Уволнение статия (TC RF)

Предишен ◈ Следващото

Често такава ситуация в завода, когато главата е принуден да направи уволнението на служител на статията. От правна гледна точка, такова нещо не съществува. Според Кодекса на труда, уволнение по чл случва независимо от причината. Фактът, че употребата на определени стандарти, като причина за отстраняване на работника или служителя от офиса може да се отрази негативно върху бъдещата си устройство. Ние следващата обмислите някои статии за уволнение заетостта.

Намаляването или премахването

несъответствие

Както Кодекса на труда, уволнението на член 81, ал. 3, може да се дължи на некомпетентност при недостатъчен специалист квалификация, потвърдена от резултатите от оценката. Тя организира специална комисия за установяване на несъответствия на факти. Той включва обичайните:

Директор на дружеството.
Представителят на отдела за персонал.
Прекият ръководител тест.

Удостоверяване се потвърждава от подходящ ред. Предметът получава работата, която не е извън длъжностната му характеристика и съответстващи на неговата квалификация и специализация. Ако задачата е, според експерти, това не е направено в съответствие с неговите задължения, резултатите от оценката могат да бъдат оспорени. За да направите това в определения срок в жалбата право писмено да Инспекцията по труда, и че искането се подава пред съдебен орган. окончателния доклад се съставя въз основа на резултатите от сертифицирането.

Прехвърляне на друга позиция

Уволнение на член 81, се допуска, ако е невъзможно да се изпрати специалист с писменото си съгласие за извършване на други професионални задачи в предприятието. То може да бъде свободен, притежаващи необходимата професионална квалификация на служителите, както и подчинен или по-малко платена длъжност, която може да бъде изпълнен от тях с оглед на здравето му. Работодателят в този случай е длъжен да предложи на всички работни места, които да отговарят на горепосочените изисквания и да го имат в конкретен район. Предлага дейности, които се извършват на територията на друга страна, ръководителят е длъжен, ако това е изрично предвидено в областта на заетостта, колективно или друго договор или споразумение. Специалистът може да отхвърли препоръчителните опции. В този случай, надзорът може да го уволни.

неизпълнение на дълг

Уволнение на основание член 81, ал. 5, има редица функции. По-специално, уволни мениджър на служителите може, ако първият многократно не изпълнява задълженията си, без да има основателна причина и въпреки че наказан. Последното може да бъде под формата на:

порицание;
наблюдения;
уволнение.

Ако са налице основателни причини за неизпълнение на задълженията на работника или служителя трябва да ги представят в писмен вид.

Отсъствията и разтакаване

Специалистът може да не е на разположение на сайта по различни причини. Ако те са валидни, те трябва да бъдат подкрепени с подходящи гаранции. Например, ако един служител е болна, тя осигурява медицинско свидетелство. Ако причините за липсата неуважително, той се нарича отсъствия. Всички обстоятелствата, при които експертът не е бил на работа, посочени в писмена форма. Решението за признаване или непризнаване на тяхното уважение, взето от главата. Ако се налага да отсъства от компанията, първо трябва да напише молба. Тя е изработена в 2 екземпляра, на която директорът поставя бележката "Нямам нищо против." Малко по-сложно е случаят със закъсненията. Като единствен грубо нарушение ще се счита за липса на служителите на работното място повече от 4 часа по време на смяната (ден). По този начин, ако специалистът е късно за един час, а след това, че е възможно да бъде отхвърлена по тази причина. Но в случай на повторни такива смущения могат да бъдат дисциплинирани, следвани от стрелба.

Незаконно присвояване и кражба

Тези причини са сред най-безспорните на всички обстоятелства, които могат да бъдат изстреляни под TK. Когато извършването на кражба, дребни включително собственост на други хора (в този случай, който принадлежи към дружеството или други служители), нейните отпадъци, повреждането или унищожаването на установен регламент орган или длъжностни лица, упълномощени за разглеждане на случаи на административни нарушения, или на съдебно решение, което дойде в смисъл, експерт уволнен от поста си.

Законът казва, че няколко важни нюанси на процедурата за уволнение поради тази причина. В този случай, тя трябва да отговаря на редица условия. На първо място следва да се фиксира факт, че са в състояние на опиянение на работното място, а не само употребата на алкохол. Тя също е повод да служи като значителен обстоятелства, само ако работникът или служителят се е появило в дружеството по такъв начин, по време на смяната. На трето място, интоксикацията се счита не само държавата, след приемането на алкохол, но и всяка друга, която се проявява в употребата на наркотици или други токсични вещества.

загуба на доверие

Отхвърляне поради тази причина може да бъде само финансово отговорни служители. Те включват, по-специално, тези, които имат достъп до пари или други ценности на компанията, извършва тяхното посрещане, разпределение, съхранение и така нататък. Тези материално отговорни лица могат да бъдат:

Касиер.
Warehouse Manager.
Счетоводител.
The Economist.
Продадени.
Спедитор и така нататък.

Загубата на доверие може да се дължи на умишлено нарушение или небрежност, пренебрегване на задълженията си. Както и в случая на отсъствие от работа, вина на служителя трябва да се докаже. Валидиране на служител нарушение май бележка, актът на одит или инвентара.

характеристики на дизайна

Процедура за уволнение по член трябва да се извърши в присъствието на документирана обосновка. В допълнение, през необходимите стъпки трябва да се спазват, която включва процедурата. различни етапи са предвидени за всеки отделен случай. Въпреки това, във всяка ситуация, неспазването на който и да е от него може да доведе до негативни последици. По-специално, на работника или служителя може да обжалва нарушение работодател.

констатация

Ако има някакво нарушение на тази стъпка е задължителна. Както беше посочено, за уволнението поради пиянство трябва да потвърди директно интоксикация в работно време, а не само непосредствено факта на пиене. Кражба е доказано в 3 етапа. По-специално, законът изисква писмени доказателства за престъплението, както и решението или изречение. Едва след това може да се направи удар.

предупредителен

Този етап също има свои собствени характеристики, които зависят от причината, поради която се пенсионира на работника или служителя. Например, в случай на ликвидация на дружеството, последвано от разпадането на държавата, за всяка друга промяна в ежедневната дейност на предприятието и да се намали броят на служителите на работодателя е длъжен да уведоми експертите за 2 месеца преди датата, на която ще се извършват тези дейности. Същите условия са изпълнени при уволнение на неквалифициран работник или незадоволителни резултати от оценката си. В случай на нарушение на служителите (неизпълнение на задължения, отсъствия от работа, неспазване на разпоредбите на фирмата и т.н.), Работодателят е длъжен да вземе със себе си писмено обяснение. След това, на главата има един месец, за да се прилага към служителя на дисциплинарни мерки, ако причините са считани от него, тъй като неуважение. За всяко нарушение е може да се прилага само едно наказание. Ако, например, за отсъствията е направена забележката, а след това отхвърли на работника или служителя за същото престъпление не могат.

на професионалистите

Този етап се състои в известието за служителя и неговото представяне на съответната поръчка. В последния посочват мотивите, на които то се освобождава от длъжност, причина и дата. Законодателството изисква задължително присъствието на специалист подписа върху документа. С цел да се даде показания отказа се изтегля пред свидетели.

обяснителен

Той вече беше споменато необходимостта от тази книга. Работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение на поведението му. Заедно с това законодателство не задължава работника или служителя да напиша тази книга. Той има право да откаже работодател. Въпреки това, липсата на обяснителен не го освобождава от дисциплинарни мерки. Тя ще се състои във всеки случай след 2 дни след представянето на горепосочените изисквания.

Законодателството изисква публикуването на две такива актове. Първата поръчка, трябва да се потвърди от налагането на санкции под формата на съкращения, а вторият служи като основа за прекратяване на трудовото правоотношение. В повечето случаи е достатъчно да се второто издание. Със заповед на необходимостта да се направят всички наредби. Те включват, по-специално, включват:

Отпечатък актове и бележки.
Обяснителна (ако има такива).
Други документи, които потвърждават наличието на основателни причини за освобождаване на работника или служителя от офиса си.

Лични документи

И компенсаторни плащания

Последствията за служителя

Свързани с реорганизацията на компанията. Ако предприятието е в съответствие с нормите на законодателството, служителят трябва да бъде подпомаган в устройството на нова позиция. В този случай, само положителни последствия за него.
Не е посочено в работната книга. Например, може да е знак, че служителят освободил поста по негова собствена инициатива, а в действителност сериозно нарушението си, просто не е за да излязат на борсата, за да избегне скандал. В този случай, непропорционално отрицателно въздействие не се очаква, но въпросите, когато се кандидатства за ново начинание в никакъв случай да възникнат.
Посочени в работата. Те могат значително да развали репутацията. Но в някои случаи е препоръчително да бъдем честни.

Обжалване на решението на ръководителя

Когато се отхвърля служител без достатъчно правно основание, или така, той има пълното право да се обърнат към съда. Оторизиран орган, от своя страна, по искане на служител може да издаде разпореждане за възстановяване от компенсацията за работодател за морални щети. Когато признаването на действия в нарушение на службата, работникът или служителят има право да поиска от причините за промяна текста на "стрелят сами по себе си." По същото дело, ако тази марка в документа ще се счита за невалиден, според служителя го издава дубликат. В този случай, книгата се прехвърля всички данни, на която присъстваха, освен този, който е установено, че е незаконно. Процедурата на обжалване на решение на главата се намира в чл. 394. В допълнение към съда, служителят може да поиска от Инспекцията по труда и започване на вътрешен одит в компанията за привеждане в съответствие с дейността на закона. Както показва практиката, тези дела не се случват толкова често. Обикновено, уволнението на служителите се извършва без конфликти и шум.