Поръчка на работа в един ден през 2019 г. - на пробата, с което, като се обръща, предоставяйки

Работодателите трябва да знаят как правилно и юридически правилно да издава и одобри, за да работят по почивен ден, ако има такава необходимост от стъпването на работата на хората в неподходящ момент.

Трудово право изисква стриктно спазване на определени условия в такива ситуации, които ще разгледаме в тази статия.

Акценти

В този раздел, ние обсъдят основните понятия и документ за назначаване на ситуации, в които е позволено да се публикуват и да се ангажират служителите да работят.

Също така се оправи нюансите на законодателното регламентиране на проблема, да се знае в какви ситуации могат да бъдат предизвикателството на гражданин в края на седмицата със съгласието или без него.

Какво трябва да знаете

Съгласно чл. 113 TC RF. работа в събота и неделя и празнични дни, е забранено, но има и някои изключения, които позволяват на работниците да извършват каузата на функции за труд извън или празнични дни въз основа на одобрения ред.

Разпоредбите на нормативните актове, са установили, че процентът на заетите в седмицата не може да бъде по-малко от 42 часа. В случай на петдневна работна седмица служители получават 2 уикенд, шестдневна - един.

Единична уикенд е в неделя, а вторият изход през седмицата, определен в колективния трудов договор на всяка компания.

Поръчайте освобождаването на работа изходът е издаден и подписан от работодателя в съответствие с приложимото законодателство.

Изпълнение на функциите за работа в края на седмицата може да не е в норма, съществени основания трябва да присъстват, за да се обадите на служителите, като например:

• заплахата на извънредна ситуация;
• необходимостта да се отстранят последиците от аварии, бедствия, аварии;
• нужди за производство, в случай на форсмажорни обстоятелства, изискващи незабавно елиминиране.

Имайте предвид, че в случай на извънредна ситуация или за да се справят с тях, работодателят има право да се обадя на работниците в продукцията, дори и без тяхното съгласие.

За да се решат тези проблеми повечето компании предварително питат служители да подпише съгласие да изпълняват задълженията си в случай на непреодолима сила.

Обадете се на гражданите до работното място без заповед и без писменото си съгласие, се разрешава в следните случаи:

Необходимостта да се запази населението в териториите

Къде е имало аварии, бедствия, катастрофи