Заявление за прехвърляне на друга длъжност в рамките на схемата на организация и основните правила за попълване
Всяко предприятие понякога да възникне такава ситуация, в която работникът е изправена пред необходимостта да се промени работата си функция да прехвърли на друга функционална единица. Има много причини за тази нужда. И във всеки случай, като се вземат предвид видът на превод и неговите причини, извършва определени политики едновременното прехвърляне на документация.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Определение и видове прехвърляне на друга позиция
Трансфер до друга работа е промяна в длъжностната характеристика на служителя (постоянен или временен) или структурното звено (ако уредът е фиксирана в договора за работа) в случай на продължаване на сътрудничеството с един и същ работодател в случай на прехвърляне към други области (във връзка с ЖП прелез или превод до клона), заедно с работодателя.
видове преводачески
- временни и постоянни трансфери
- преводите от служител / работодателят
- преведено от съгласие / без съгласие на работника или служителя на работника или служителя.
Веднага трябва да се отбележи, че вътрешната прехвърляне на друга работа е допустимо да се приложи само с писменото разрешение на служителя. Има само няколко изключения, за които писмено съгласие не е от основно значение.
Изключения, които не изискват писмено съгласие на работника или служителя
- служител се премести в друго място, или определянето на неговата единица в друга, когато на работното място географски разположени в едно и също място;
- възлага работа на персонала на новото звено / механизъм (бивш работник не взаимодействате с устройството) в случай, че новите такси не са в разрез с трудовия договор, сключен между страните;
- в случай на аварии и други извънредни ситуации, които застрашават сигурността и нормалната продължителност на живота на населението (до един месец);
- временен трансфер до един месец по време на работа, която не се дължи на трудов договор (обсъдени в раздела за временно прехвърляне).
Превод и забранено движението на работата, която работникът или служителят е противопоказано като неговото здраве.
Временно предаване и документирани
Временното прехвърляне на служител трябва да бъде в писмена форма. Тъй като работникът или служителят може временно да се преместят с негово съгласие за срок не по-дълъг от една година за друга позиция / в другите структурни звена.
В случай на прехвърляне на данни, за да изпълнява функциите на заместване на друг работник (временно отсъстващи) дългосрочни задължения на персонала по време слот / функционална единица продължава до изходната PR на наетото лице (закона за запазване на заетостта).
В един пример, когато след приключване на прехвърлянето на работника или служителя не се дава миналото си положение, и то не изисква възстановяване на бившия работата и го поддържа на временна позиция, се счита за споразумение за временния характер на прехвърлянето да е нищожно, както и прехвърлянето започва да се счита за постоянно.
В случай на природни / причинени от човека бедствия, промишлени аварии, неочаквано събитие в производството и т.н. Работниците имат право да прехвърлят без потвърждение за срок от един месец на друга работа при същия работодател, за да се предотврати по-горе последици и аранжимент.
Временното прехвърляне на служител без негово съгласие да се извършва в случаите на временно спиране на предприятието, поради икономически, технически, технологични или по друг начин. Така че в случай на принудителна смяна на персонала, временна промяна на мястото на работа на работника или служителя се допуска в спешни случаи.
В този случай, ако това се налага принудителна позиция по-долу тази квалификация писмено потвърждение на служителя.
В такава заплата на служителя ще се основава на извършената работа, но не бива да пада под средното за последната работа.
Заявление за регистрация на временен трансфер на инициатива на работника или служителя
- Отправната точка за временно прехвърляне на служител по негова инициатива е заявлението за прехвърляне на друга длъжност. В декларацията се казва причината за желаната превода, датата на започване и завършване на работата по новата позиция.
- За длъжността, за която е направен превода, изготвен отчет. Да е запознат с това ръководство и друга документация, свързана с назначаването му.
- Когато временно прехвърляне на работа в отделен документ запис на съгласие / несъгласие с трансфер на работника или служителя.
В тази статия можете да научите как да се направи заявление за доброволно напускане и изтегляне на формуляр за попълване.
Декларация за съгласие за прехвърляне на работника или служителя на друга работа.
4. Когато работодателят взема решение за прехвърлянето.
5. Работодателят със служител направи допълнително споразумение към трудовия договор и да го подпише (неговата проба е дадено по-долу в постоянното прехвърляне на раздел).
В споразумението се посочва:
- основа за превод;
- период трансфер;
- офис;
- структурно звено, ако тя се е променила;
- условия днес са различни от определен преди това (S / N, режим на работа).
6. Временно прехвърляне от служителя реши да издаде заповедта за прехвърляне на формата на T-5, както и във версията с постоянен трансфер.
7. След тези действия, основани на марки на нареждане за превод са направени в регистрите на "набиране, прехвърляне към друга работа" в личната карта и лична сметка на работника (формуляр № Т-54 и Т-№ 54а).
8. Вписването се извършва в работната книга.
Постоянен превод
Тази промяна на набор от задължения за работника или служителя на постоянна основа, която се състои от:
- Shift позиции под ръководството на ръководителя;
- Буквалното промяна на работното място, заедно с главата;
- Промяна на работодател.
Що се отнася до първия вид постоянен трансфер, всеки служител има право да кандидатства за прехвърляне на друга длъжност в рамките на организацията на текуща база. Работодателят счита искането и, с негово съгласие, ръководители и подчинени допълнително споразумение по трудов договор, което прави промени в текста и дава насоки за новата позиция на служителя и заплатата му.
На следващо място, подписа на ръководителя на организацията извън реда на постоянен трансфер на служителя. Като база превода го реквизити предписана допълнително споразумение.
В рамките на една седмица от датата на прехвърляне на друго работно място при един и същ работодател в личния картон на работника, и в работата си книга отбеляза нещо в движение на друго място на постоянно обслужване.
Буквалното промяна на мястото на работа се извършва по инициатива на главата и се осъществява главно в управлението на превод на друго място.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено подчинен на това предаване и ако работникът или служителят се съгласява, че всичко се случва по план, вече описан по-горе. В случай на отказ на работника или служителя може да бъде уволнен (ако други позиции, че може да замени отсъства) изплащането на обезщетение.
Превод се провежда за друг работодател със съгласието на ръководителя на текущото местоположение на служителя. При липсата на такова, работникът може да напусне между работни места и да преминете към друг, но такова споразумение не би било превод.
Заявление за прехвърляне на друга длъжност за постоянното прехвърляне на регистрация
1. Служителят подава молба за трансфер. който показва желаната позиция и заплата ниво (съответства на номиналното възнаграждение, като правило). Заявление за прехвърляне на друга длъжност е изпълнен на директора на компанията (посочва се името на фирмата), име на директора и позицията на трите имена на работника. Дъното показва текущата дата и подпис на служителя.
Заявление за прехвърляне на друга длъжност в рамките на организацията - попълнете модел за предприятието:
заявление по образец за прехвърляне на друга длъжност в рамките на една и съща организация.
2. Загубени допълване на трудовия договор между работника или служителя и ръководителя на трудов договор. Клирънсът направена в отдел персонал, за подпис на работника или служителя се изисква в случай на споразумение.
Проба за допълнение трудов договор.
формуляр A, за проба за прехвърляне на работника или служителя на друга работа.
Процедурата за попълване на формуляра:
- Име на организацията
- Код на Enterprise (данни в отдела за персонал)
- Номер на документа и дата на неговото изпълнение
- Дата на начало и край (края не е показана в случай на постоянен трансфер)
- Пълното име
- тип превод (постоянен или временен)
- Първоначалното местоположение (отдел, специалност)
- Причина (инициатива на служителите)
- Новото място (например, отдел персонал, специалист рамката)
- Скоростта на тарифа (S / N без отгоре)
- Доплащане (обикновено пропуснато)
- Дата на промяна в трудовия договор
- Въз основа на промени в трудовия договор (тук е посочено допълнителни подробности за споразумението за трудовия договор)
- Подпис на директора и декодиране
- Дата на подписване и подпис на служителя
4. След тези действия въз основа на работа марки промяна поръчки са направени в "набиране, прехвърляне към друга работа" в личната карта и лична сметка на служителя (в съответствие с формата № Т-54 и Т-№ 54а).
Проба завършена форма T-2.
5. Вписването се извършва в работната книга за прехвърляне на друга длъжност в рамките на организацията.
В която се призовава за издаване на трудови книжки списание в ръцете си и как да го направя правилно в предприятието, можете да прочетете тук.
Запис на труда за прехвърляне на друга длъжност - попълнете модел:
Примерни записи в работната книга, за да се прехвърлят в друга позиция.
Заявление за прехвърляне на друга длъжност - изтеглите образец можете да на следния линк.
Ако смените работата си, не забравяйте да попитате за копия от договори и внимателно да провери условията на работа се предлага. За всякакви въпроси, които не разчитат на български Кодекса на труда, а не че честно работодател.