Мога ли да напусна по време на почивка съвети и трикове

Уволнение на служител, когато той е на почивка на почивка, може би само когато работникът иска да. Прекратяване на трудов договор със служител срещу неговата или нейната вероятно ще само ако компанията е напълно закрита. Мога ли да се пенсионирам, докато напуснат доброволно, законът казва, че за това?

Най-добрият вариант в случай, че работникът е желателно да се пенсионират по време на празниците, е двустранно споразумение на работодателя и служителя. След това можем да обсъдим датата на уволнението, подходящ и за двете страни. Или служител, който е на почивка, може да напусне по всяко време, стига да не е в противоречие със закона.

В заповедта за уволнение по време на празниците

Отново следва да се отбележи, че работодателят не може да доведе до задействане на служител, който е бил в отпуск, независимо дали отпускът по майчинство, отпуск по майчинство или първичната медицинска помощ. В този случай, намаляването на уволнение или професионална некомпетентност или друга причина, ще бъде незаконно.

Въпреки това, по искане на работника или служителя, организацията може да прекрати трудовия договор с него, независимо от това колко дни той ще бъде на почивка, както и от това дали работникът или служителят е приключил работата си, проект и т.н.

Има два начина да се съчетаят почивката и освобождаване:

• Оставка, вече е във ваканция. В този случай, се върне на работа и да работи 14 дни, не е необходимо, ако броят на ваканционни дни в този период, или съвпада с него. След това е необходимо да се вдигне работната книга и плати. Ако същите разпоредби за почивни дни, по-малко от две седмици, служителят ще трябва да работят по броя на дните, които остават.
• Кандидатстване за почивка с последващо уволнение. Ако служителят се е съгласил с глава на която е било направено на почивка, той няма да дойде, то трябва последния работен ден издаване на труда и да се изчисли. След почивка, той вече не е задължен да се яви на работното си място. В този случай, плащането на почивка извършва по обичайния начин, както и обезщетение за ваканционни дни, че той не се използва, не. Така освобождаване става без работа.

Същите принципи се прилагат за уволнение, ако работникът или служителят взе отпуск за своя сметка, или да напуснат служител в отпуск по майчинство. може да се появи Уволнение само по инициатива на работника или служителя. Детайли и датата на договаряне с работодателя, но не е подходящ и за двата варианта е достигната.

без отпуск заплащане

- работещите пенсионери;

- ветерани от войните;

-роднини на войници, които са били ранени или са починали от раните;

- регистрация на брак, раждане на дете. Ако някой е умрял от близки роднини.

- ветерани и инвалиди от войната;

-хора, които съчетават обучение и работа.

Ако тези причини не са на разположение, и на работника или служителя не е възможно да се получи, можем да се опитаме само да преговарят с работодателя за трудов договор прекратен по-рано, без да работи. Това е най-безболезнен вариант и за двете страни.

Уволнение в Казахстан, Беларус и Украйна

Тези принципи съкращения са не само в България, но и в Украйна. В съседната държава, работодателят също не разполага с правото да отхвърли човек, който е в официален празник, без негово съгласие. И, на работника или служителя може да се прилага самостоятелно, по всяко време, на почивка, в отпуск по майчинство или отпуск по болест.

Законодателството в Казахстан по този въпрос е малко по-различен от българския. Там един служител, който желае да напусне по време на ваканция, трябва да уведоми за намерението си на властите през изминалия месец. Ако страните не се споразумеят, процесът може да се ускори, а уволнението ще се случи по-рано през деня, както е договорено между двете страни.

В Беларус, трудовото законодателство, се посочва, че "по взаимно съгласие" прекратяване на трудови договори може да се прилага по всяко време, т.е. включително когато един служител е във ваканция.