Заявка за прехвърляне на друг отдел проба

6 ДДФЛ: данък при условие примери на запълване в отделни случаи

FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Лошата новина за туристите: туристическа такса и премахване на багаж

От май следващата година, граждани, които са решили да се отпуснете на българските курорти, на път, настаняване и храна, в допълнение към обичайните разноски, ще трябва да лежи в бюджет почивка и все още плащат туристическа такса.

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

Проба заявление за прехвърляне на друг отдел

В случай на производство за управление на необходимост може да вземе решение за прехвърляне на работника или служителя в друга структурна единица, в една и съща организация. Формализиран прехвърлянето на климата, което се очаква публикуването на поръчката и подписването на допълнително споразумение към трудовия договор.

Какво е прехвърляне на друга работа

При прехвърляне на друга работа Кодекса на труда на Република България включва редица промени:

• промяна на функционалната персонал (т.е. създадена през неговите функции договор за заетост по заетостта - работни места, в съответствие с одобрения персонал професия, специалност уточняване квалификация или специално вида на работата, възложена на работата на служителите);
• промените в структурните звена (както е посочено в подписан трудов договор: тя може да бъде клон, представителен офис, отдел, отдел и т.н.);
• прехвърли на работа в друго населено място, заедно с организацията (след първоначалния административно-териториалната точка).

Тези промени се приемат само в случай на продължаване на работата в една и съща организация, дори и да се премести на друго място, заедно със своите служители (чл. 72.1 от Кодекса на труда на Република България).

Освен това, тези промени могат да бъдат постоянно (в този случай ние говорим за постоянен трансфер) и временно (временно прехвърляне).

По този начин трансферът в друг отдел, без да променят позицията на един от видовете трансфери и може да бъде постоянно или временно.

Трансферът е служител в други структурни звена

Независимо от това, което се очаква вид превод, - постоянно или временно, първо трябва да се получи съгласието на преведените служителя (с изключение на някои случаи, в съответствие с част 2 и част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Република България ...), в противен случай действията на компанията ще бъдат признати незаконно.

Изключения са, както следва:
1. временно прехвърляне (до един месец) за предотвратяване или отстраняване на последиците от случаите на опасност за живота на населението (пожар, злополука, природни бедствия и други подобни случаи);

2. Ако са настъпили по-горе екстремни случаи, разрешено временно прехвърляне (до един месец) В режим на случаи, защитата на собствеността или заместването на отсъстващи временно служител (освен в случаите, когато е предназначен за работа, изискваща по - тогава се съгласявате за превода е необходимо).

Основното нещо - съгласието за прехвърляне в друг отдел, за да бъдете сигурни, за да стигнем до действителното вписване на прехвърлянето, което е, до публикуването на съответната поръчка.

В този унифициран формуляр за съгласие не е инсталирана, тя може да бъде отделна писмено съгласие на работника или служителя (например молба за трансфер в друг отдел), а съответният елемент в публикувания заповедта на работодателя за прехвърляне на служител или подписване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Свалете заявление по образец за трансфер в друг отдел

Основният документ, който ще бъде подписан в случай на прехвърляне, - допълнително споразумение. Форматът е същият като трудовия договор: писмената форма на две копия.

Ако прехвърлянето на друго структурно звено е постоянна, данните за него трябва да се направят в работната книга (влизане е направена въз основа на заповед на трансфера не по-късно от една седмица след публикуването му).

Запишете се дублира в личната карта на служител, с колежката си трябва да бъде уведомен за ръка.