Парче заплатите - това е, видовете и изчисления

Piece заплата - е най-лесният начин да получите на работника или служителя най-добро използване на времето си, за да работят като трудно. Най-често се използва в индустрията, където масово използваните стандартизирани продукти и регулира счетоводната си. Има шест вида сделна, които имат своите плюсове и минуси, прилагането, които са допълнително обсъдени по-долу.

Какво е на парче заплати и къде се използва?

Опростенчески тази схема на плащане, в която работникът или служителят получава пропорционално на това колко произведените стоки или на размера на извършената работа. предприятието, определена бройка Маржът - размера на обезщетението за единица освободените стоки. При определяне също се взема предвид обучението на персонала, интензивност на труда и условията на труд, техническа сигурност.

Използването на работа на парче заплата се увеличава производителността, а оттам и на производството и печалбата. Но това е рисковано да го прилага, когато производството изисква внимание и прецизност, поради възможността за дефекти и намаляване на цялостното качество на продуктите. Също така, то няма смисъл да се създаде система за творчески работници, учители, чиновници, лекари, т. Е., Там, където няма изразяват резултатите в количествено отношение.

Какви са видовете?

Нанесете няколко типа изчисление на заплатите на парче, които се използват за различни цели, както и условията за управление:

• Директно на парче - доходи на служителите, се изчислява, като просто умножаване на количеството, произведено при фиксиран курс на плащане на единица;
• На парче-бонус - самата интегрира на парче печалба, в допълнение към които се заплаща премия за превишаване цели повишаване на качеството или намаляване на потреблението на материали. Размерът на лихвата трябва да бъде одобрена от регулаторните актове на предприятието;
• Парче-прогресивен - увеличава пропорционално на увеличаването на продукция, стоки в излишък на внесения при по-висока скорост, което ограничава нарастването е възможно само в 2 пъти;
• Piece-времево - това е при скорост на кръстовище парче и формата свързано с времето, в което такса е съставена от заплати и време за плащане, например, работа на смени или до повишено системно проста;
• Косвено парчето - заредена сервизен персонал спомагателни производства или отдели на организацията, като процент от общия размер на приходите на всички служители площ услуга;
• На парче - възнаграждение на членовете на работния екип за извършената работа напълно. Използва се в селското стопанство, строителството, транспорта и изчислен въз основа на съотношението на труд, на всеки служител.

Основните правила за изчисляване

Piece заплата се изчислява въз основа приет от документи на фирмата, регулиращи трудовите отношения.

Всички изчисления се основават на одобрените стандарти:

• скорост почасово заплащане;
• скорост на производство;
• скоростта на времето.

Piece-лихвен процент се изчислява по два начина: съотношението на скоростта часова работна заплата за степента на производителност или умножение то навреме.

Размерът на обезщетението е в сферата на:

сделната * парчета, произведени метра продукти (работи).

Могат да се добавят Различните видове работни заплати в размер на премията за превишаване на плана, кратно на увеличението на скоростта.

Директни заплатите на парче

Той се използва най-вече в промишлени предприятия. Заплатата е пряко пропорционално на обема на извършената работа или на стоки, е основен стимул да направи рационално използване на работното време и увеличаване на производителността.

За разтоварване на операционната вагон разчита 1800 стр. през последния месец те разтоварват 14 коли.

Real количество 1 800 * 14 = 25 200 стр.

Използвайки изчислява стандартно време

Предприятието, на следните фактори:

Оценка на 1 m (P1M) = Tc / Nvyr = 150 г. / 0,5 т = 300 стр.

ОТ = * P1M VPH = 300 * 250 = 75 000.

Общо за месец работа на 75 000.

Тук ще научите как да създадете сертификат за работна заплата и да бъде в състояние да го свалите проба.

Тук са описани всички кабели на заплатите с обяснение.

Какви са видовете стимули за служителите?

Преди всяко главата на задачата, от една страна, увеличаване на производителността, а от друга - да се намалят разходите, за да плати за него. Ето защо е необходимо да се мотивират служителите да работят ефективно и ефикасно. Стимулиране - мощно средство, и го дава на работниците и служителите, така осезаеми ползи и повишаване на жизнените стандарти и морално удовлетворение от работата си.

Има два вида на промоция:

неосезаем

материални стимули

От друга страна, тя е разделена на:

• Парични плащания - премиум допълнителни такси или, напротив, прилагането на глоби, санкции;
• Материалните стоки - ценности, апартаменти, коли.

Важно е да се помни, че да не злоупотребява с нефинансовите стимули, в допълнение към необходимостта от използване на физични методи, за да не се получи обратен ефект, предназначен.

Предимства и недостатъци на системата за заплащане на парче заплата

Piece заплата има както положителни, така и отрицателни точки.

Неговите предимства са:

• Пряка връзка между възнаграждение и резултатите от дейността;
• Намаляване на сложността и, следователно, нарастването на обема и рентабилността на цялата продукция;

Въпреки това, има и недостатъци, които, обаче, е вероятно, но не е задължително:

• Трудност при идентифицирането фактори, влияещи сложността;
• Намаляването на качеството на стоките, появата на брака, в нарушение на технологията на производство;
• Увеличаването на потреблението на материали, ресурси;
• Ускорена амортизация на оборудване, неговата недостатъчност;
• Нарушаването на безопасност;

Всеки вид на парче заплата има свои собствени характеристики, предимства и недостатъци, така че да се прилагат различни отрасли или части от същото предприятие:

• о от пряк бройка като работникът или служителят не е силна мотивация за увеличаване на ефективността, защото на обработването на личните му същество ниско платени. Особено не са предвидени бонуси за подобряване на качеството и намаляване на консумацията на материал;
• о Когато акорд-бонусна система, поради големия наплив може да увеличи риска от аварии или повреди в оборудването. С повишено внимание трябва да се използва в производството, изисква внимателен към детайлите и прецизност производство;
• о парче-прогресивен вид води до същите рискове като предишните, с нарастване на заплатите по-бързо от производителността, разходите на работодателя да се увеличи, което не гарантира растежа на печалбата на дружеството. Също отрицателен момент е сложността и големите размери на изчисления;
• о нещо положително, когато системата на еднократна парична сума е да се намали размера на времето инкубатори, персонала, който отговаря за надзора над изпълнението на строителните работи, счетоводители. Тази система също допринася за материалния интерес на работниците в резултатите, намаляване на времето на работа.

По този начин, парче работна заплата - един от най-справедливи системи на работната заплата, която често се използва в предприятието с ръчно производство, където е възможно да се стриктно да вземе предвид размера на работата и, в зависимост от това, което предлага, за да изберете най-подходящия вид.

С добре познатия израз "Кадрите решават всичко" е трудно да се твърди, следователно, един от основните проблеми в производството - доброто управление на същите тези рамки. за управление на бизнеса трябва да се намери баланс между разумни икономии на възнаграждения на персонала и стимули за съвестните работници. С умелото използване на сделната заплата се увеличава производителността и, като резултат, печалбите на предприятието.