Кой определи периода на фактуриране при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск
Продължителността на периода на изчисляване
Продължителността на периода на изчисляване на изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при разделяне зависи от това колко време работникът или служителят е работил в организацията. Ако повече от 12 месеца, изчислителния период е 12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който се пенсионира на работника или служителя.
Ако работникът или служителят е работил в компанията по-малко от 12 месеца, през цялото време, по време на която той е бил регистриран в организацията, включително и в периода на плащане. По-конкретно от първия ден до последния ден на месеца, предхождащ месеца на прекратяване.
Можете да инсталирате и друг платежен период, осигуряващи я в колективния трудов договор или по друг местен вестник (например Наредбата за възнагражденията). Така че ви позволява направя Част 6 на член 139 от Кодекса на труда. Но това не трябва да влоши положението на работниците и служителите.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.
Местоположение: как да се определи периода на изчисляване на изчисляване на обезщетението за неизползван почивка по време на втората уволнение? Служителят подаде оставка, а месец по-късно отново е нает в една и съща организация. След това той се оттегля отново.
Включване в периода на фактуриране само след като служителят да работи за повторно допускане.
Местоположение: как да се определи периода на изчисляване на определяне на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение, ако един служител отхвърлена на последния календарен ден от месеца?
Миналия месец на служителя включват в изчислителния период.
Ситуацията когато наетото лице напуска последния ден на месеца, е изключение от общото правило. Това се дължи на факта, че уволнението на деня се счита за последния работен ден (чл. 84.1 от Кодекса на труда). Така че, един месец, в който един листа на служителите, напълно отчетени време присъствия - това трябва да бъдат включени в периода на фактуриране.
Пример за това как да се определи периода на изчисляване на изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск. Служител напуска последния календарен ден от месеца,
По кое време се изключва от изчислителния период
От периода на изчисляване на определяне на обезщетението за неизползван отпуск при разделяне е необходимо за да се изключи времето, когато работникът или служителят:
- получите средната заплата в съответствие със закона. Така например, в командировка (чл. 167 КТ RF) или платен отпуск (чл. 114 TC RF). Изключение - почивки за хранене на детето (член 258 от RF на LC.). Плащанията за тези периоди следва да бъдат включени в изчислението;
- Получих болница полза или отпуск по майчинство;
- Аз бях в отпуск без заплащане;
- Запознат съм с допълнителен платен почивни дни, за да се грижат за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- Аз не работят поради престой, причинени от организацията или по причини извън контрола на организацията и от него (например, поради спирането на организацията или отдел);
- Не можех да си свърши работата, заради стачката, но това не е участвал;
- Аз не работя в други случаи, определени със закон.
Пример за това как да се определи периода на изчисляване на изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция, свързани с уволнението на служител. Периодът на сетълмент, че е в командировка и се оставя за своя сметка
Ситуация: Имате ли нужда да се изключат от периода на изчисляване на определяне на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла празнична (празник) ден? Дни непосредствено преди или след тази дата, се изключват от изчислителния период.
Може би служителят е бил болен преди и след празниците. В този случай, едно медицинско свидетелство е открита преди празниците, а вторият - след това. Т.е. официални празници по време на увреждането не са включени. И в този случай причина за изключване на почивка в изчислителния период не е така.
Пример за това как да се определи периода на изчисляване на изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла. През отчетния период работникът или служителят е бил болен два пъти - преди и след празниците
Преди и след празниците Kondratyev болни. Въпреки това, той подаде две медицински свидетелства:
Ситуацията: дали искате да изключите от изчислителния период при определяне на обезщетението за неизползван отпуск, свързани с времето уволнение отсъствията на служителите?
Като общо правило, продължителността на периода за изчисляване на 12 календарни месеца, предхождащ месеца среда опазване на заплата служител (гл. 3, ст. 139 TC RF).
Да предположим, че очакваният период от време, е, че искате да изключите. Какъв е периода, в който за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла?
Пример за това как да се определи периода на изчисляване на изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция, свързани с уволнението. Периодът на изчисление е съставен изцяло от времето, което е необходимо да се изключат
Дни работили там
Пример за това как да се определи периода на изчисляване на изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция, свързани с уволнението. Периодът на изчисление е съставен изцяло от момента, в който искате да изключите. Преди него, на работника или служителя не са били действително е работил дни
Уволнение след отпуск за отглеждане на дете
Пример за това как да се определи периода на изчисляване на изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция, свързани с уволнението. Служител пенсионира веднага след отпуск за отглеждане на дете
Времето, когато работникът или служителят е бил в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете, счетоводител изключени от изчислителния период.