Корпоративни интереси - голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
Корпоративни интереси организационна или маса на L - синдикати и сдружения на предприемачи azhayut. [1]
Сметна палата на Република България, което представлява интересите на корпоративните одиторите също се присъедини към работата в тази посока. [2]
Така например, представители на нашата професия очевидно трябва да защитават своите корпоративни интереси чрез регионално и Сметна палата на Република България, яде тези камери ще се състоят предимно от професионални одитори, изследователи и преподаватели по икономически и правни специалности в университетите. [4]
Понякога се промъкне в печат твърдения, че Газпром се преследват само своите корпоративни интереси в ущърб на икономиката на цялата страна. [5]
Анализ на профсъюзна дейност показва, че на секторно и регионално синдикатите все лобистки корпоративни интереси и много по-малко се защитят интересите на работниците и служителите. Ето защо, поради слабостта на позицията на синдикатите провеждане на официално споразумение с всички по-голямата част от работодателите отказват да изпълняват дори тези слаби споразумения, позовавайки се и често оправдано, в противоречие с тяхната федерален закон. Влошаването на ситуацията със сключването на колективни трудови договори на равнище организации, където те могат също така да бъдат ефективни, както и на компанията. Това се потвърждава и от постоянно намаляване на броя на организациите, в които се сключват колективни трудови договори. Експерти смятат, че е необходимо да се преразгледа възможността за сключване на колективни трудови договори от всякакъв произволно малък в броя на синдикат или група работници, включително използването на посредници. Друг важен аспект на колективното трудово договаряне в регулацията на нивото на организации трябва да бъде да осигури на служителите на достъп до информация, както и осигуряване на участниците колективно-договорни отношения на прозрачност и бизнес предприятия. [6]
В някои отрасли, които не разполагат с такива финансови възможности, успяха да формират и развиват на децентрализирани професионални фирми - пленници, като се използват корпоративни интереси, за да се създаде областта на застраховането и централизирано застраховане резервен фонд за финансиране на превантивни мерки секторно естество. Това може значително да намали съотношението на загубите от работата на застрахователния сектор, застраховка за защита на техните индустрии и основателите. Примери за тези пленници са ZHASO - Железопътна Акционерно дружество и AFES - Aviation каса единствен. [8]
Стратегическо планиране (според предложената методология тук) се провежда в СБУ, функционални области, както и на компанията като цяло, тъй като корпоративните си интереси. и включва: бизнес диагностика на текущото състояние; формулиране на стратегическа визия (формулиране стратегическа цел); се определят дългосрочните интереси на клиенти, акционери и служители на предприятията; дефиниране на възможности за реформа, като се използва набор от стратегически решения; оценка и избор на най-много възможности за проектиране; планове за развитие на конкретни действия в рамките на избраната стратегия; изчисляване на необходимите инвестиции и да ги сравните с финансовия резултат. [9]
Такива дискриминационни мерки могат да бъдат обяснени с факта, че най-големите химически компании в развитите страни, за да обхване пазара на така наречените алтернативни вещества, значително надминавайки традиционните хлорофен- toruglerody (CFC) в стойност, лобират техните корпоративни интереси да разшири контрола върху пазарите за продажба. [10]
На трето място, защото е дезорганизиран система за икономическо управление. Корпоративни интереси на служители довели до създаването на затворени структури, заместващи национални икономически цели егоистични планове на нови групи бързо усвоили всичко, отколкото да се политики за приспособяване, те успяха само. [11]
Основната фискална политика са прогнози и оценки за развитие на отделните региони и територии. Правителствени и корпоративни интереси се пресичат тук. [12]
Говорейки за положителен, благодарение на въвеждането на практиката на икономическата дейност на трудовите колективи на конкурентни принципи и конкуренция, трябва да се отбележи и е възможно с някои негативни морални и психологически фактори. Възможно е, че предприятието с висок доход самофинансиране може да възникне от корпоративни интереси. който би попречил на развитието на бизнес отношенията си с други компании, свързани с него. [13]
Обхващайки господство на марксизма, той е разработен в разделението на няколко отделни области, като например :. Научен комунизъм, историческия материализъм, диалектическия материализъм, политическата икономия и т.н. - и това е в основата на определени корпоративни интереси не благоприятства създаването на по социология като независима дисциплина. [14]
Естеството на управленски въздействия икономически стандарти, е коренно различна от характера на административни методи. Ако управлението на политика изисква по-ниско ниво, както и какво да правя, почти изцяло регулира своето действие, икономическите разпоредби създават само икономическа ситуация за независими отделения, в които те могат да реализират интересите си, само ако ефективната работа, т.е. спазване на корпоративни интереси. Ръководейки се от тези специфични правила на икономическата игра, постоянството на които трябва да се гарантира, енергийните компании на бизнес единицата, сами по себе си, въз основа на размера на собствените си приходи формират текущите си планове и с по-високи нива на самодостатъчност - дългосрочни планове и приоритети за развитието му. [15]
Страница: 1 2