Как да се определи времето на работа, когато записът на скоростта, ако работникът или служителят е болен или на почивка,
Ако един работник в отпуск по болест или на почивка, съответните часовниците се разпределят между останалите служители. Плащането се извършва на действителното време е работил през последния месец, и в края на отчетния период # 40; # 41 годишно; се преизчислява. Това означава, че като обработката се изплаща в допълнение за извънреден труд.
При определяне на броя на диспечерите и екипи поле на услуги # 40; в пет # 41; взема предвид необходимостта от осигуряване на работници годишен отпуск и средният брой на болни дни на наето лице. Въз основа на това, всеки служител, практикуване на другия, ще бъдат положени в планирания курс на работното време.
Как да се определи времето норма работи за отчетния период, по време на записа на работното време, ако работникът или служителят е на почивка или в отпуск по болест?
Обобщение запис на работното време се извършва в случай на производствени условия не могат да бъдат изпълнени за междудневна и междуседмична работно време. Редът на прилагане е разположен вътрешни правила (гл. 1 и 3 супени лъжици. България TC 104).
Обобщение запис обикновено включва работа на смени, което изисква поддържането на графиците за смяна. Графики са направени предварително, и ги съобщават на служителите трябва да бъде не по-късно от един месец преди началото на (чл. 4, чл. 103 TC България).
Нормално работно време
Трудовото законодателство не регламентира въпроса дали процентът на работно време е намалено в отчетния период, за времето, през което работникът или служителят не изпълни задълженията си за работа по уважителни причини.
По наше мнение, на път норма на работа е необходимо да се намали броя на дните, които попадат на почивка, по време на болест или други периоди от време, през който работникът или служителят е бил свободен да изпълнява работните функции. Фактът, че едно произведение се смята за времето, през което работникът или служителят въз основа на правилата и условията на трудовия договор за работа трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди, които се отнасят за работното време, в съответствие с TC България и други нормативни правни актове ( ч. 1 супена лъжица. България 91 TC).
Не ваканция, няма време, прекарано в болницата не принадлежи на работното време. Например, ваканция време прав е определено в чл. 107 TC България като празник.
Специалисти на Министерството на здравеопазването, като обясни процедурата за изчисляване на извънреден труд, често посочваните (по-специално, на официалния сайт на Министерството), че работникът или служителят не трябва да работи на периоди на отсъствие от работа по уважителни причини в случаите, предвидени със закон. Това не се отнася само за почивки, болест, но също така и за обучение. Следователно, тези периоди всъщност намаляват времето норма работи. Ето защо, работа в продължение на намалено работно време е извънреден труд.
По този начин, на работното време позволено в тези случаи се намалява с броя на часовете за тази липса.
За параграф 1 гласи, че скоростта на работното време за конкретни календарни периоди, изчислени в съответствие с графика, изчислена петдневна работна седмица с два дни събота и неделя на базата на календарно (смени):
при 40-часова работна седмица - осем часа;
по време на работната седмица по-малко от 40 часа - броя на часовете, получени чрез разделяне на набор работното време в продължение на пет дни.
Изчислено по този начин скоростта на работното време се отнася за всички видове труд и почивка.
Според резултатите от отчетния период, който не може да надвишава една година, броят на обработката часовник на всеки служител и се заплащат като извънреден труд (чл. 99 и 152 TK България).
Имайте предвид, че продължителността на извънредния труд не може да надвишава 120 за всеки служител часа годишно (гл. 6, чл. 99, TC България).
Помислете за горния пример.
Следователно, ако в края на годината (референтен период) на действителната продължителност на работното време на служителите надхвърля изчисленото норма за него, обработка се счита за извънреден труд. За първите два часа тя се изплаща не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - не по-малко от два пъти.
Обяснение от официалния сайт, български Министерство на здравеопазването
Ако по време на референтния период на служителя, който е зададен обобщена сметка на работното време, болен или е бил в отпуск, как да се изчисли броят на часовете за извънреден труд, за който е бил замесен с негово съгласие?
Работникът не трябва да изпълни периоди му отсъствие от работа по уважителни причини в случаите, предвидени със закон. Това не се отнася само за почивки, заболяване, но също така, например, случаите на обучение на високо ниво. Следователно, по време на тези периоди всъщност се намали времето норма работи. Ето защо, работа в продължение на намалено работно време е извънреден труд.
Как да се изчисли броят на часовете извънреден труд се заплаща време и половина размера, когато записът на работното време?
Когато записът на работното време въз основа на определението за часовете извънреден труд се брои обработка се извършва след края на референтния период. В този случай, работата извън нормалната брой работни часове за отчетния период се изплаща за първите два часа от не по-малко от половин процент, а за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Например, ако общото превръщане е 40 часа, 2 часа се зарежда в цената на половина, 38 часа - в двойна.