Работник крие увреждания

инспекция на профсъюзите: правата на работниците и безопасността и здравето при управление Забележка - закон за роб? Основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията

Преди шест месеца Наехме чисти V. промишлени помещения. Наскоро тя дойде при мен с молба да й даде описание на условията на труд. Когато попитах защо тя го е необходимо, тя се поколеба, а после каза, че МСД и помоли да не казвам на никого, че има увреждане група III. И ние имаме нещо за него не е имал представа, когато кандидатствате за работа, тя не ни кажете!

Оповестяват аз лични данни, като инспектор на персонала, разбира се, не в дясно. Но ако някакви здравословни проблеми Вирджиния, по моя вина в това също ще бъде. И тогава, хора с увреждания в рамките на закона, поставят допълнителни предпазни мерки - ако ние не даваме, ние подведен под отговорност. Как да бъде в тази ситуация? Оставете всичко както си е, а не да дава резултати или да изиска от VA да представи доказателство за инвалидност, и постави всички по силата на закона?

Подобна ситуация като твоята - не са рядкост. Работниците често се опитват да скрият съществуването на хората с увреждания. Това се дължи най-вече на нежеланието на работодателите да наемат тези служители, защото те трябва да предоставят специални условия на труд, за осигуряване на гаранции, предвидени от законодателството. Хората с увреждания в името на намирането на работа са готови да се откажат от тези предимства и затова не бърза да уведоми работодателя за здравословни проблеми.

Какви са основните гаранции, трябва да предостави на работника или служителя с увреждане?

Трябва да знаете

Информиране на работодателя за инвалидност - дясното, а не задължението на работника или служителя

Гаранция 2. Участието през нощта (22:00 до 06:00), извънреден труд, почивни и празнични дни е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя с увреждане и само ако то не е забранено по здравословни причини според медицинското заключение (чл. чл. 96, 99, 113 TC България и чл. 23 от ЗЗД).

3. Предоставяне на гаранция за годишен отпуск не по-малко от 30 календарни дни (член 23 от ЗЗД.);

Сприятели се при получаване на служител с увреждане с правото му да откаже полагане на извънреден труд, нощен труд, празнични и почивни дни

4. Предоставянето на гаранция тръгне без заплащане по искане на лице с увреждания за срок до 60 календарни дни през една година (чл. 128 от КТ RF).

Гаранция 5. Когато равно представяне на предпочитание изоставяне на труда и умение за работа в намаляването на броя или персонала на работниците се дава на инвалиди на Великата отечествена война, хората с увреждания, борещи се за защитата на Отечеството (гл. 2, чл. 179 от КТ RF) и други.

В случай на отказ на работника или служителя от продажбата на правата върху интелектуалната собственост като цяло или частично, да го оправи в писмен вид, така че, ако е необходимо, да бъде в състояние да потвърди факта на неуспех

Няма ли и документи помогне, че бъдещият работник трябва да представи при сключване на трудовия договор. Сетът им елемент от списъка. 65 TC RF, и те не включват документи, потвърждаващи служителя на хората с увреждания, ако има такива. По-късно (по време на работа), както вече отбелязахме, да научат за работник инвалидност без участието му също не е възможно, тъй като информация за инвалидност се отнася до лични данни, както и по реда на ал. 3 на чл. 86 TC България работодател няма право да поиска информация за служителя, който каквато без писменото си съгласие.

Личните данни на служителя трябва да получават своите. Ако личните му данни могат да бъдат получени само от трета страна, е необходимо предварително да уведоми работника или служителя и да получи писмено съгласие от него.

Работодателят е длъжен да предостави на работника относно целите, очакваните източници и методи за получаване на лични данни, както и от характера на личните данни трябва да бъдат получени и за последствията от липса да се даде на работника или служителя писмено съгласие, за да ги получите (стр. 3 на чл. 86 от КТ RF).

Ето защо, информиране на работодателя за Вашето увреждане, е право, а не задължение на работника или служителя и да изиска от него да представи документи, потвърждаващи неговото или нейното увреждане, не можете. Работодателят от своя страна няма право да се информира за здравето на работника.

Трябва да се отбележи, че МКК е задължително за работодателя за изпълнение, но в по-голямата увреждания е консултативен характер. Следователно, работникът или служителят има право да откаже на определен вид, форма и обхват на мерки за рехабилитация, както и изпълнението на програмата като цяло. Изрично е предвидено чл. 11 от ЗЗД. В този случай, както казва законът, работодателят е освободен от отговорност за неуспеха си. Редът на този отказ от законодателството в момента не е инсталиран. Но във всеки случай такъв отказ, по наше мнение, трябва да бъде в писмена форма, най-малкото с оглед подпомагане на работодателя е в състояние да потвърди отказа на служителя да изпълнява правата върху интелектуалната собственост изцяло или частично, ако е необходимо.

За да се изисква представяне на документи, доказващи служителите или опровергаване на неговото увреждане

Сега нека да видим дали ще се изисква да даде характеристиките на работната среда на служителите. За тази цел ние се обръщаме към чл. 62 на Кодекса на труда, според която по писмено искане на работника или служителя се изисква работодателят не по-късно от три работни дни след подаването на подобни изказвания даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата му. Това е, за да се получи копие от документ, свързан с работата, служителят трябва да прилага по отношение на работодателя с писмено становище, а не през устата, както се е случило във вашия случай.

Работодателят не може да изисква един служител да представи документи, потвърждаващи invalidnos бъдат. Информиране на работодателя за увреждането е право, а не задължение на служителя.
На отговорност на работодателя за неосигуряване на служител с гаранции увреждания, установени със закон, само да кажа, че ако служителят представи документи, потвърждаващи увреждането и на работодателя, макар и да не бърза да предостави на работника или служителя с тези гаранции.

Разбира се, на практика работници рядко са поискали това в писмена форма. Обикновено работодателите ще се срещнем с тях и раздаде копия на необходимите документи за устната искането. Но ако следваме буквата на закона, се оказва, че толкова дълго, колкото на работника или служителя не прави писмено изявление относно издаването на документ, че не е нужно нищо да му даде.

Процент и Сподели