Какво да правите, ако работодателят не издава трудов договор

Какво да правите, ако работодателят не издава трудов договор?

Добър ден, кажи ми какво да направя, ако работодателят не издава трудов договор по ръцете му, работни 8 месеца, без да знае при какви условия да направя, и се извършва за рекордно работа и даде само заповед за работа. От частните собственици и заплати по някаква причина е различна, искам най-отдолу, аз съм объркан, неразбираем raschetki заплата скача, болни, също.

Отговорите Бар (4)

Подгответе жалба до началника на молещата второ копие на договора за предоставяне на пенсионния фонд да се прехвърлят финансира част от пенсията, в пенсионния фонд.

Ако тази опция не работи, се прилага жалба в прокуратурата и Инспекцията по труда. Можете предварително предупреди работодателя за тези последици. Тя може да дойде на себе си.

Въпроси към адвокат?

Приветствам ви. Ако предложените от насрещната опциите не помогне, можете също да се обърнат към съда да задължи работодателя да издаде копие от трудовия договор.

Изясняване на клиента

Здравейте Кирил, аз помолих устно да ми даде договор, но отговорът беше, че аз нямам нито персонала, нито адвокатът на който и да е, малка компания от 10 души, се натъкнах на това за първи път.

Предложете на услуги при изготвянето на договора. И все пак, че е задължение на работодателя за спазване на правата на работниците. Той е лично отговорен за нарушаване на правилата за регистриране на работниците.

От въпроса ви, има чувството, че работодателят не са официално издадени, и затова не правят вноски в пенсионен фонд и не се плаща данък. В резултат на този период на работа просто не влиза в преживяването. Работодателят, дори ако то е в единствено число, се задължават да водят регистри на документи, служителите и сключване на договор.

Бих ви препоръчваме да се свържете с ЗФР и да научат дали има такси, ако не и за вас, тогава ще трябва да се прилагат към Държавната инспекция по труда, както и чрез съда да признае връзката на труда и изисква плащането на вноски в RPF за вас.

На трудов договор не са длъжни да предоставят независимо от това.

Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.