Как да се определи името на заглавната страница на работната книга, списание абонати въпроси "персонал значение"
Нашият персонал офицер установено, че на първата страница на работната книга на първия работодател новата служителя е направил грешка в името на служителя. Можете ли да поправите тази грешка новия работодател?
Ако наемането на работа на работното място сте намерили името му в работната книга не съвпада с данните от паспорта, такава книга не трябва да се приеме, тъй като първо трябва да се установи, че тя е в ликвидация на лицето. Съветва заявителя да прилага по отношение на работодателя, който постави началото на книгата, за да коригира грешката. По искане на кандидата, можете да го направите нова работна книга.
Все пак, ако установят несъответствие оттогава прие работна книга, можете да поправите сами (проба-долу) грешката. За да направите това ще ви е необходим паспорт и официален служител от документа за работодател е направил грешка. Можем да препоръчаме на работника или служителя да се прилага за коригиране на грешка в компанията, която е направила съответния запис (стр. 27, водене и съхраняване на работни книги на Правилника).
Ако един работодател, който не е правилно попълнен заглавната страница, ще представи документ, потвърждаващ съществуването на грешка в написването на името на служителя и ви позволява да се коригира това, може да се коригира, както следва. Една от характеристиките на кръста от неправилно изписана името на служителя на първа страница и да напишете името на следващия в паспорта. От вътрешната страна на капака на работната книга, уточни запис корекция на причината, подробностите на отговорника по паспорт, както и подробна информация за документа, изготвен от работодателя, да издаде работна книга. Този запис се подписва от работодателя или лицето, отговорно за провеждането на трудови книжки, както и печат на организацията или персонал служба (стр. 45 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги. P. 2.3 Инструкции за попълване на работни книги).
Стъпка по стъпка
Стъпка 1. Вашите действия зависят от това дали се открие грешка на всеки етап.
- Ако грешка е направена по време на първоначалното зареждане на трудовия стаж на служител на отдел персонал, формата е признат разглезено и унищожена.
- Ако трудът на работата, която бе открита на името му в работната книга не съвпада с данните от паспорта, не трябва да се приема като една книга.
- Ако откриете несъответствие оттогава прие работна книга, можете да поправите грешката си. Тази опция се погледнем по-отблизо
Стъпка 2. За да се препоръча на работника или служителя да се прилага за коригиране на грешка в компанията, в която е написана съответния запис.
Стъпка 3: Тук ще намерите на тази стъпка в материала. Но първо провери себе си, ако знаете как да го направя, ако ти е дадено правото да се определи грешката, да получите подходящата помощ. Ще ви е необходим сертификат или друг документ, потвърждаващ съществуването на грешка в написването на името на служителя и ви позволява да го коригирате.
Стъпка 3. Ако ти е дадено правото да се определи грешката, да получите подходящата помощ. Ще ви е необходим сертификат или друг документ, потвърждаващ съществуването на грешка в написването на името на служителя и ви позволява да го коригирате.
Стъпка 4. Една от характеристиките на кръста от неправилно изписана името на служителя на първа страница.
Стъпка 5. Напиши до името според паспорта.
Стъпка 6. От вътрешната страна на корицата на книгата на работа, се определя следното:
- Причина за корекция записи
- детайли на отговорника по паспорт,
- подробна информация за документа, изготвен от работодателя, да се издават на работната книга.
Стъпка 7. успокои рекорд.
Прочетете по-нататък:
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
