Как е работата по проект за правни услуги

Как е работата по проект

Персоналът на рецепцията в държавата в съответствие с правилата на закона. Време за изпълнение. Необходими документи. записи заетостта.

Понякога работодател в работата по проект за разходка на нов служител. Необходими за привеждане на документите в Кодекса на труда не е дума, отказва да се запише в работната книга или не искате да се регистрира трудов договор. От Rabota.ru научил всички подробности за процедурите за набиране на персонал. Какви документи са необходими и които не са задължителни. В какъв период от време трябва да се запише в работната книга.

Объркване с парчета хартия, в която нов служител включва първите работни дни - не най-добрият начин да се адаптират към работното място. В резултат на това някои бягство, а не чака желаните записи за заетост.

Заявления за допускане до работа трябваше да бъде пренаписана четири пъти: той не е написано на формата, датата не е уточнена, няма заплата. В крайна сметка, одобрен от заявлението, заедно с всички документи, посочени в таблицата на персонала, Ален попълнено въпросника. Седмица по-късно шефът я помолил да напише молба за пореден път. Сега е за поемане на поста на модератор.

Оказа се, че влизането в работна книга Алена все още не е направено. Бившият персонал програмист не е предвидено. Одобри новото може само gendir, а той е на почивка. "Ще се направи модератор, така че да може да се плаща навреме, - той убеди шефа. - модератори. След това напишете заявление за допускане до пощата програмист, а ти плати разликата. "

Изглежда, че е добре, но има един недостатък. Ако отдел персонал идва внезапно проверка реквизита, необходими за заплати, ще се превърне в реалност. Трудът verstalschitsy Алена спешно трябва да се направи запис на модериране. Но шефът обеща да го избегнат. "Вярваш ли ми?" - попита той.

Чашата преля фразата, че влизането в разследването на низа за пробация. Алън събори и взе работната книга. Документи за компанията обърна загуба на служител.

Необходими документи при кандидатстване за работа

Задължително (в съответствие с член 65 от Кодекса на труда)

1. паспорт или друг документ за самоличност.

2. Работна книга. Ако преди това не сте работили, труд ще получи първата работа. Ако работата ви, че сте загубили паспорта си, изгорени, удави, да напише декларация (уточнява обвиненията срещу причините), а работодателят ще ви издаде нова книга. Почасовата работа не е необходимо. Остава на мястото на основната работа. Но ако служителят иска, може да направи, за да рекорда на труда на допълнителната работа. За това ние трябва да се въвеждат в отдел персонал документ, потвърждаващ на черно на.

3. Документи на военния отчет - за военна служба и тези, които са обект на военна повинност.

4. документ за образование или квалификация (диплома, удостоверение за завършване на курса) - ако работата изисква специализирани познания или обучение.

5. Сертификатът за държавно пенсионно осигуряване. Ако влезе в трудов договор за първи път, пенсионно осигуряване сертификат обръща работодателя.

1. Регистрация. Съжаляваме, но заповед за забрана на търсенето при регистрацията на заетостта и изисквания TC на член 64 от България в игнорират повечето компании. Бъдете готови за това, че регистрацията ще трябва да придобият.

2. Помощ за заплати от бившия си място на работа. Някои организации могат да бъдат помолени да донесе. Вие не искате - не се въвеждат: тя не е включена в списъка на необходимите документи.

3. Характеристики на бивш заетостта.

5. идентификационен номер на данъкоплатеца (TIN). За него в член 65, - нито дума. то търсенето от страна не е нужно на човека. Но бъдете подготвени, че ще са необходими. Ако удостоверението за данъчна регистрация не е нужно - ще трябва да се регистрирате (в данъчната служба по място на пребиваване или регистрация).

Има фирми, в които механизмът за държавна регистрация работи гладко. Служителите не решават пъзела персонал и се намръщи в ъгъла, и уверено усвоили на новото място.

По-долу - стандартна стъпка по стъпка описание на процедурата за регистрация на служителите в държавата.

Първа стъпка. Ти пишеш молба за работа. В него се посочва името на организацията, името на ръководителя, вашата позиция, структурно звено, условията за прием и дата.

Лидер подкрепя прилагането, тя посочва заплати, знаците и дати. След молба за работа в отдела за персонал, заедно с цялата необходима (вж. Таблицата) документи.

Между другото: ако вече са започнали да работят, а договорът все още не е подписан, като се смята, че се стига до заключението автоматично (член 67 от Кодекса на труда.). Secure трудово правоотношение на хартия трябва да бъде в рамките на три работни дни от датата на пристигането си. Протакаме незаконно.

Етап Четири. Отдел Човешки ресурси издава заповед за работа. Познаваш ли го, боядисани.

Записване на изпитателен срок в работната книга не е направена - само с цел за договор за работа и заетост. Но ако не е преминала изпитването на якост на труда запис :. "Уволнен заради недоволство от резултата от теста"

Gone? След това се добавя към документа за трудов договор, който записва промяната на заплата, ако е трябвало да. Удължи срока за изпитване не може (чл. 70 КТ). Но, ако успешно се справят с работата, тя може да се окаже по-рано.

Изисквания за регистрация на работника или служителя на работа, наречен TC може да се различават съвсем леко. Въпреки това, добросъвестни фирми предпочитат да не се забави процеса. Бързо изготвя документите, да направи вписване в работната книга, както и нов служител се превръща в редовен.

Подготовка избирателната урна.

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации