Злонамерени колеги в типовете на вашите колеги в кариерата и методи за тяхното неутрализиране
Всеки по време на работа има конфликти - от малки разлики с жестоката конкуренция. И всеки от нас знае как конфликт на личността, които изобилстват във всяка група, може да ни изведе от себе си. Това е особено вярно "дамски" групи. Но все още има мерки, които могат да се предприемат срещу служителите, които действат на нервите.
Ако някога сте имали да работят с злонамерени "герои", следвайте тези съвети - и вие сте успешен с всички "демонтирана".
обидчивост
Всички знаем кой е този Мис идеален. Това е същата невротична кучка, която никога не може да бъде адекватно възприемат критика, дори и ако това е абсолютно вярно, и изрази в леката форма. Тя е уверена, че всичко, което го прави - е, и нищо не каза от вас или от някой друг, възгледите й няма да се променят.
Habalki (или Trader)
И знаеш ли това habalki че е готов да говори за всеки повод и предизвикателство дори и най-рационалното? За какво? Да, за да я слушат! Това е почти никога никого не е съгласен, винаги прави проблем от това, което казват другите.
Как да се справим с него? Разбира се, вие не искате да го постави на място, но това е по-добре да стъпите на гърлото на песента си, защото това е само възпламени друг конфликт. Най-доброто, което може да се направи с habalki - нека я завърши тирадата. Не я прекъсвам - нека говори навън. Когато приключите, изрази мнението си. Опитайте се колкото е възможно повече, за да изразят своите мисли. Ако прекъснете, че няма да се включат в разправията. По-добре да ходи само, оставяйки последният: ". Вие не сте готови за конструктивен разговор" По този начин ще се даде да се разбере, че не е прав. И най-важното нещо в работата си с тези хора - не избухвате.
Yakalka
Това изпълнение е самостоятелна абсорбция. То просто puchit от самонадеяност. Тя вярва, че целият свят се върти около нея и нейните нужди. Всички хвала и благодарност тя взема сметката, независимо от това дали тя наистина заслужава. Тя също така смята, че проблемите й са винаги по-важни от всички останали.
Как да се справим с него? Ако смятате, че твърде Yakalka дърпа вниманието и благоволението на шефовете, и вие сами не искат да използват същите методи, опитайте друг начин - писмена форма. Дръжте подробен запис на това, което сте направили и какво сме постигнали, и от време на време поставя доклади началници хартия върху тяхната работа. По този начин, вашия скрит "Yakan" няма да бърза очите на екипа, но в същото време ще бъдете на път да информира ръководството за това в общия случай е вашето лично постижение. След като установят несъответствие с ваша помощ, властите искат Yakalku за това, защо тя дължи следващия си постижение - и тя "покрива всичко". Тогава тя ще трябва да започнем да мислим за себе си и ограничаване на "Yakan".
отпочинал
Тази "фигура" прекалено лоялен към установения ред на нещата, да приемат нови идеи. И дори когато всички се борят тя настоява, че неговите методи са остарели, тя все още е убеден в обратното. обикновено не почиваше прекарат своята енергия на спора, тя просто си върши както свикнали.
Методи за борба с такъв човек е най-простата. Не си губете амуниции - нека прави това, което знае. Разбира се, ако вие определено искам да бъда щедър, винаги можете да се опитаме да помогнем. Но това е по-добре да не настояват, а просто да се позова на доказан опит на някого. Ако е "почива", както е обичая си, и ще otbrykivatsya от вашите съвети, добре - това е по-лошо. Такъв начин на действие може да отиде до нея, но това само доказва, верен на позицията си. Но ако можете да докажете, инат, че иновациите са необходими преди всичко към себе си, тук е така "почина" - най-добрият служителят просто няма да се намери, а ти просто ще трябва да търка дръжката.
Tihushnitsa
Тази кучка всички ние просто мразя - тя винаги казва всичко гадно и, както винаги, "нещо невиждано." вие Обсъждане с някой от служителите, или висшестоящите, той не пропусна да ви постави в лоша светлина. И това не е дори, тъй като "зъб" лично на вашия човек, а тя просто - тази кучка, която е в състояние да отстоява себе си, само "отпадането" на другите. И това не е нищо, ако всички са наясно с това си "слабост" и се отнасят до това, което тя каза, с умишлено недоверие. И ако не - това е необходимо с такава кучка по някакъв начин да се борим.
Как? Когато можете отново да чуе от второстепенно си пакости, да вземе Tihushnitsu към страната, където не можете да чуете и да й каже, че сте наясно с това govnistye. Тя може, разбира се, отрече обвиненията, но това е път, когато ги представи, той ще трябва да се съобразяват с него. Повечето от тези хора да научат, че те са изложени, оставяйки в сянка, което показва какви са те уж добро момиче. След това, разбира се, болестта започва да прогресира отново (те просто не могат така или иначе) - и ако искате да се възстанови инжекция.
prosecutrix
Когато става дума за "obvinyalok", този приятел - шампион. Тя никога не поема отговорност за грешките си и винаги хвърля вината върху другите. Тя не беше в състояние да разберат, че най-лесният начин да се получат по-добро отношение от колеги по време на работа - това е справедливо да се признае, когато сте направили нещо нередно.
Как да се справим с обвинителят? Покажете желанието си да споделят с него отговорността за грешката. Дори и ако грешката е по нейна вина, а не твоя. Вие се разоръжи обвинителят, казвайки: "Да, разбира се, в моя вина и аз сам." Като правило, дори шефът разбира тази игра и оценява способността да се оттеглят от конфликта, предизвикателно, като вината. Ако имате съмнение, че шефът ви не разбира играта, обясни тактиката си след това в личен разговор.
nyunya
На месец юни - е на работника или служителя, който винаги недоволни от всичко. Освен това е, като правило, не разбира разликата между изразяването на само възмущение и дребни мошеничества. Този гражданин излива негативната си поглед към света на всеки, който се случва да бъде около - независимо от това дали искате да го чуе, или не.
Как да се справим с него? Тъй като е невъзможно да се промени сестрата (като е индивидуалността), единственото нещо, което в този случай е в силата си - да се сведе до минимум контакта с нея. Когато тя започва да се "доставя" обикновени претенции към всичко, просто да й кажа, че вие сте прекалено заети, за да обсъдят въпроса. Тя може да се обиди, но следващия път, помислете, преди да ви досаждам с тяхната "пищи".
Ако все още не помага ...
Запитване за трансфер в друг отдел, в друг ъгъл, друга маса. В крайна сметка, на шефовете винаги държи на служителите да работят възможно най-ефективно и по тази причина в негов интерес е да се създаде необходимия комфорт за служителите.
Ангажирани в подаването на сигнали, не е необходимо, но ако човек страда от дразнещо качеството на работата си, по-добре е да се сложи водеща роля в популярността и помоли да се намеси.
И най-доброто, което можете да направите, в ситуация, в която трябва да се справят с трудна личност - това ... да се държат спокойно. Не всеки се ражда дал такава красива, интелигентна и здравомислещ като вас. Така че мисля, че на недостатъците на другите снизходително. На вас ще се върне стократно.