Болнични едновременно, като платена и на кого положи

Всяка компания има свой собствен начин решава проблема с намирането на квалифицирани работници. Персоналът може да се формира с участието на професионалисти, които работят в комбинация. За работодателя, резултатът е важен. Поради тази причина, се отдава предпочитание на тези най-важните изисквания за изпълнението на функционалните задължения на свободните длъжности.

Добри хора са трудни за намиране. Има много случаи на непълно работно време покана от други свързани предприятия. Но по различни причини, не винаги е възможно да се организира за интересите на работниците на черно. Изходът от ситуацията може да служи като комбинация от няколко позиции в рамките на организацията, за да има на работника или служителя да изпълнява задълженията си. Така необходимостта от набиране на персонал и идентифициране на уменията избледнява на заден план. Ето защо, подравняване може да бъде вътрешно и външно.

Платен отпуск по болест на външния непълно работно време

Първият случай. Служител по време на болестта може да бъде използван в една и съща компания, където той е работил през последните две години. След това обезщетение трябва да бъде платена от всички фирми, украсяват този на непълно работно време на служителите.

Вторият случай. Един служител може да бъде болен, работи в продължение на няколко фирми, а две години преди това, за да работят в други организации. В този случай, изчисляването на болничните обезщетения, направени от предприятието, в което той в момента работи. За да се изчисли взето две години, предхождащи заболяването, отпадъци от други застрахователи. Компанията разрешени в регистрация на отпуск по болест, работникът или служителят избира по свое усмотрение, от страна на работодателите, където работи в момента.

Третият случай. То може да бъде ситуация, в която работникът или служителят се разболя по време на работа в продължение на няколко компании. И две години преди началото на болестта застрахователите са работодатели, с които той в момента е заето и тези, с които е прекратен трудовия договор. В този случай, самият служителят трябва да изберете начина на изчисляване на обезщетенията. Болницата може да бъде платена от всички предприятия, в които е работил и работи в момента. И също така е възможно да изберете някоя от тези работодатели да осигуряват обезщетения само за него.

Платен отпуск по болест едновременно Inland

Ако служител притежава две позиции в рамките на една и съща организация, тя се счита за вътрешен плуралистична. За изчисляване на обезщетения за инвалидност в този случай не представлява трудност. Издаване болница лист направен от една част. Приходи за две години се изчислява сумата на всички плащания към позициите, държани в рамките на същото предприятие. Трябва да се обърне специално внимание при изчисляването на обезщетенията, че лимитът от средната работна заплата не надвишава максимума, определен в годината на сетълмента.

• 100% от средната работна заплата - опит трябва да бъде осем или повече години;
• 80% от средните доходи - опитът на пет до осем години;
• 60% от средната работна заплата - опит от най-малко пет години.

Ситуацията е различна, когато външната непълно работно време. Ограничения за действие доход върху заплатите, издадени от всеки работодател поотделно. Поради тази причина, че е доста вероятно, и често се случва ситуация, в която размерът на обезщетенията от всички работни места надвишава размера, определен за същия работодател.

Болнични за непълно работно време се изчислява в четири стъпки:

1. Изчислете средните доходи през последните две години, предхождащи заболяването. Съкратените работници на всеки работодател е длъжен да издаде удостоверение за размера на заплатите и други парични плащания по време на работа. Това значително улеснява изчисляването при работа на непълно работно време в продължение на няколко работодатели.
2. Той изчислява средните дневни доходи. За да направите това, средната работна заплата, разделена на 730 след две години;
3. Тя се определя от стойността на дневните. Това изисква изчисление, в зависимост от продължителността на трудовия стаж.
4. Показва общата стойност на размера на обезщетения за инвалидност. Изчислението се извършва чрез умножаване на броя на дните на заболяване на работника или служителя на стойността на дневните.

Кратко напомняне на служителя на процедурата по регистрация и заплащане на болничната

Трябва да се помни, че отпускът по болест за непълно работно време, платен от общите правила. Всеки служител трябва да знае:

• отпуск по болест счита ваучер при липса на работното място. Необходимо е да се представят на работодателя в рамките на шест месеца след възстановяване. Забавени болница доставка може да доведе до отказ на плащането му;
• платен отпуск по болест ще се изчислява на минималната работна заплата, равна на 5965 рубли в отсъствието на официални доходи за последните две години;
• след уволнението на работника или служителя си запазва правото да платен отпуск по болест от бившия си работодател в рамките на тридесет дни след края на трудовия договор. За този случай се предвижда изплащането на болничните обезщетения, равни на 60% от средните доходи.

Кратко напомняне на работодателя за процедурата за регистрация и заплащане на болничната

Болнични платени от същите правила, когато се работи в комбинация, като работниците и служителите, които работят по една и съща работа. трябва да знаете, всеки работодател:

• когато един служител не може да представи удостоверение за заплата от предишната месторабота, е необходимо да се поиска необходимата информация в териториалната структура на пенсионния фонд;
• През първите три дни на болницата са платени от работодателя от средствата си, и на четвъртия ден на плащането, извършено с помощта на Фонда за социално осигуряване;
• обезщетения се изплащат заедно с най-близките заплати;
• законът предвижда случаи, които позволяват да не плащат за болнични ползи. Работодателят не е длъжен да плати болест, работникът или служителят, който е под домашен арест или на почивка, за да вземе за своя сметка;
• отпуск по болест по време на работа в комбинация е необходима, за да се документира десетки болнични ползи. Работодателят е длъжен да изчисли и да плати на обща основа.

Възложител важно писмени доказателства за заетост на работниците в други компании, като платен отпуск по болест в комбинация от своите фондове. Ето защо, за това как информацията ще бъде точна зависи от положително решение на Службата за финансов надзор за компенсаторни финансови дружества, изразходвани за изплащане на болнични обезщетения. Всички случаи на взаимодействието на работника или служителя и работодателя, се управляват от закони и наредби. Правилно постави работата на отдела за персонал (ако има такъв) ще спести много неприятности. Ако няма специалист лидер офицер персонал себе си трябва да знае какви закони трябва да се прилагат във всеки конкретен случай.