Изчисляване на средните доходи в различни ситуации, както реалния и виртуалния бизнес
Изчисляване на средните доходи за осъществяване на пътуването се регулира от Кодекса на труда и на законите, изработени индивидуално за всеки служител въз основа на размера на заплатата му, отработени дни, отпуск по болест и фактори, които пряко влияят на размера на средните доходи. Във всеки случай, за да се изчисли средните нюанси тегло заплащането трябва да се разглежда. Така например, процедурата за изчисляване на средната работна заплата в по-висока заплата и извънреден труд ще се различават.
Закони, че технологията изчисляване на средната работна заплата е описано подробно, както и плащането на бизнес пътувания са в следните документи на Кодекса на труда в България
Наредба за посоката на служителите по време на командировка и е основният източник на информация за изчисляване на средната работна заплата.
В съответствие с тези документи, служител, туристически задачи могат да очакват да спестят средно заплата. По-специално, служител кредит заплатата за дните, когато беше в другото, е бил принуден да съкрати командировка поради независещи от него причини.
При изчисляване на средните дневни доходи на служителя използва Наредба за реда за изчисляване на средния брой на заплатите 916.
Сумата от средните дневни доходи, изчислени от общата сума на плащанията за работника или служителя в рамките на 12 календарни месеца, предхождащи събитието (бизнес пътуване, ваканция, уволнение и др.) Ако по време на последните 12 месеца, служителят не работи или не са имали заплата, заплатата му се изчислява средно около 12 календарни месеца, когато работникът или служителят получава заплата.
При изчисляването на средните доходи за празниците, свързани с образованието си, служителят погаси всички календарни дни (включително почивни и празнични дни), които попадат по време на училищните ваканции.
Средната работна заплата на служител не може да бъде по-нисък от средния за България (т.е. минималната сума от средната работна заплата в страната).
Средната работна заплата: как да се изчисли закона?
За да се изчисли средната стойност на доходите, преди всичко, трябва да се определят основните три точки:
Размерът на плащанията, получени от служителя за периода на фактуриране;
Периодът на сетълмент (12 календарни месеца, предхождащи пътуването, и за които начислената средната заплата):
Колко работни дни са били в този период на таксуване минус празнични и почивни дни. Заплащане за извънреден труд, отпуск по болест и се изчислява отделно.
Календарен месец - от 1 до 30 (29.31), включително номера.
За определяне на размера на средните доходи в командировка, попадащи в делнични дни, счетоводител умножава броя на дните за пътуване на средните дневни доходи.
При изчисляването на средните дневни приходи за пътуването
Служителят получава месечна заплата от $ 30 000, изчислителния период възлиза на 249 работни дни. От периода на фактуриране се изважда:
Оказва се, че по време на периода на фактуриране, работникът или служителят е работил 217 работни дни от 249. Що се отнася до предходния отчетен период работникът или служителят е получил заплата и бонуси в размер на 530,500 рубли, средната дневна заплата на работника или служителя за периода на фактуриране ще бъде 2444 рубли (530 500 рубли разделени в 217 работни дни).
А просто изчисление на средните доходи за плащане на пътни показа, че заплатите за 5 дни пътувания ще бъдат 12 220 рубли.
В допълнение към времето на болест или отпуск, не са включени в периода на изчисление:
Времето, когато работникът или служителят е бил в неплатен отпуск за своя сметка;
В периода, когато доходите на наетите лица, получени във връзка с бременност и раждане или поради временна загуба на ефективност;
Платени празници, предоставени от служителите на организацията, отглеждащи деца с увреждания;
Времето, през което лицето е било освободено от работа с частично или пълно заплащане.
В случая с това, ако не всички дни от периода на фактуриране са разработени служител, счетоводител брои броя на работните дни и, въз основа на средната дневна печалба.
Как да се изчисли средната работна заплата, като се вземат предвид надбавки и бонуси?
Размерът на средната работна заплата се изчислява като се вземат предвид много фактори:
Специални награди, които се натрупват на членове на избирателни комисии, членове на местната власт, депутати, и т.н.
Заплатата дава на служителите като процент от продажбата на фирмени продукти или услуги.
Заплатата дава на работниците и служителите в непарични условия.
Такси в медиите.
Обезщети наетите лица за вредни и тежките условия на труд за работа в празнични и почивни дни, работа през нощта.
Специални обезщетения (старшинство, старшинство, получаване на квалификационно равнище и други подобни).
Награда.
Останалата част от плащането, предвидено в заведението.
В този случай, позицията на средните доходи са регулирани от други парични плащания, издадени на служители институции не като заплащане за работата си. Те включват: финансова помощ, лихви по депозити, и т.н.
В случай на 12-те календарни месеца Петров за извънреден труд в почивните дни и празници, заплатите за тези дни също се добавят към сумата на плащанията, които се вземат предвид при изчисляване на средните дневни доходи.
Наредба за средния доход на работника или служителя изисква или задължителен труд през нощта. Размерът на плащания за извънреден труд също се добавят към общата сума на плащанията за изчисляване на средната работна заплата.
Бонуси и квоти във Чет годишнини, празници и осъществява функциите за извънреден труд обикновено не се вземат предвид при изчисляването на средната дневна работна заплата.
Как да се изчисли средната работна заплата, като се има предвид комбинацията от професии?
В случай, че по време на периода на фактуриране на работника или служителя е получила такса за комбиниране на сделки или за извършване на работни задължения на работника или служителя отсъства, размерът на тези плащания се добавя към размера на заплатата за периода на фактуриране.
В този случай, размерът на такса е 10 000 х 30% = 4000 рубли.
Като се има предвид, че през последния период на таксуване Петров е работил всички работни дни, общата сума, платена на работника или служителя, който е включен в изчисляването на средната работна заплата ще бъде:
(10000 рубли * 12 месеца) + 4000 рубли = 124 000 рубли.
Изчисляването на средната работна заплата с увеличение на заплатата
За съжаление, много счетоводители правят грешки при изчисляването на средната работна заплата на служителите чрез повишаване на заплатите. В този случай, средната работна заплата, изчислена по коефициента на скалата.
Коефициент на преобразуване - подразделение на размера на новата заплата за последната заплата.
Сега, за да се изчисли размерът на плащанията за бизнес пътувания или почивки, направете просто изчисление:
(300 000 75 000) / 12 месеца. / 29,4 * 28 дни (в зависимост от броя на дните на почивка или бизнес пътуване).
При изчисляването на средните дневни доходи за празниците, добавките и ползите от различни
По принцип, изчисляването на средните дневни приходи за изплащане на доходите за детето се грижи до 1,5 години за почивка и обезщетение не е много различна от изчисляването на доходите за изчисляване на размера на пътуване. Но в тези случаи има свои важни нюанси.
Изчисляването на средната работна заплата за платена отпуска и празници
Изчисляване на средните доходи за начисляването на почивка извършва при отчитане на всички плащания, дадени
Печалбата за почивка начисляване се изчислява по същия начин, както и средните доходи за пътувания на плащане: Сумата на заплата за 12 календарни месеца, разделени на 12 и след това се раздели на средномесечния брой календарни дни - 29,4.
За да се изчисли размерът на продажба, трябва да се умножи броят на ваканционни дни на средната дневна работна заплата.
Как да се изчисли средната заплата за изчисляване на плащания за отглеждане на деца
Нови правила за изчисляване на обезщетенията ще бъде от полза за тези жени, които са в рамките на 2 години преди заминаването в отпуск по майчинство, заети позиции на високо равнище с добра заплата.
Изчисляване на средните доходи, като същевременно намали и изпичане
В този случай, ако предприятието се прекратява трудовия договор със служител във връзка със следващия съкращаването, скъсване служител заплащането е необходимо, който е равен на размера на средните месечни доходи. Как е изчисляването на средните доходи за уволнение? Според ТС, в рамките на 2 месеца от датата на уволнението на данните от служител се съхранява заплати за периода на работата си.
Периодът на изчисление при уволнение се смята за по същата формула, както в случая на плащания за пътуване дни. Това означава, че като се вземат предвид 12 календарни месеца, предхождащи момента на уволнението.
Работодателят е длъжен да плаща заплатата скъсване на месеца, следващ деня на намаленията на работниците и служителите.
Помогнете на среден доход при получаване на обезщетения
Попълване на запитването на среден доход трябва да се извършва като се вземат предвид строгите изисквания. На първо място, се прави позоваване на среден доход единствено от формата на специфична проба. Моля попълнете всички отправни точки и да посочи точния брой на средните доходи.
Помощ е взета от последния човек работното място със съответните печати институции. В документа се посочва, професионалния опит за периода на фактуриране (12 месеца). Важно е да се създаде текущия период въз основа на уволнението на периода (3 месеца преди да напусне работа). Размерът на средния доход, се записва с цифри и думи без правописни грешки.
За да се избегнат грешки при изчисляването на средната стойност, а средната дневна работна заплата е необходимо да се наблюдава промяна в законодателството. За съжаление, тези промени се случват често.