Оставете да се грижи за детето си баба компетентен регистрация и документи
Има ситуации, когато майката не може да се грижи за новородено бебе, поради различни проблеми в живота. Тогава там е логичният въпрос: възможно е да си вземат отпуск, за да се грижи за дете на баба си, какви документи трябва да съберат по същото време?
Постановление и оставете да се грижи за малко дете
По въпроса за законодателството в областта на раждането на дете, има две основни понятия: отпуск по майчинство или родителски отпуск. В първия случай, той е достъпен само за една бременна жена от периода на 8 седмици преди раждането и 8 седмици след това. Вторият започва в края на времето, отделяно за постановлението, и продължава, докато бебето от 3 години.
За да се грижи за новороденото, в съответствие със закона, може да е член на семейството на работа или роднина, като баба. Достатъчно е да се съберат документите и мястото на платен отпуск, докато бебето на 1,5 години и до 3 години -neoplachivaemy.
Не е необходимо да се съберат документи само когато жената е на пенсиите, тъй като плащанията не разчитат право.
Има случаи, когато майката седи в постановлението, поради тяхното здраве не могат да упражняват подходящи грижи за вашето бебе. В такива ситуации, правото да получи позицията на плащания прехвърлени на член на семейството или роднина, който всъщност се грижи за новородено. И целта на обезщетения може да премине между членовете на семейството. Основният критерий е самият факт на грижи за децата.
Ако майката е поради лошо здравословно състояние, не може да се грижи за детето, той трябва да подаде заявление, което съдържа искане за прекратяване на плащанията в брой. Месечното обезщетение ще бъде преиздаден на друг член на семейството.
Характеристики на
Съгласно чл. 256 TC България се разрешава пълно или частично използване на времето за бебето не само родителите, но и роднини и грижи. В този случай, той може да бъде разделена на две части: първата година отнема указ майка, а след това на бабата.
За да се разчита ползи право ще се съобразят с основните условия, необходими.
- Родителите трябва задължително да учат или работят.
- Човекът, който ще бъде официално постановление трябва да работи.
Това означава, че ако се планира празници ще вземат баба ми, тя трябва да работи дори при пенсиониране. Възложител забранено да се откаже една жена работи с единствения мотив, че има родители на новородено. Това изискване се прилага за всички предприятия, независимо от формата на собственост.
грижа отпуск след като бебето се записва в общия трудов стаж по специалността и до 3 години.
След завръщането на работа на ръководството на постановлението трябва да предостави бившата месторабота.
Специално внимание следва да се обърне на кредити и гаранции, свързани с майчинството, разписани в чл. 264 от Кодекса на труда:
- забрана на нощни смени;
- забрани атракция за работа в позициите на продукцията;
- обадете ограничение на извънреден труд;
- забрана за напускане на бизнес пътувания;
- възможността за получаване на допълнителни празници.
Всички тези гаранции и привилегии на член от семейството, който се грижи за детето.
списък на документите,
Указ и допълнителни разпоредби плащания се издават въз основа на националното законодателство. За да си осигурите баба си да се съберат на задължителния пакет от документи, която включва:
Инструкции за регистрация
За да издаде указ, работодателят трябва да предостави декларация, която регистрира датата на начало и край. Отделно предписано елемент, ако имате намерение да се грижи за новородено до 3 години.
Бабо, ако е необходимо, може да се върне на работа по всяко време, и след това се оставя в постановлението на неограничен брой пъти, докато детето е на 3 години.
След събиране на необходимите документи в писмен вид, работодателят издава заповед, според която се предоставя на работника или служителя отпуск по майчинство.
Надбавки и допълнителни плащания
Според руските закони, работник, който се основава на отпуск по майчинство, да постави определени ползи. Заявление за плащане трябва да се представи на мястото на работа.
От законодателна гледна точка на това няма значение кой ще поеме постановлението да се грижи за новородено. Алгоритъм за обучение и документация са еднакви за всички. И ако работодателят не е съгласен с работещ пенсионер отпуск по майчинство, че е безопасно да се напише молба на съответните органи, тъй като това е пряко нарушение на закона.