Парче заплатите - система за зареждане, както и примери за формулата за изчисление

обезщетение

Цени и размери на заплатите се управляват от различни правни актове и споразумения. През всички спорове, преобладаващата призната федералното законодателство и решенията се вземат в съответствие с него. Например, насоките за изчисляване на тарифните ставки, се съдържат в чл. 143 TC RF.

Piece заплата

Piece заплата - е един вид възнаграждение, което е свързано с парична сума, в зависимост от количеството или обема на дарени работа.

Обем дари работа може да бъде изчислена в размер на произведените изделия, броят на задачи, или в друго измерение. В същото време ние се вземе под внимание качеството на работата, сложността на задачата, условията на труд и необходимите трудови умения.

Предимствата на плащане на бройка

От работодателя:

• В интерес на работника или служителя при изпълнение на максималния размер на работа.
• Отговорност за развитието на флуктуация размер има и един служител.
• Няма нужда от контрол върху процеса на работа, тъй като плащането е в действителност, а преди това е възможно да се изчисли размера на работата и качеството му.
• Смята се, че ако работникът или служителят е готов да плати за работа на парче - той е в състояние да работи продуктивно.

От страна на работника или служителя:

• Той има възможност да контролира приходите си и да го увеличи чрез увеличаване на обема на работата.
• Работата по условия на плащане на бройка е достъпно дори начинаещите специалисти, служители, без репутация.

Недостатъци на бройка заплата

От работодателя:

• Възможно намаляване на качеството на продуктите, за да се увеличи обема на производството.
• Често с цената на контрол на качеството на продуктите, равна на общите разходи за контрол и в други промишлени отрасли.
• Често работниците бързат да и нарушават правилата за безопасност или съоражения, което води до нараняване или счупване.
• Служителите не ме интересува особено за цената на производството.
• Психологически фактор - служителят не се чувства принадлежащ на компанията и на персонала не работи върху общия резултат, но само за собственото си обогатяване.
• Някои видове работа е доста трудно да се измери всички параметри, съответно, има трудности с определянето на обхвата на извършената работа.
• Високо текучество на персонала, който се дължи на психологически фактори, работници рядко се фокусират върху дългосрочно сътрудничество.
• Необходимостта от въвеждането на каквито и да било компенсации да се изгладят възможните колебания в размера на доходите.

От страна на работника или служителя:

• Печалбата нестабилна и този факт плаши много работници, които не обичат риска.
• Работодателят не винаги е в състояние да отчита всички фактори, които влияят на резултата, но често не зависи от работника.
• Равнището на заплатите може да бъде намалена с нарастването на производството, така че обемът на работата, няма да право пропорционална на размера на приходите.

Видове плащане на бройка

Заплащане за единични ставки се разделя на:

1. Прав на бройка. Тя осигурява директна корелация прави обеми и приходи сума. Цени (скорост) фиксирана, това зависи до голяма степен от спецификата на труда, неговото условия и квалификации.

Трябва да се отбележи, че при използването на този тип заплати на работника или служителя най-малко заинтересовани от нарастването на производството на компанията и повишаване на общата ефективност. Така, че този начин на плащане е по-подходящ за наемане на временни работници.

Piece премия и премия. В действителност, тя е същата като тази на преките плащания на парче, обаче, това предполага наличието на стимул заплащане за работа в повече от плана или на високото качество на произведените продукти.

Косвено, заплащане на парче. Тя помага на изчисляване на работната заплата на персонала, който отговаря за грижите за оборудване или работното място на. Достатъчно е трудно да се определи обхвата и качеството на извършената работа. За изчисляване на заплата, което трябва да се раздели на скоростта от степента на развитие на работниците, които използват оборудване на сервиз. Премии по такава система обикновено се назначават за безпроблемна работа на оборудването.

Акорд. Тази система е проектирана да изпълнява с определен срок. Тогава служителят знае цената за цялата сума, а не знае в какъв период от време, той трябва да довърши работата си. Ако задачата отнема много време, платени предварително. Широкото практика за изплащането на бонуси за изпълнение на работата, преди крайния срок. Той се използва най-вече в областите, в които е трудно да се нормализира работата на един различен начин: след ремонт и строителство.

Piece-прогресивно. Подобна система се приема правилата за плащане генерират от стандартната цена и след превишаване на ценообразуване увеличение план. Обикновено повишени нива не превишават стандарта с повече от 100%. Обикновено е въведена система за прогресивно парче ставка за определен период от време в тези области на производството, които изискват максимална ефективност. Такъв начин на заплащане доста скъпо за работодателя.

Как е заплата на ефективност

При изчисленията често се използва система на фиксирани цени на единица продукция или изпълнението на определен обем. Такъв подход позволява да се вземат под внимание максималния брой фактори и възлага стабилен темп на работа.

Цените са в пряка зависимост от времето на производствени стандарти, тарифи и на разтоварване. За да се изчисли крайната ценообразуването е разделена часова ставка (или един ден или нормализирано) на скоростта на производство за същия период от време. Плащанията могат да се появят както индивидуално, така и отборно работници.

В директен система на сделната на заплащане на труда заплатите се изчислява, както следва: Заплата = процент на парче на единица продукция (вид работа) х (номер завода) на произвежданите продукти

На парче и времево: каква е разликата

плащане на времето предполага, че работникът или служителят прекарва по-голямата сила на времето. Работодателят се надява, че в резултат на работата на служителя ще бъде по-ценно от закупения време.

предвид времето не се провежда, когато се използва парче ставка. Често работодателят не знае колко много часове взеха производството на продукта и е трудно да се определи стойността му. Пълна отговорност за ефективното използване на време е служител, се поемат разходите, свързани с неефективното разпределение на времето. Често самите работници, определени части ставки за тяхната работа.

Видове възнаграждение

В момента законодателство предвижда няколко вида възнаграждение:

1. Резюме. Тя се състои от:
   • Заплащане определен период от време, за да плати договорената сума на труда, предоставена от изчисляването на плащането на парче система, както и въз основа на време или прогресивно плащане;
   • заплащане за извънреден труд, за работа на повече от предварително определен период от нощта изработване на извършените дейности в повече от посочените в договора;
   • плащания за производство на престой, които са настъпили поради причини, независещи служителя;
   • бонуси и стимули бонуси и промоции.
2. Общи. Тя се състои от.
   • време за плащане, не са изразходвани по причини независещи от работника или служителя, ако това е възможно в договора и закона;
   • ваканционни такси;
   • плащания на служителите в отпуск по майчинство и кърмене;
   • Тийнейджърката ползи;
   • обезщетение.

Освен видове също се използват за класификация на форми. Те включват:

плащане на времето се осъществява от количеството време служител е прекарал по време на работа. Обикновено договорът е определен брой часове.

плащане на времето може да включва:

• почасово заплащане;
• проценти (дневни или час);
• определени правила, установени по силата на споразумение, и помага да се получи друго измерение на работил време.

плащане на времето се състои от:

• проста - това, че работещите плащат за определен период от време той прекарва в работния процес, независимо от това колко и какви произведени продукти работа;
• премия - предполага, че в допълнение към плащания през периода от отработеното време, предвиден бонус награди за високо качество на работата.

правни норми

Според законодателството, държавата осигурява гаранции за:

• гарантиране на минималната работна заплата;
• Контролирайте нивото на заплатите на служителите на бюджетни институции;
• Регулаторните удръжките за данъци върху заплатите;
• налагане на ограничения върху пълното заплащане;
• регулиране на федералното законодателство, в съответствие с интересите на трудещите се;
• изпълнението на държавния контрол върху изпълнението на задълженията за плащане;
• привличане на безскрупулни работодатели отговорност;
• установят правила относно времето и последователността на извършване на плащания;
• Контрол върху изпълнението на закони.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Формулата за изчисляване на производителността на труда

Тарифа и система нетарифни възнаграждение

Изготвяне перфектната графика на проба +