Работата по почивни и празнични дни по реда на плащане
В момента служители в много организации, които участват в работата в края на седмицата, а в съответствие с член 111 от Кодекса на труда (КТ) за всички служители трябва да се даде през уикенда - седмичен непрекъснат почивка.
Когато седмицата петдневната служител се предоставя два почивни дни в седмицата, шестдневна работна седмица - един ден. Обща почивен ден е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица се задава чрез колективен трудов договор или вътрешен правилник. са дадени два дни разстояние, обикновено в един ред.
Работодателите, спиране на работа, в която в събота и неделя е невъзможно за производство и технически и организационни условия, през почивните дни са на разположение в различни дни от седмицата последователно за всяка група от служители по правилата на вътрешни правила за труд.
В допълнение, неработни дни са официални празници, списъкът на които не е посочена в член 112 от Кодекса на труда.
Когато случайно изход и официалните празници деня прехвърля на следващия работен ден след почивка.
Атракция за работа през почивните дни и официалните празници
Като цяло, в съответствие с член 113 от работата на TC през почивните дни и официалните празници е забранено.
Въпреки това, участието на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници, и се осъществява с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.
Ангажиране на служителите да работят без тяхно съгласие в следните случаи:
- за предотвратяване на бедствие, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
- за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
- за извършване на работата, наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя.
Официалните празници право произведения, спирането на които е невъзможно за производство и технически условия (непрекъснато действащ организация), работи причинени необходимост на обществените услуги, както и спешно ремонт и товаро.
Атракция за работа през почивните дни и официалните празници художници, професионални спортисти могат да бъдат в реда, установен от колективния трудов договор, локално регулиране, трудовия договор.
Участието на хората с увреждания, жените, които имат деца на възраст от три години, се разрешава само при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да са на ръка запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
Плащане за работа през почивните дни и официалните празници
Процедурата на възнагражденията през уикенда и на официални празници, посочени в член 153 от Кодекса на труда.
Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:
- pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
- служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
- служители получават заплата - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти на ден или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
В допълнение, искане на работника или служителя, работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Възнаграждение на почивните дни и официалните празници художници, професионални спортисти могат да бъдат определени въз основа на колективния трудов договор, локално регулиране, трудовия договор.
В допълнение, в съответствие с член 112 от служителите TC, с изключение на служителите, които получават заплата (основна заплата) за официални празници, които те не са участвали в работата, да получава допълнително възнаграждение. Размерът и редът за изплащане на въпросното възнаграждение се определя от колективния трудов договор, споразумения, местен нормативен акт, приет като се вземат предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална, трудовия договор. Разходи за заплащане на допълнително възнаграждение за официални празници, свързани с разходите за труд в пълен размер.
Трябва също така да се каже, че тези регламенти заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, които са посочени в ТС е минимумът, който може да бъде настроен по отношение на организацията на работниците. Работодателят може да определи сума, по-голяма от зададената стандарт, като посочва, че, съответно, в трудовата или колективния трудов договор.