Платен отпуск по болест на непълно работно време през 2018 г., на съвременния предприемач

Кои са работодателите ще бъдат изчислени и платен отпуск по болест за непълно работно време, ако един служител е болен, последователността, в която е налице заплащане на болничните обезщетения на работници и служители, на непълно работно време и на какво да обърнем внимание - това е в нашата статия.

Свойства на отпуск по болест в комбинация

Когато вътрешната част на място работата е основния, така и комбинирани. Списък на болни се издава за основната работа в един екземпляр, тъй като в този случай работодателят един.

Когато външният регистрацията на непълно работно време на отпуск по болест е различна. Такава непълно работно време трябва да бъде най-малко два трудови договори - основното място и комбиниране. Работодателите са задължени да прехвърлят тези служители за застрахователните премии в FSS. и те, от своя страна, може да се очаква да получат ползите от болестта. Това не трябва да се разглежда, е плуралисти тези, които работят въз основа на договори за гражданското право.

Болнични за непълно работно време в продължение на най-малко 2 години е даден в единствено число. Служителят след това трябва да изберете от който и да е на работодателя, той ще има право на обезщетението, тъй като лекарят остави отпечатък в съответното удостоверение за неработоспособност. За да се потвърди отсъствието от работа поради болест, работодателят не трупате ползи, можете да предостави копие на медицинското свидетелство.

Платен отпуск по болест на непълно работно

Но Службата за финансов надзор не може да се съгласи, че работодателят при сключване на новия договор е един и същ, и затова да се вземат предвид само доходите плуралистична. За да се избегнат спорове със Службата за финансов надзор, в такива случаи е по-добре да не се влиза в нов трудов договор за на черно и да издаде допълнително споразумение към договор за прехвърляне на ключов персонал във външната част.

Къде да платя

Вътрешни плуралисти получават болнични обезщетения в основната си работа, която е също така място за тях, и да работят в комбинация.

• Ако доходът трябва да плати всеки един от работодателите, тя ще се изплаща за всяко място на плуралистичната заетостта, където той донесе списък на болни.
• Ако медицинско удостоверение, издадено в един екземпляр, ще бъде върху благосъстоянието на работниците с работодателя, който се е избран.

За да обобщим: непълно работно време, на работника или служителя не е лишен от право на плащане на болничните, но всички детайли трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването. Това е особено вярно на външния комбинацията, когато грешка или неточност на тълкуване на закона може да доведе до факта, че Фонда за социално осигуряване не признава разходите за работодателите, направени.