Как да се премине тестове в наемането

Съвет номер 1. Показвайте напълно въоръжен

Съвет номер 2. Само напред!

Внимателно прочетете инструкциите. Не си губете времето да мисля за различни проблеми: как да се отговори на не знам, г-це, и следвайте нататък. Оставете най-трудните моменти в края на краищата, когато тестът е преминал, отговорът понякога идва неочаквано, буквално от дълбините на подсъзнанието. Хванете смисъла на задачата, не попадат за трикове и "трик въпрос." Доверете се на интуицията си въз основа на опита и знанията, не забравяйте, всичко, което са били преподавани от учители и живот, на интелигентност в решителния момент.

Съвет номер 3. Бъдете наясно с правата си

Има стандартни правила, тъй като те трябва да се подлагат на тестове при кандидатстване за работа. те изпълняват всяка уважаваща себе си организация.

Работодателят предупреждава за предстоящите тестове в аванс, като в същото време информира как събитието ще отнеме време.
Кандидатите имат право да преразгледа изпитване пробата.
Работодателят осигурява комфортна среда за тестване: удобно място с добро осветление, изолиран от шума.
Преди преминаване на тестовете, пациентът има право да се допитате до това, което ще бъде оценен.
Работодателят е длъжен да осигури поверителността на информацията. Информация, която изисква и получава тестове при кандидатстване за работа. според законите на етиката, а не да се вземат извън персонала и управление на организацията.

Съвет номер 4. Спокоен, но спокойно

Хладнокръвие и присъствие на духа, за да помогне да се мобилизират за успех. Cool идва заедно с увереност в знанията си. Предварително обучение помага за облекчаване на тревожност и подобряване на резултатите. Използвайте силата на "World Wide Web". Опитайте се да преминат успешно теста предварително, който ще бъде представен, когато кандидатствате за работа онлайн, помислете отговорите без бързане у дома. В това действие, не е измама, предварително третиране показва само сериозността на намеренията на жалбоподателя. Внимание към предмета помага на кандидата да се отворят напълно да се подчертае силните си страни и да неутрализира тези нюанси, които не са желателни да рекламирате.

Най-обективната информация предоставят професионални тестове, когато наемат, за да заблудят тях е почти невъзможно. Подготовка за числените тестовете увеличава шанса Ви да получите желаната позиция в рамките на няколко пъти, но "правилните" отговори на възлагането на психологически тестове могат да бъдат намерени в интернет.

Съвет номер 5. В интервюто, отговорете честно и без фалшива скромност

Често тестовете подготвени за кандидатите за работа, не толкова да се направи оценка на кандидатите, като експертите се определи колко човешки качества. Психолозите разработени провокативни въпроси, така наречените обсег лъжи, които откриват, дали тестът склонни самозалъгване истина. Аз трябва да кажа, че асоциативни и проективни тестове често оценяват един човек несправедливо, защото определи неговото състояние в момента. Въпреки това, някои от тях съдържат "въпроси-капан", към които е желателно да се подготви. Когато се обърне внимание на реакциите на един и същ вид, за да перифразирам въпроса и се уверете, че вашите отговори са съчетани помежду си. Искреността - най-добрият начин да не се загубиш в собствената си свидетелство.

Практикува всички видове тестове, и все пак най-сериозните организации основен критерий за оценка за заетост са числови, вербални и абстрактни логически тестове. Освен това, е добре да изразят своя интерес в резултатите за общата кауза. Работодателите искат служители, които са мотивирани не само от финансово възнаграждение, но и ситуация, при която прецизно свършената работа помогна задвижване на компанията.

Съвети за безопасна страна. Не се отчайвайте: толкова по-добре

Това се случва, че кандидатът получава след обработка на резултатите от теста не е просто провал, но разочароващо присъда. За да се избегне разочарование, не забравяйте: минималния брой точки в нивото на интелигентност на проверка, не означава непременно по-нисък коефициент на интелигентност. Може би вие сте просто зле подготвени. Най-вероятно днес лош късмет - това е стъпка към бъдещи постижения и ценен опит. Опитайте сами да премине теста, който бе предложена, когато кандидатствате за работа онлайн, да сравните резултатите: вие може да спре вълнение или не е достатъчно самочувствие. Но ако знанието все още не е достатъчно, опитайте се да запълни празнините. Вярвай в себе си и не се колебайте да иде да посрещне мечта.

Отличен онлайн обучение! Много лесен за употреба интерфейс, за да се подготвят за тестове, както и най-важните тестове дават пълна картина на истинското изпитание, което е много голям. Благодаря ви момчета за живота удобен и високо качество!

Предишен ◈ Следващото