Намаляване на заплатите и HR аутсорсинг

В статията се обсъжда начини за намаляване на заплатите. показва примери на необходимите документи, за да предложи алтернатива за промяна на съществените условия на труд.

Чести нежелани тенденции, свързани с глобалната криза, наличието на много предприемачи могат рязко повдигат въпроса за намаляване на заплатите на работниците и служителите във връзка с намаляване на цялостния производствен ефективност. В тази книга, ние предлагаме един алгоритъм за извършване на процедурата, в съответствие с приложимото законодателство.

Размерът и системата на възнагражденията - е един от основните условия на договора. Worker "продажна" своите способности, умения и време, имат право на адекватна компенсация, както и ясна представа за това колко и за какво ще се получи. Законодателят в чл. 57 TC България обезпечени необходимостта да се включат в писмен трудов договор условия на заплатите е изрично посочено, че тя е около размера на тарифната ставка или заплата (заплата) на работника или служителя, допълнителните плащания, бонуси и поощрителни плащания.

намаляване на заплатите "по взаимно съгласие"

На първо място, самото предложение за намаляване на заплатите може да се разглежда от съда, тъй като натискът върху работника, което е, като промяна в заплатите едностранно. Резултатът може да бъде съдебно решение за възстановяване на средства в полза на работника или служителя. Поради това, в такива ситуации, работодателите никога няма да отидат директно намаляване на заплатите. Отнема по-различен подход. Не променяйте размера на заплати и система за възнаграждение.

Например, "нетната" заплата се заменя със "заплата + бонус." От една страна, тази "замяна" може да доведе до намаляване на заплатите, издаде "ръце на", и да го увеличи, ако повишаването на производителността на работниците. От друга - като "замяна" в действителност са забулени начин за намаляване на заплатите. Такъв подход е работодател няколко пъти обжалва в съда, но в повечето случаи съдът се озова на страната на работодателите.

Във втората част на изхода на Москва градски съд отново потвърди отсъствието на необходимостта от работодател да търси оправдание за действията си, за да променят системата на заплащане.

Намаляване на заплатите едностранно

Действащото законодателство при определени условия позволява на работодателя да промени разпоредбите на трудовия договор едностранно. Вземете тази възможност само ако сте определили, трябва да се отбележи, не е много голяма тежест за условия на работодателя.

Съответно ч. 1 супена лъжица. 74 TC България изменение на условията на трудовия договор, включително заплатите, е възможно само при организационни или технологични промени в условията на труд, при условие, че предварително договорени условия не могат да бъдат спасени. Защо тези условия не са твърде тежки за работодателя?

На първо място, в списъка на промените е отворен, което означава, каквито и да било промени, каквото и те са били наричани, включително желанието на работодателя да намалят общите разходи за производство чрез затягане "експлоатация на работниците", са приемливи от гледна точка на законодателството. Служител на тази кауза може да звучи така: ". Провеждане на организационни мерки, за да се подобри ефективността при използването на професионални умения и лични способности на служителите и намаляване на фиксираните производствени разходи"

На второ място, в условията на трудовия договор по дефиниция не могат да бъдат спасени, ако те се променят една от страните настоява. Разбира се, не злоупотребявайте с възможностите, предоставени от работодателя. Наистина, в някои случаи, съдът може да се интересуват от не само процедурата, но също е и основната причина за тези събития. Например, ако възстановяването на работника или служителя да се твърди, че всички действия срещу него бяха направени от лична неприязън лидер и няма нищо общо с неговата квалификация или действителните промени в производствения процес, този аргумент е трудно да се опровергае. Като цяло, в този процес, както и в много други, ние се нуждаем от балансиран и разумен подход. Достатъчно голяма степен на свобода на работодателя му е предоставил правна норма, създадена през ч. 1 супена лъжица. 74 LC RF до голяма степен ограничава до необходимостта да се спазват задължителни и обвързващи на процедурни гаранции, предоставени на работника.

С цел намаляване на заплатата, е необходимо:

1. Съобщение за работника писмена под подписа на работника или служителя не се подава по-късно от два месеца. Не е-мейли и още по-вербална информиран в този случай, не може да служи като заместител.

Счетоводен Иванова OY

Намаляване на заплатите

Главен изпълнителен директор Петър PP

С промяната в условията на труд ______________________

________________ Иванова OY

2. Ако служителят не се съгласи да работи с новата заплата, работодателят трябва да го друга налична писмено предложение за работа. Предлагане, трябва не само свободни позиции, съответстващи на квалификацията на работника или служителя, но и по-ниско ниво позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. Противоречието тук възниква само на пръв поглед.

Счетоводен Иванова OY

наличието на свободни длъжности

Ние ви информира за наличието на следните свободни работни места в нашата организация:

- чисти производствени съоръжения, пълна работна седмица от 40 часа, заплатата на 7500.00 рубли.;

- архивист, на непълно работно време на работната седмица от 20 часа, заплатата на 6000,00 рубли.

Главен изпълнителен директор Петър PP

С промяната в условията на труд ______________________

________________ Иванова OY

Да, от гледна точка на логиката на това е трудно да си представим, че един служител, който е предложил да се намалят заплатите, искате да получите още нископлатени работни места, но може би за един служител, тази позиция ще притежават предимства непознати за вас. Например, една по-свободна програма. Уведомленията следва да бъдат изпратени на работника или служителя по време на периода съкращения всеки път, когато има нова позиция в организацията.

3. Ако няма свободно работно място в организацията или служителят откаже предложение за работа в рамките на два месеца от трудовия договор се прекратява. Като база прекратяването на трудовото правоотношение в работната книга се съхранява н. 7 часа. 1 супена лъжица. България TC 77 "отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа от страните." Заслужава да се отбележи, че уволнението е възможно в миналото. Работодателя и служителя се свободни да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие (н. На 1 час. 1-ва. 77 LC RF). В този случай, за да се избегнат евентуални такси от работника или служителя, че има смисъл да го принесе в компенсаторно плащане.

Алтернативи за намаляване на заплатите

Действащото законодателство предвижда основна алтернатива на промените в материалните условия - работа на непълно работно време. Въвеждането на такъв режим има своите плюсове и минуси. Допълнителен плюс - това е една възможност да спаси отбора. Ако пазарът на труда е с достатъчен капацитет, трансфер до непълно работно време позволява да се запази отбора през последния месец, в най-добрия случай - две. След това, служителите започват да се пенсионират. Но в този случай, работодателят е показан един от основните недостатъци. В съответствие с действащото законодателство, ако работникът или служителят откаже да продължи да работи на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, трудов договор с него следва да бъде прекратено, за да претендира. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. С други думи, спазване на предупрежденията и предоставянето на преференции и ползи, тъй като намалява персонала. Заслужава да се отбележи, че намаляването на заплатите - това не винаги е най-доброто решение. Много често тези действия водят до "избяга" "най-ликвидните" служителите. За да се запази квалифициран персонал, като същевременно намали заплатите, че има смисъл да предложи на служителите допълнителни нефинансови ползи.

Тези бонуси ще подобрят представянето на компанията, за да задържат персонала. Основното нещо - е да се определи точно какво е най-голям интерес за служителя. За някои това може да бъде и юридическо транспорт от метрото, за някой - Курсове по английски език на работното място, а други предпочитат обеди в офиса или на възможността за безплатни графики. Основното нещо - да се грижи за служителите, показват, че финансовите проблеми в компанията с временен характер.

Ако един работодател установи добри причини да се намалят заплатите, той може, но не и със задна дата, и в продължение на 2 месеца преди промяната на заплатите.
Намаляването на заплатите е възможно, само ако истинската причина за намаляването му, в резултат на технологичните промени или организационна натоварване на персонала намалява труда и работник е станала по-малко ценно.

По този начин, се допуска намаляване на заплатата, когато бившите условията на труд не може да бъде спасен, защото:

промени в технологиите и производствени технологии. Например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на работника или служителя;
преструктуриране на производството. Например, делеция на етап на производствения процес, което доведе до намаляване на тежестта;
други промени в организационните и технологични условия на труд, които намаляват интензивността и сложността на работата на работника.

Намерението да се намалят заплатите работодателят трябва да предостави на работника в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането на тази промяна (чл. 2, чл. 74 от КТ RF). Уведоми служителя на прехода към новите условия на труд може да бъде от порядъка на темата за получаването му.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи пост (не е присвоен, в т. Н. И по-ниско, по-ниско платена). Ако служител от друго предложение за работа или да откаже подходящи свободни работни места в организацията няма да бъде на всички, трудовият договор може да бъде прекратен в съответствие с параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.

Относно: Заплата е съкратен от работодателя, самотна майка с дете забранено.

На промяната на заплатите трябва да уведомите най-малко 2 месеца преди въвеждането на промени. Фактът, че сте подписали уведомлението и даде съгласието си за намаляване на заплатата, не означава, че работодателят не трябва да правят допълнителни споразумения към трудовия договор, за да се променят условията на плащане. Се изисква копие от договора в ръка и не подпише, ако не сте доволни от условията в него. Само защото не може да намали заплатата, той трябва да бъде уважителни причини.

Ръководител за зимния период от време реши да намали работното време, той вярва, че по този начин той ще се намалят разходите за моята заплата освен това, той все още настоява, че ако искам да получа заплатата ми, а аз съм го само 4000 рубли, аз трябва да вземе втори залог. Работя като ръководител на склада и мъстта, точно както казва той дължи това той решава да се откаже и не мога да оцените инженер по охрана на труда. Какво да се прави?

Погледнете за друга работа.

Галина казва:

След като бях информиран (писмено) за намаляване на рязане заплата наполовина през следващите 2 месеца изработване. Има ли смисъл да се обърнат към съда по този въпрос?

Галина Здравейте!

Вие нямате право да се намалят заплатите, без основателни причини. Смисълът на съда винаги има препратка.

Здравейте
Нашата фабрика въведе съкратена работна седмица
Аз съм в този момент в сесията. Аз vyzvanival е помолен да подпише
Аз съм самотна майка на 13 години РЕБ
Ако откаже да очаквам?
От SW. Албина

Осъществено от WordPress и WordPress Тема, създадени с Artisteer.