продуктивност

Ефективността на всяко предприятие се определя въз основа на атестиране на персонала, участващ в процеса на производство. Този универсален критерий позволява на работодателите да наблюдават основните показатели, които отразяват реалната ситуация в предприятието.

Има възможност за сравнение на различните групи работници, заети в сектора на производството, както и показатели за изпълнение, за да планират работата си за близкото бъдеще. Правилността на изчисляването на изпълнението до голяма степен зависи от успеха на компании или фирми.

И многофункционалността на този параметър ви позволява да работите едновременно със статистиката в тесен поле (например, при оценяването на отделните магазини) и данните, получавани от цял ​​регион, страна или група страни.

определението

Под производителността на труда трябва да разбере какво е влиянието на разходите за труд за определен период (ден, месец, година).

Например, с помощта на специален формула може да разберете колко единици, които произвеждат един служител на час време за работа.

Но в предприятията за точността на изчисленията обикновено се вземат предвид два фактора:

• показатели за въвеждане на труда (брой на персонала, който участва и времето, прекарано в работа);
• и развиващите показатели (брой на произведените продукти или продукти за СМЕТКА период).

Тези показатели дават възможност да се определи икономическата ефективност. Доказано е, че увеличаването на гарантираните показателите за успешно води до по-ниски разходи за изплащане на заплатите и увеличаване на производствените обеми.

Ключови показатели за

Ефективност - комбинация от три важни параметри:

1. Генериране или обем (количеството) на крайните продукти, произведени за единица внесен време (например, един час) от един работник. За да се определи тази цифра броя на продуктите, е разделена на времето, прекарано. Или броя на продуктите, се разделя на средната численост на персонала (според списъците).
2. въвеждане на труда или параметър (обем) на труд за единица продукция. За определяне на индекса на изминалото време, разделено на обема на произвежданите стоки (изчислява в единици или единици). Или средния брой служители, разделени на индексите на обем на производство, изразени във физически единици.
3. индекс на ефективност, която се определя чрез по-подробно изчисление.

Методи за изчисляване и примери за тях

На първо място, следва да се отбележи, че има няколко начина и методите за изчисляване на производителността на труда. По-долу сме се има предвид следното:

• изчисляване на стойността на производителността на труда;
• естествен метод на изчисление;
• условно-естествен метод на изчисление;
• изчисляване на производителността на труда;
• изчисление на вложения труд.

Нека разгледаме всяка от тези в детайли.

Алгоритъмът за изчисление е, както следва:

• За да научите производителността на труда на един работник на смяна, необходима за общия обем на производството по отношение на пари (рубли), разделен на броя на работниците на смяна.
• За да научите производителността на работник на час е необходимо обем на производство от един работник по отношение на пари (рубли) на смяна, разделен на броя на часове за смяна.

Нека разгледаме един пример:

Предприятието, което се занимава с производството на торти, сладкиши 35 писти. По време на 10-часова смяна те правят продукти за 350 000 рубли.

За да научите производителността на работник, трябва да направите следното:

1. 350 000 рубли разделени в 35 пудра = 10 000 рубли (един сладкиши произвежда продукти на смяна);
2. 10 000 рубли разделени на 10 часа = 1000 рубли (един сладкарски продукти, продукти на час).

Общо, всеки сладкар на час произвежда продукция с 1 000, а за промяна - 10 000 рубли.

Алгоритъмът за изчисление е, както следва:

1. Броят на произведените продукти на смяна, разделен на броя на работа - производителността на работник на смяна;
2. Брой продукти на работник, разделен на броя на часове за смяна - производителността на работник на час.

Нека разгледаме един пример:

Ако се върнем към предишния пример с торти и сладкарски изделия. След това, на изпълнението може да бъде изчислена в торта / час.

35 Нека сладкарите, направени за промяна на 105 сладкиши.

Направете следното:

• 105 торти разделени с 35 = 3 пудра торта (сладкарска произвежда един на смяна);
• Торта 3 часа, разделени от 10 = 0.3 торта (на час произвежда сладкарска).

Общо представяне на смяна на сладкарски торти е 3 и час - 0.3.

Този метод на изчисление може да се използва, ако компанията се занимава с производство на подобни стоки с леки вариации, т.е. Продуктите са изработени от същия материал.

За да намерите работата на работници, които работят за промяна и час, за да направите следното:

1. Намерете общото количество материали, използвани за работна смяна, сгънати количеството на използвания материал за всеки продукт;
2. Разделете количеството на материала, от броя на работниците - ще се намери работа за труд на смени;
3. Разделете получената обем материал за смяна на работник часа на промяна - ще бъде намерено производителността на работник час.

Нека разгледаме един пример:

Фирмата се занимава с производство на съдове от неръждаема стомана. За смяна работници произвеждат 20: 160 вилици, лъжици 100, 120 ножове. Работата на смени е 10 часа.

За изчисляване на производителността, е необходимо да се използват коефициенти за преобразуване, в нашия случай, това е от неръждаема стомана.

Намерени работа за труд на смени и на час:

• 5200 грама разделени от 20 = 260 ж работници (производителността работник на смяна);
• 260 грама на 10 часа, разделени от 26 = грам (работен капацитет на час).

Общо за една работна смяна производителност е равна на 260 грам от неръждаема стомана и на час - 26гр от неръждаема стомана.

Този метод се основава на измерване на обема на произвежданите стоки. За да научите производителността е необходимо да споделяте целия обем на стоките до реалното време е работил.

Да разгледаме следния пример:

Нека се върнем към нашия сладкарски изделия. Две тесто, произведено 5 торти, сладкиши 20 и 10 кифла. При производството на утайката оставя 2 часа торта - 15 минути, кифла - 7 минути.

• Торти 5 х 120 минути + 20 минути торти х 15 х 7 + кифла 10 минути = 970 минути;
• 970 минути / 1200 = 0.81 минути продадени на час на готвене (при 10-часов ден).

Разходът на труд - е разходите за производство на единица продукт.

Пет хлебари са направили 20 торти за 4 дни.

Сложността в човекочасове (при промяна на работното 10 часа) ще бъде:

5 х 4 х 10 = 200

Друг по-сложен пример:

Пет сладкари са направили 20 торти за 4 дни. Ние изчисляваме общия и специфичен принос на труда.

Общо: 5 х 4 х 10 = 200

Специфична: 200/20 = 10 работа / ч за производство на торта.

Как да се използва и да направи обезщетение в ликвидация на организацията на работниците и служителите за това по-подробно в тази статия.

Какво е поощрителни плащания и на кого са изложени? Повече за това в нашата статия.

Възможно ли е да се подготвят за пенсиониране? След това ще се възползват от този материал.

Защо е необходимо за изчисляване на производителността на труда?

Според обичайната практика, изпълнението е било огромно мнозинство от собствениците на различни предприятия.

Този тип изчисление помага за решаване на няколко проблема наведнъж:

1. оптимизиране на производствения процес като цяло;
2. спаси, необходима за производството на една единица продукция път;
3. намаляване на разходите за заплати чрез намаляване на ненужните служители.

Резултатът от определянето на производителността - икономическа полза за работодателя. Ръководител знае точно къде най-слабите места на производствения процес и определя как да се елиминират неефективните методи на работа.

Например, можете да елиминирате времето за престой на персонала, надграждане на вашата оборудване, подобряване на оборудването на персонала или самите условия на труд, за да настроите работното време и така нататък.