Как да се организира по-ниска заплата

разни

Манипулирането на заплатите на служителите винаги е изнервящо, особено ако става дума за случаите, когато законът и постоянен размер на заплатите намалява. Заплатата може да влезе, тъй като всички служители на компанията, както и един небрежен и упорит специалист. Как да се организира и проведе процедурата, заяви пред списание "изчисление".

Промяна на заплата може да бъде причинено от различни причини: страх от повторение-ТА на финансовата криза, със загубата, са били и т.н. Това се случва по друг начин: .. Лидерство решават да възстановят цялата структура на някой panii в резултат на разширяването или преориентиране на дейностите.

буквата на закона

Първото нещо, което ние се обръщаме към член 22 Trou dovogo кодекс. В нея са описани основните права и задължения на работодателя. За радост на персонала, отговорностите, той има много повече, отколкото на човека. Управление трябва да предостави на персонала да работи поради трудов договор, както и две ефективността на равно заплащане за труд с еднаква стойност, т. Е. зададете различни Оклахома дупки за постовете на същото име и се изисква ДДС от експерти за извършване на работните функции не са записани в договора, независими един кон (отделно чл. 60).

Кодексът на труда е достатъчно истории на ужасите за обезсърчаване ловни водачи до намаляване на заплати. Но, както се казва, вода носи камъка, така че в нашата страна, има няколко души, които имат нужда не proshed-Ши в моите заплати разделяне тестови живот за постоянно (заплата) и променливо (бонус) част.

Възходът на иновации

Достатъчно е страшно да разубеди ловен водач за промяна, т. Е. Намаляването на заплатите. Но, както се казва, вода носи камъка, така че в нашата страна, има няколко души, които не са преминали теста на живота си на постоянно отделяне на заплатите (CA-път) и променливо (бонус) част.

За предстоящите промени, определено-представените партии в условията на договора, както и причините, които са довели до моста необходими-такива нововъведения, работодателят obja свързани уведоми персонала в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в Кодекса.

За съжаление, Кодекса на труда, не сътрудничат държи определението за "промяна на Организационни и технологични условия на труд", но практики са разработили тяхното повторно komendatsii, че можете да използвате-vatsya.

Промени в условията на труд на договора не могат да влошат положението на работника или служителя по отношение на SET-lennymi правила в колективния трудов договор (чл. 8, чл. 74 от КТ RF). Така че не забравяйте да бъде изменен в този документ. Това е, че тези норми запазват баланса на интересите на служителя и работодателя, и следователно не може да се разглежда като нарушаване на правилните специалисти.

Реформиране технология произ-ТА или иновации в областта на технологиите:

• промени, дължащи се на затягане на изискванията за развитие на селските райони за качеството на продукти, въвеждане на нови технологични-гии на производство, разработване на нови продукти се съревновават-ING, промяната на техническите регламенти;
• промени в техническото оборудване на организацията се дължи на износване prezh му оборудване или неговото излизане от употреба, въвеждането на нови машини, съоръжения, оборудване и модификация ерго-omy работни места.

• в структурата на организацията, въвеждането на новия персонал;
• образуването на други форми на организация на труда (бригаден, лизинг, договор);
• промяна на труд и почивка, въвеждане на непълно работно време, например, една седмица;
• Въведение, подмяна и ревизия на трудови стандарти;
• промените системи за заплащане.

изглед отдолу

• Член 74, който урежда условията и по ред на изменение на труда в реч по причини, свързани с промяна-Ниеми организационна или технология-тически условията на труд;
• Параграф 7 от първата част на член 77, определя-а-уреждащ общи фундаментни съкращения са предварително трудов договор, на работника или служителя, като отказ от продължаване на РА лодки, дължащи се на споразумения за промяна-ционни подписан (чл. 4, чл. 74 от Кодекса).

С оглед на жалбоподателите, оспорваните разпоредби не предвиждат spetsiali-Стам достатъчно гаранции за изпичане-SRI. И също така да допусне прилагането им, включително и даде Нес възможност за промяна на работодателите е определено в целия отношение на договори за икономически причини, например, спадът в печалбите. Или промените които задължително трябва да nostnye задължения без промени наи-menovaniya позиции не предлагат па-Ботническия съществуващи свободни работни места. В допълнение към втория, според жалбоподателите, тези разпоредби позволяват на съдилищата с обща юрисдикция да разпознават такива правни действия от работодател, отколкото да наруши konstitu-налното си право.

Не бъркайте двете понятия се използват в Кодекса на труда: сертифициране на работните места и сертифициране на работниците. В първия случай, събитието е насочена към изясняване на квалификациите. Прод-разходка тест за годност води до уволнение на алинея 3 на член 81 от Кодекса, но за да се намали заплатата на главата не са разрешени.

планираното намаление

Отделно от това, ще даде пример за убождане на форма, получен в съответствие с Трюдо-vym код. Този документ - в изходна позиция, от която да започне-протектор на всички правила на бюрократичен чл.

Ако ръководството правилно, само с помощта на закона, без искания и заплахи, без фантазия, но с по-твърдо обещание за светло финансово бъдеще задръжте този психологически сложен-ING случай тя ще предостави компютърно НИП от одити на надзорния орган, нови и на отговорностите за възстановяване по време на работа съкратените работници и служители с мокър, че те са добре компенсирани за принудителното отсъствие.

Промени в условията на труд на договора не могат да влошат положението на работника или служителя по отношение на установените норми в колективния трудов договор (чл. 8, чл. 74 от КТ RF). Така че не забравяйте да бъде изменен в този документ.

Директор на Инструкция

Реформистка идеи лидерство не ponra-vyatsya всички. Служителите също почитат най-Трюдо ING кодекс, техните права и знаят наизуст вече се научих да ги защитават. Трюдо-Карвай проверка или всяко неспазване на съдебно-на формалност от страна на сигнално rabotoda да се тълкува в полза на работника или служителя.

Ето защо, аз препоръчвам да не се използва член 74 от Кодекса на труда, по причини, които ще опиша по-долу. В този случай, някой Pany може да загуби повече от покупката. По този начин, финансовата криза - не във водата, за да се намалят заплатите. Проблеми могат да възникнат не само в застрахователно дружество-Демокрация, те ще имат изпълнители в страната, по целия свят. Липсата на печалби, продажби, поръчки, клиенти - не е причина за пръв neniyu член 74 от Кодекса на труда.

Конституционните съдии в подробности, за да се оправи всичко на член 74 от Кодекса на труда и посочиха, че част 4 на този стандарт в системата по отношение на параграф 7 от първата част на член 77 цели да се предотвратят ситуации, при които работникът или служителят е формално запазване на трудовото правоотношение не може да се направи, за да работи.

Провеждане на оценка на изпълнението. Причината за загубата на заплатите трябва да избухна в смях-една трета повече. Не бъркайте понятие две мент, използван в Кодекса на труда: сертифициране на работните места и сертифициране на работниците. В първия случай, събитието е насочена към изясняване на квалификацията на работника или служителя, неговия спазването му позиция или работа. Non-преминаване на изпита по profprigod-ност води до уволнение на алинея 3 на член 81 от Кодекса на труда, но не се допуска възможността да се шият-заплата главата. Но сертифицирането на работните места са представени, е набор от мерки, включително и цялостна оценка на всеки един от работното място за съответствието му с времето техническа и технологична, организационни, икономически и sotsi-циален изисквания. Използвайте Ата-STA работни места по смисъла на член 74, в този случай е оправдано.

Преименуването позиции в набирането на персонал, промени в официален в-с инструкцията и така нататък. Н. аргумент не може да са действали, Пат причината за загуба на доход за работни работници.

средните доходи

Има безопасност в брой

Те казват, че всеки работодател плаща достатъчно, за да се запази на работника или служителя не подаде оставка, а служителят работи достатъчно просто да не бъде уволнен. Има изключения от това правило, дори диаметрално контра-bying.

Как може да намали заплатата на служителите, Koto-ране, не отговаря по отношение на отработеното пари за него?

Франк мързелив, че няма да се намери, според статистиката, 80% от професионалисти могат и искат да работят, но останалите 20 процента - симулатори, мокасини, непрофесионалисти или само роднини от основателите, мениджъри и съответната Лиу Dei. Така че, преди справяне с пренебрежение vym-работник, трябва да се обмисли дали е необходимо да се започне.

Но ако работникът или служителят е "извади", шоу на устойчивия, правен и психологична-механичен натиск за постигане на целите си.

Възможно е да се използват най-малко два променлив Anta за намаляване на заплатите. Per Vy: повторно лечение на друга работа. заплахата от уволнение при идентифицирането некомпетентен да сложите зад лице съгласие за предаването на по-ниско платена длъжност в неговата или други фирми (чл. 72 от КТ RF). Вторият метод е да си сътрудничат Кратомът публикувате обидни работата на участника. В този случай, Кодекса на труда (чл. 81) го задължава да предложи друга достъпна за дейността на дружеството информация (като Елитен-тата позиция, отговаряща квалиф-katsii на служителите и по-ниска позиция или платена работа).

Практически счетоводител енциклопедия