Как да се изчисли пакет скъсване през 2019 г.

Предишен ◈ Следващото

Което означава, пакет скъсване

Говорейки за компенсация почивка за уволнение. обикновено означава, че тя е най-честият случай, отнасяща се до абсолютно всички служители. Това скъсване пакет под формата на почивка, дължима за неизползван почивка по време на работа. Правото на платен годишен отпуск е, всеки служител, както и по време на неговото уволнение (както се случва, оставете за няколко години), той може да бъде неизползван. Чл. 127 TC задължава България в случай на уволнение да плати тази част, независимо от продължителността му е истински. Причината за прекратяване на трудовото правоотношение не е от значение при изчисляване на пакета за скъсване.







В началото на годината, което ще се прилага на годишна почивка, всеки работодател за всеки служител се определя индивидуално - от първия ден на своята заетост по време на работа (параграф 1 от регламента на редовни и допълнителни почивки, одобрен тръби СССР номер 169 04.30.1930.), И краят може да бъде преместена, ако са изчислени за началната дата на календарната година опит периоди на служителите, които не са включени в този опит (чл. 121 от Кодекса на труда).

Не е необходимо да се направи начисляването на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение на работниците и служителите:

  • GPC се издава по силата на договора (член 11 от Кодекса на труда.);
  • Прекарахме по-малко от половин месец (п. 35 на Регламент на редовен и допълнителен отпуск одобрен тръби СССР 30.04.1930 № 169).

Натрупана скъсване принос пакет застраховки, личните доходи и платени заедно с други дължими суми да бъдат изплатени на работника или служителя, в последния си ден на работа (чл. 140 от КТ RF).

CCW = CLE х мяна,

CCW - отпуск обезщетение при уволнение. ако ваканция не е използвана;

CLE - стойност на средните доходи на ден;

НПО - броят на неизползваните отпуски.

При изчисляване на обезщетението пакет номер средна работна заплата на ден чл. TC 139 инструктира България се определя като:

CLE = WIP / 12 / 29.3,

WIP - заплати, начислени през периода на фактуриране от време (12 месеца преди месеца на уволнението);

12 - броя на месеците в отчетния период;

29,3 - средния брой дни за един месец период на таксуване.







Освен това, по отношение на доходите за отчетния период (12 месеца) са възможни ситуации:

Компенсационен отпуск при уволнение: изчисление

Броят на дните с неизползвани ваканция се определя от факта, като се предполага, че цялата година опит, което му съответства на 28 календарни дни, а всеки пълен месец - 2.33 календарни дни. Кога беше последният месец от време, е непълна, а след това, като се брои скъсване пакет, той се отчита като пълен, ако броят на дните за работа в нея повече от половин месец, и не вземат под внимание, когато прекарва там в продължение на по-малко от половин месец (стр. 35 от Правилника за редовни и допълнителни почивки, одобрен тръби СССР 04.30.1930 номер 169).

Има ситуации, в които тя да стане задължителна отпуска обезщетение при раздяла за цялата година, въпреки че в действителност тя не се изразходват в пълен размер (стр. 28 от Правилника за редовни и допълнителни почивки, одобрени тръби СССР 30/4/1930 номер 169). Това са случаите, когато работникът или служителят е работил:

  • повече от 11 месеца, и всички те влязоха в опит за предоставяне на правото на отпуск;
  • от 5,5 до 11 месеца, но трябваше да се откажат да се намали броят заради наемането, области на изследване или друга работа или поради технически неработоспособност.

Специална ситуация за изчисляването и изплащането

Трудности при определяне на размера на обезщетението при пакетна почивка може да се появи в следните ситуации:

  • Периодът, за който правото да определя на почивка, има интервали от време, които не са включени в протокола. В този случай, базовата точка на годината, следваща включващи такива пропуски е изместен от съответния брой дни. А почивка в собствената си промяна разход в началото на следващата година, само ако общата им продължителност на година повече от 14 календарни дни (чл. 121 от Кодекса на труда), както и промяната в същото време там е разликата между действителния брой дни отпуск, без да плащат за една година и 14 календарни дни.
  • Служителят е уволнен преди изтичането на тази година, за която той вече е било направено на почивка в пълен размер. В тази ситуация, при раздяла я държи, че част от продажби, което съответства на ненужно платен отпускът част (ал. 2 на Регламент на редовен и допълнителен отпуск одобрен тръби СССР 30.04.1930 № 169). Въпреки това, ако уволнението на основание, даващи право на изплащане на почивка в пълен размер, обезщетението за уволнение. дължи на прекалено платени част от ваканция, не се смята за излишна.

Възможно ли е да се направи цялостна проверка на линия

Възможно е да се провери ръчно направи пакет изчисления скъсване чрез интернет. За тази цел, подходяща програма ще трябва да въведете цялата изискуема от него с оглед на посочените по-горе характеристики информацията. Програмата обработва данните и показва рана оценка компенсация.

се изисква Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение на служителя от работодателя. изчисляването му трябва да направиш с всички характеристики на определението на средните приходи на ден и няколко дни с неизползвани почивка. Излишно е предварително плащане на продажната бъдат задържани. Изчислението може да се провери чрез интернет.







Предишен ◈ Следващото