Как да се откаже рейз - публикуването на
Служител въпрос за вашия офис и твърдо иска да се повиши заплатата му. С него той носи доклад за напредъка, прогнозите за илюстрация и твърдо вярвам, че той по-ниско платени за работата си. Вие, от своя страна, се разбере, че му плащат толкова, колкото той заслужава, и нито една от които не може да бъде повишаване на въпроса. В този случай, вашата задача - да се обясни подчинените, което определя неговата заплата и какво трябва да направя, за да я подобрим.
Неразбирането на критерии за оценка на служителите е симптом на болестта на материала система стимули, в резултат на самия служителя с някои критерии, за да се насърчава. Необходимо е да се обясни на служителя, какви са критериите за оценка на ефективността на работата си, което показатели пряко влияят върху ефективността на компанията. Този разговор трябва да бъде открит и приятелски, а след това на роба ще бъдат уверени в това, че тя много се цени от компанията.
Има случаи, когато работникът или служителят се отнася до колегите, които са повишили заплатата. В този случай, е необходимо да се обясни, който иска, за това, което са направили, за да плати друг служител, а това не означава, че няма да има увеличение на друг персонал в даден период от време.
Ако не можете
Вие разбирате, че работникът или служителят, който иска рейз, наистина го заслужава, но по някакви причини, не са в състояние да изпълни искането му. Трябва да се отбележи, че можете да видите своите достойнства и те няма да се забрави. Покажете му, че той е един от първите, които да бъдат засегнати от увеличението на заплатите.
Обърнете се към забрана висшия ръководен състав, политиката на компанията за намаляване на разходите. Ако има едно свободно място. Предлагаме го на допълнителни отговорности и добавяне на заплатата поради свободното място на залога.
Ако ме питате за финансовите затруднения на дружеството, е важно, че работникът или служителят е бил сигурен, че заплатата не се увеличава не само той, но и неговите колеги.
болт дупки
Има и други варианти. В този случай, предоставят избор на служителите. За някой, който да бъде ценна месечно почивен ден, за някой - намаляване на работното време. Просто алтернатива може да бъде овластяване, превръщането му в атрактивна отдел, като предоставя гъвкава, участие в обучение - всичко, което може да покаже един искрен интерес към работниците и служителите. В момента, в делата на фирмата ще се подобрят, служител заслужава повече, трябва да ме повишат.
успокояват изнудвач
Понякога служителите започват да изнудване, тоест, намеквайки за уволнение в случай на анулиране на квоти. Имате няколко възможности: отхвърляне, предлагат алтернативни решения или удовлетворяване на искането (когато аргументите не са валидни, а персоналът е наистина незаменим). Опитайте се да спечели време, обеща да разгледа въпроса си възможно най-скоро.
По това време, да се занимава с търсенето на замяната на този служител. му дава указания да преподават на младите служители в неговата посока за малко увеличение, но не се фокусира върху това, което е - промяна на мястото му. Изнудвачите много горди със своята незаменимост и да се опитват да го използват. Ако служителят не засяга конкуренцията, тогава не се колебайте да го замени с друг.