);
- издръжка.
Поради факта, че фиша за заплата на служителите, издаден по време на основната заплата, той трябва да включва всички суми, което работникът или служителят е получил през последния месец.
Примерен фиш заплата, можете да изтеглите следните бутони:
Как да се избегнат грешки при издаване на фиш
1. фиш е необходимо да се даде на служителите най-малко два пъти месечно (въз основа на член 136 от Кодекса на труда).
Във Федерална труда изрази мнение, че документът може да бъде издаден на служителите към момента на плащането на втората част от заплатите. Министерството е мотивирано от факта, че ако изчисление лист за отпускане на безвъзмездни средства и изплащането на аванса, информацията няма да бъде завършена в този случай.
2. Форма на листа изчислява чрез заплата трябва да бъде одобрена местните наредби на организацията.
Ръководител на компанията трябва да одобри формата на фишове отделна поръчка. Оставя се да се използва под формата на счетоводен софтуер или собствена форма на документа.
3. Документът може да бъде издаден само за периода. Тя трябва да включва всички суми, които са били изчислени и приспадат от доходите на работника или служителя.
Факт е, че ако документът не отразява всички от необходимата сума, това е нарушение на Кодекса на труда.
4. Издаване фиш може да се направи:
В България TC няма правила, определящи реда за издаване на бележки за служителите на заплатите. Поради това е позволено и двете форми на документа. Фиш за ценни книжа, емитирани на служителя по ръцете му, и в електронен вид на листа могат да се изпращат по електронна поща на служителите.
5. фиш не е необходимо да се удостовери подписа или печат.
В България няма изискване за задължително TC печат или оригинален подпис на този документ. В този случай, по искане на работника или служителя, ще трябва да се осигури лист (например, ако се изисква документ за процеса).
6. Трябва да се документира факта, издаване на изчисление лист работник.
В тази ситуация има три варианта за потвърждение:
- поддържа въпрос списание фиш (той ще подпише на служителите);
- направи с формата на листо на две части (една част - издадени на работника или служителя, а другият задържан от Дружеството);
- ведомост да се направи отделна колона (с цел, че работникът или служителят може да сложи подписа си върху касовата бележка).
От съображения за безопасност, в подзаконовите нормативни актове, препоръчани организацията веднага предписва процедурата за работа с фишове ведомост. По-специално, това може да бъде направено в позицията на заплатите, което одобрява:
- форма на работниците и служителите за предизвестие;
- честота на издаване;
- начин на доставка на документа.
В Министерството на труда заяви, че фишове премахнати. Но ако работодателя и на работниците и служителите да решат, че на хартия под формата на документа е по-удобно, може да се използва.
Особено издаване на електронни фишове
Ако решението за издаване на фишове в електронен вид, трябва да:
1. Fix такава заповед в местен нормативен акт (например Наредбата за възнагражденията).
2. да запознае работниците с формата на документа, както и процедурата за издаването му (на ръка).
Отговорността на работодателя за неиздаване на фиш
Поради факта, че издаването на фиш - това е отговорност на работодателите, нарушаването заплашва наказания:
- за IP - от 1000 до 5000 рубли;
- за юридически лица - от 30 000 на 50 000 с възможност за спиране на дейността на организацията до 90 дни;
- за длъжностни лица - (. въз основа на клауза 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс) от 1000 до 5000 рубли.
Ако направите повторно нарушение, а след това на служителя може да бъде глобен, който забранява се ангажират с предприемаческа дейност за срок до три години.
Работодателят има право да не се съхраняват фиш. Но имайте издаване списанието на документа е необходимо, тъй като тя може да изисква персонал на инспекцията по труда в случай на проверка.