За да подаде оставка или да не приеме решение, което няма да се налага да съжалявате, кариера и бизнес, пари,

Какво става, ако. Този въпрос някак си боли всеки, който щеше да се представи оставката си. Как да определите време, за да се промени.

В същата грешка

Съществува мнение, че е необходимо да сменят работата си на всеки три години - те казват, така че не е нужно време, за да "вкисва" и се отегчават и постоянно ще се развива професионално. Въпреки това, тъй като изследването показа, че един на всеки трима Bolgariyaninu веднъж, но трябваше да се съжалява за напускането на определено място на работа. Разбира се, това число се включват тези, които са, меко казано, е бил помолен да напусне. Но има и такива, които променят работодатели на воля.

Сред "Съжалявам" на мъжете е малко по-висока, отколкото сред жените. В същото време най-много ни биха искали да се върнете към предишното място на работа с хора, които печелят повече от 45 хиляди рубли. Въпреки това, много се посочва, че връщането ще е "ако условия (заплата, график, и така нататък. Г.), които работят са се променили." И един от анкетираните признават, че завръщането й не е възможно поради наличието в компанията на "някои хора, които пречат на нормалната работа."

От друга страна, тези, които не искат да се върна към един и същ работодател, е 10% по-малко. Основната причина за нежеланието им респондентите споменава, че "не е необходимо да се засили на една и съща рейк", както и наличието на всички от същите фактори, които са в действителност, да ги принудени да напуснат веднъж. 8% от анкетираните смятат, че е просто една "стъпка назад", а в професионалната сфера трябва постоянно да се развива; 5% не виждат предишния пост без перспективи; 2% от анкетираните са имали проблеми с персонала, и не ни се доверите, и 1% от анкетираните признават, че биха се почувствали, след завръщането си неудобно и глупаво.

Сред другите причини за уволнението на анкетираните нарича неподходящите органи, тежки натоварвания и редовен унижението. "До сега аз се свивам при мисълта, че директорът, въпреки че на целия екип и работят много обичаше" - признава счетоводител от Москва. "Не, защото аз бях унижаван," - отговаря той въпросителни изследователи сестра от Lobnya.

Малко, но добро

Интересното е, че малка заплата (или липсата на мотивация материал като цяло) рядко е решаващият фактор в решението за уволнение. Според експерти в състава на персонала, не е изненадващо, тъй като важното е това, което ние трябва да се ръководи от смяна на работата - това е вашето емоционално състояние - задоволство от резултатите от тяхната работа, чувство за себе си, лихви и така нататък ..

- Има прекрасна мъдрост на Юрий Никулин по този въпрос: "Щастието - това е, когато на сутринта щастлив да отида на работа, а вечер щастливо се прибера у дома." Така че, когато на сутринта сте постоянно лошо настроение от гледна точка на работния ден - това е основният знак, че е време да се пенсионира, - каза ръководителят на портала Rabota.ru Евгения Shatilova.

Но въпросът на финансите може и трябва да бъде само повод за размисъл относно уволнението. Не е необходимо да го постави на преден план, но пренебрегване справедливост не може да плати труда си.

- Това е и повод за размисъл върху грижата може да е неспазване на ръководството на обещанията си (включително финансов ..), ТС несъответствието, рутинно обработване без право на обезщетение за добавката или фундаментална промяна на задачи (например, можете да приемате като маркетинг, и принуди властите да направят кафе) - продължава Е. Shatilov.

Но решително се спре върху грижата можете само едно нещо: