Извънредният, заплащане за извънреден труд

Предишен ◈ Следващото

Тази статия се обсъждат материалите, свързани с извънредния труд, заплащане за извънреден труд, както и участието на работодателя в този вид работа.







Извънредният - е

работодател инициира извършената работа извън работното време.

Извънредният се прилага независимо от вида на работното време (смяна, ежедневна работа, работят почасово, и т.н.)

Както бе посочено, работата започва в никакъв случай не на работодател и работник. Ето защо, служител, който надделя по време на работа, които по някаква причина не могат да изискват от работодателя да плати извънреден труд.

Работодател може да заведе един служител да работи извънредно, за да писмено съгласие на работника или служителя и без такова съгласие.

Случаи, които изискват съгласието на работника или служителя да полагат извънреден труд:

  1. ако искате да се свърши работата, която не може да се извърши в рамките на определен период от време, както и неспазването на тази работа може да доведе до увреждане на имущество или опасност за живота или здравето на хората,
  2. при извършване на временна работа за ремонт, ако неизправността може да доведе до прекратяване на значителен брой работници
  3. ако извършената работа не позволява прекъсване, и помощник-водача не се променя

Случаи, които не изискват съгласието на работника или служителя да полагат извънреден труд:

  1. за предотвратяване или отстраняване на последиците от аварията, катастрофа или природно бедствие;
  2. в случай на авария на водоснабдяването на топла и студена, gazosnobzheniya, отопление, осветление, транспорт и комуникации;
  3. когато извънредно положение или военно положение, авариен режим на работа в случай на авария, заплахата от такава, или в случай на заплаха за човешкия живот

Кой не трябва да се проведе за извънреден труд

Не всички служители могат да бъдат привлечени да работят извънредно, някои работници могат да бъдат включени само в определени случаи. Така че не може да се изисква:

  • бременни жени
  • млади работници

С писмено съгласие и при условие, че няма медицинска забрана, позволи привличането:

  • хора с увреждания
  • жени с деца на възраст до три години






Извънреден труд

Кодексът на труда ограничава максималния извънредно, за да 4 часа за 2 дни работа. Максималната извънреден труд годишно не трябва да надвишава 120 часа.

За всеки служител, работодателят трябва да води записи извънреден труд.

заплащане за извънреден труд

Как работодателят е длъжен да плаща извънреден труд? Този въпрос предизвиква много спорове между работници и работодатели. Ето защо, тя се натрупва известно юриспруденция.

Съгласно член 152, TC България зарежда през първите два часа на работа трябва да се извърши не по-малко от един процент половина. а за всеки следващ час - не по-малко от два пъти. Ако колективен трудов договор, трудовият договор или местен акт е изрично упоменато на размера на плащанията за извънреден труд, а след това те трябва да се използва, в този случай не трябва да бъде нарушение на Кодекса на труда.

По искане на заплащане за извънреден труд на служителите може да бъде заменен от допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Отделно от това, следва да се отбележи, че извънредният труд се извършва в събота и неделя или празници винаги се изплащат на два пъти над нивото. Това се дължи на факта, че работата в събота и неделя и празнични дни не се считат за полагане на извънреден труд в съответствие с ТС и се счита за работа през почивните дни и официалните празници (макар че често се наричат ​​извънреден труд).

С други думи, ако rabotka помолени да останат да работят през нощта след работа, след това плащане ще бъде половината от размера на заплатата за първите два часа и две заплата за всеки следващ час. И когато работят извънредно в събота и неделя и на официални празници на всеки час работа заплаща в двоен размер. В този случай, заплащане за извънреден труд и уикенд не стека.

Ако служител иска да получи, вместо прекарал почивен ден, плащането, както следва: Продължението работен ден се заплаща в един размер, и почивен ден не е платена, това е, там е един вид бизнес за прехвърляне на продукция.

Заплащане за извънреден труд за работниците и служителите с подвижен график

Ние също трябва да помисли за графика на работниците и служителите, които работят на смени.

Така че за служители, които работят на смени, работа в събота и неделя не работи извънредно в събота и неделя, така че плаща в един размер. Уикенд с наличните не само в събота и неделя, но в други дни от седмицата. Така работят в събота и неделя не е извънреден труд. От друга страна, на работния ден, която се извежда по график, ще бъде в изхода на извънреден труд (това може да бъде всеки ден от седмицата) и да бъдат платени от двоен размер.

Официални празници се прилагат за всички работници, без изключение, включително и тези, които работят на смени. Въпреки факта, че графикът за подмяна на служителите и промяната се пада в неработен празник, този ден трябва да се обърне при двоен размер. По този начин, работници с графиците за дежурства, имат право на двойно плащане в неработен за почивка, дори и ако този ден се пада в промяната.







Предишен ◈ Следващото