Уволнение статия - за отсъствия от работа, загуба на доверие, 33 от Кодекса на труда

Уволнение едва ли е приятна тема. Все пак, не забравяйте, че най-добрата защита - атака, винаги е полезно да се въоръжат с информация и да бъде толкова опитен в тази област. Този инструктаж ще бъде отличен инструмент за всеки служител.

Причини за уволнението на

Въпреки факта, че почти всяко предприятие има свои собствени правила, предписани в трудовия договор, трябва да са наясно с основните моменти от които са простъпки степента на които може и да има право да лиши от работата.

Отсъствията като най-популярната отстъплението от трудовата дисциплина - достатъчно силна, но и един от най-оборима аргументи в полза на уволнението на служител в конфликт с тази функция.

Определяне кръшкане TC България твърди. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България обхваща комбинация от две понятия: като липса на пълно работно време (независимо от това дали тя е няколко часа или десет) и повече от четири часа (не са включени).

Логично е да се отбележи, че отсъствия - не липсата на основателна причина.

Освен това, в горната дефиниция на термина са следните:

• служител на работното място (ако работникът или служителят не е фиксирана, наличието на територията на предприятието не е отсъствието);
• отсъствие на работника или служителя (изисква се причината за уволнение да бъде официално документирано и потвърдено).

загуба на доверие

Този параграф предвижда уволнението (само!) На материала, отговорни служители в съответствие с параграф. 7, чл. 81 LC RF. Това означава, че загубата на доверие може да се прилага за лица, които имат пряк достъп до парите и други материални ресурси, тяхното получаване, съхранение, разпределение и т.н.

За професията на този вид включват:

• касиери;
• продавачи;
• счетоводители;
• Склад;
• икономисти;
• спедитори и т.н.

Причината за загубата на доверие може да служи за умишлено нарушение и небрежност, пренебрегване на търговска марка и (или) материални ценности. Както и в случая на отсъствие от работа, персоналът на вино трябва да бъдат документирани (ревизионен акт инвентаризация, бележка).

Известни примери за причини за недоверие:

• получи плащане за услуги, без необходимите документи;
• obveshivanie или погрешна преценка;
• нарушение на правилата за продажба на алкохолни напитки, както и издаването на фармацевтични продукти.

Запознайте се с правилата на търговията с наркотици е длъжен да собственика аптека. Научете какво е необходимо за откриване на аптека.

Тази причина се качват претенции. "В" п. 6, чл. 81 LC RF. Законодателство България бележи няколко съществени промени в уволнението, което се дължи на пиянство на работното място.

Заслужава да се отбележи няколко факта:

• На първо място, тя трябва да бъде определен факт от интоксикация на работното място, а не само алкохол.
• На второ място, причината е основателна причина, само ако един служител дойде да работи в неадекватно състояние по време на работното си време.
• На трето място, в рамките на интоксикация се разбира не само алкохол подскача, но наркотик или други токсични.

За да направите това, има определен набор от доказателства, сред които трябва да бъдат:

• на мястото на престъплението;
• кражба намерение действие;
• постановена присъдата.

Трябва също да се отбележи, че един служител може да бъде уволнен за кражба в рамките на един месец след влизането в сила на присъдата.

Въпреки това, това твърдение. "G" стр. 6, чл. 81 TC България също има някои не-правна изменение прави. Много фирми предпочитат да не се спирам на такива случаи в групата, и по тази причина, например, административно наказание за дребни кражби може да се извърши без инструкции на последния в списъка - вероятно ще бъде предложено да се прилага самостоятелно, което се извежда като работодател на работника или служителя, и служителя.

несъответствие

Работодателят може да уволни работник или служител има достатъчно квалифициран да изпълнява задълженията си за работа в позицията, в съответствие с резултатите от сертифициране на н. 3 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Въпреки това, уволнението може да стане само, ако предприятието не предлага възможност за работа по-подходяща работа.

Ето защо, уволнение на този елемент се провежда на два етапа:

• сертифициране, която определя как работникът или служителят е подготвен за работа в съвременните условия;
• документи, ако сертифициране от резултатите са били неприемливи.

Спомнете си, че работните документи на квалификация се определя от образованието си, както и съответните формуляри, удостоверяващи си опит и опит в определена длъжност.

други причини

В допълнение към тези причини, причините за уволнението могат да намерят много. Всички от тях са изброени в Кодекса на труда.

След това е списък с не по-малко популярен, а също и тежък, поради причини, които могат да се използват от работодателя като основателна причина.

Процедура за уволнение по чл

Отличителна черта на уволнение под е не само законен и официално документирано оправдание за лишаването на работника или служителя на предприятието, но и на конкретните етапи на уволнение, при повреда на които могат да бъдат показателни за липсата на правна сила на подписания указ. Така че, след това боядисани в подробности всеки един от етапите.

констатация

За всяка статия, тази стъпка трябва да се извърши по различни начини, като всеки от тях има свои собствени изменения. Така че, както споменах по-рано, за уволнението поради пиянство е длъжен да даде показания е бил пиян, а не само на факта, че употребата на алкохол.

В същото време на кражбата е доказано и напълно в три фази: не само, че законодателството признава факта на кражбата само ако има документирани доказателства под формата на одит или меморандум, непременно в тази статия също изпитание с подходяща присъда.

В някои случаи тази стъпка се превърна в един от най-простите. Например, системното нарушаване на трудовите регулации могат да бъдат записани на дневна база, а след това да се представи като надежден свидетел.

Внимание: Трябва ли да се?

Този етап също има качества, в зависимост от причините за уволнение:

• Когато ликвидация на дружеството и последвалото уволнение на всички работници и служители, както и всякакви други промени в начините на работа и намаляване на персонала, работодателят трябва да уведоми уволнение на работници и служители в продължение на 2 месеца. В допълнение, компанията е длъжна да предложи на служителите на алтернативна заетост, подходящ за специалност.
• Подобно на условията, необходими, за да бъдат изпълнени и уволнение поради недостатъчна квалификация / незадоволително атестация.
• Когато се отхвърля служител за неспазване на трудовите задължения, неспазване на вътрешните правила, отсъствия от работа, работодателят е длъжен първо да поиска от служителя писмено обяснение за престъплението му, а след това той разполага с един месец, за да налагането на съответното дисциплинарно действие. Трябва да се отбележи, че само една дузпа за всяко престъпление, се приема, че е, ако един служител отсъствия вече порицан, уволнен за същия отсъствията го нямат право.

Обобщавайки всички по-горе, че предизвестието за уволнение е задължителен акт само се променя времето на неговото изпълнение.

запознаване на служителите

Това е официалната нотификация, и представянето на реда, като посочва причина, датата и стрелят база служител.

Живопис, което потвърждава, че работникът или служителят се съгласява с постановление / познато, задължително.

В случай на отказ да подпише се изготвя от присъствието на свидетели, които да откажат.

обяснителен

Условия за присъствие обяснителни бележки са небрежно, определени по-горе. Според Кодекса на труда работодателят е задължен да изисква обяснителна записка от лицето, извършило престъплението, но самият служителят не е длъжен да напише обяснителна записка.

В правото си да се откаже - каквито и да било действия, не е в регулация.

Въпреки това, липсата на този документ не променя на дисциплинарното наказание. Това е, възстановяването ще бъде направено във всеки случай два дни след като изискването да се обясни в писмен вид.

За да издание

Законът изисква публикуването на две поръчки: първата потвърждава налагането на дисциплинарно наказание уволнение и е прекратено от секундата, в действителност, трудов договор. На практика, в повечето случаи, само достатъчно на последните.

Приложени са всички стандартни документи, като например:

• подробности за бележки и документи;
• персонал обяснителна записка (ако има такива);
• други документи, доказващи съществуването на истинската причина за уволнението.

история на заетостта

В зависимост от причината за уволнение, влизане в работната книга може да съдържа една от следните опции:

Предимства и обезщетение

скъсване на служителите заплащане се приема:

1. заплата за всички отработени часове през последния месец преди уволнението. В деня на уволнението се счита за последния работен ден;
2. парично обезщетение за неизползван почивка (това се вземат предвид всички такива празници);
3. обезщетение. Плащанията ще се извършват в случай на:

• ликвидация на организацията;
• съкращаване.

Последствията за служителя

Въз основа на факта за това как да се превърне в един служител е бил уволнен, след уволнението му може да има проблеми с различна степен на сложност.

В стандартния случай основанията за освобождаване могат да бъдат разделени в три групи, всяка от които носи своите собствени последици:

• Член не е вписано в работната книга. Служител напуска "доброволно" и престъпления са настъпили никъде посочени. Въпреки приемлив вариант, когато търсят нова работа може да има въпроси от потенциален работодател.
• Статии, изброени в работната книга. Разумни последици под формата на безнравствено репутация. Въпреки това, в някои случаи, честност - най-добрата политика, особено от правна гледна точка.
• Статии, свързани с реорганизацията на компанията. В този случай, ако управляващото дружество бди над закона, служителят трябва да осигури условията за нова работа, а защото ефектите засягат само положителни.

Добре обучени служител не е изложена на риск от изпадане в немилост в главата. Вижте пример за програма за оценка на изпълнението.

Умишлено фалит престъпление. Научете повече за отговорност.

Доброволно напускане - най-проста процедура. Подробно описание на статията.

Служителят не е съгласен

Служителят винаги си запазват правото да защитава мнението си, следователно, е възможно да не приемем това като уволнение. Най-малкото, че е това - основната цел на обяснителния меморандум. Въпреки това, съществуват други методи.

Методи предизвикателство

Българското законодателство дава възможност за обжалване на решението за уволнение в няколко случая:

1. изпичане се извършва въз основа на резултатите от сертификация за изпитване на уменията. В тази ситуация, работникът или служителят има право на период от десет дни, за да кандидатстват за извършването на преглед на резултатите;
2. уволнение на служител идва по незаконен начин. За тази опция, на работното място, TK предвижда възстановяване и последствията за работодателя;
3. уволнение на статията за кражбата. Едно от условията за такова уволнение е присъда, която с течение на времето и може да се обжалва.

отговорност на ръководството

От посочените по-горе списък трябва да се обърне специално внимание на втората точка. На лидерство, на първо място, тя е длъжна да извърши стрелба по начина, предвиден от закона. В случай на неуспех на тези задължения на работодателя трябва да плати компенсация на служителите и да се възстанови работното му място.

По отношение на жалбата срещу решението за уволнение по принцип на управлението е отговорен и да се погрижи за това, че всички необходими приложения бяха получени на съответните органи, но тези твърдения не се считат за много - изключения са обяснителните бележки, предназначени само за управление.

Въпреки факта, че статия отговори на основни въпроси, които могат да възникнат за уволненията, има много малки нюанси, които са собственост на всяка ситуация, проявяват по различни начини. Въпреки това, всички от тях изчерпателно документирани и пояснени в Кодекса на труда. Той, от своя страна, е определено най-добрият помощник за офицер, спазващи закона, както и за справедлив работодател.