Уволнение по време на ликвидация - членове - Consulting Group - ayudar

Въпреки това, работниците настояват за съкращаване на работна ръка в изплащането на обезщетения, независимо от факта, че позициите на служителите в този случай не са намалени. Вярно ли е, техните изисквания и какво трябва да бъде действието на работодателя?

Състоянието на мястото на работа, в трудовия договор.

Решението от работодателя на работниците и служителите на спорните прекратяване на дейността на отделно звено ще зависи от начина, предписан в трудовия договор, договорени на мястото на работа.

Според ч. 2 супени лъжици. 57 TC България задължителна за включване в трудовия договор е условие за работа, както и в случаите, когато се приема един служител да работи в бранша, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото на работа, като се посочва името на самостоятелна структурна единица и местоположението му.

В съответствие с чл. 72 TC България да промени някои условия по отношение на страните от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа, се допускат само по взаимно съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.

Трансфер до друга работа, в съответствие с чл. 72.1 TC България е постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател и трансфер на работа на друго място заедно с работодателя.

Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите на временно прехвърляне поради бедствието на природни или предизвикани от човека бедствия, както и времето за престой събития.

То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в условията, определени от страните по трудовия договор. Трябва да се има предвид, че в рамките на структурните звена се разбира като клонове, представителства и офиси, магазини, парцели, магазини и т.н., и при други области - .. Площ извън административно-териториалните граници на съответното населено място.

съгласие на работника или служителя да работи в структурното звено, местоположението на който съвпада с местоположението на фирмата, се посочва в договора за работа, и не се изисква промяна на условията на договора, тъй като работникът или служителят ще продължи да работи в една и съща организация, но без самостоятелна структурна единица като място за работа ,

Все пак, имайте предвид, че ако работите в други организационни единици ще бъдат свързани с промяна на длъжностната характеристика на служителя или други условия на трудовия договор, че тези отношения следва да се прилагат правилата за прехвърляне (чл. 1, чл. 72.1 от Кодекса на труда). Концепцията за работа функция е дефинирана в чл. 15 LC RF. В допълнение, трябва да се има предвид, че ч. 4 на чл. 72.1 TC България забранява трансфера и да се премести на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.

Уволнение в случай на ликвидация: основа за прекратяване на договора.

Ако отделна единица, посочена в договора за наемане на работа, както на работното място, преустанови дейностите си, трудовият договор може да бъде прекратен поради две причини:

1. Точка 7 часа. 1 супена лъжица. 77 TC България - Отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в условията, определени от страните по трудовия договор (част 4 на член 74 от RF на LC ..).

Ръководейки се от чл. 74 TC RF, работодателят може да направи промяна на някои страни да трудов договор по своя собствена инициатива (с изключение на промени във функцията на труда на служителите), само когато някои страни в условията на трудовия договор не могат да бъдат спасени по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд ( промени в технологията и технология на производство, структурна реорганизация, и т.н.).

За предстоящите промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор и причините, довели до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други постъпила информация за работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложения договор работа заетостта прекратено в съответствие с п. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 TC България за изплащане на обезщетение на работника или служителя в размер на две седмици средните доходи въз основа на чл. 6 часа. 3 супени лъжици. 178 TC RF.

Въпреки това, при прекратяване на трудовия договор на базата на стр. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 TC България работодател има в случай на спор да представи доказателства, че промяната на някои страни към условията на трудовия договор е резултат от промени в организационните и технологични условия на труд, като например промени в технологията и производствените технологии, подобряване на работните места, на базата на тяхната оценка на структурна реорганизация на производството, а не влоши положението на работниците в сравнение с условията на колективния трудов договор, споразумението (стр. 21 Резолюция на пленум VS България номер 2).

2. Точка на 1 час. 1 супена лъжица. 81 TC България - по инициатива на трудов договор на работодателя може да бъде прекратен по ликвидация на организацията (уволнението в случай на ликвидация) или прекратяването на дейността на отделен търговец.

Стрелят по отстраняване на споменатия предмет е възможно, тъй като в съответствие с б. 4 супени лъжици. 81 TC България в случай на прекратяване на дейността на клона, представителството или други отделни структурни подразделения на организацията, който се намира в друга област, прекратяването на трудовите договори със служителите на звеното се извършва в съответствие с правилата, установени за случай на ликвидация на организацията.

Но в случай на прекратяване на отделен деление трябва да се има предвид, че разделението на юридическо лице може да се счита отделно, ако отговаря на изискванията на чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс.

Какво е отделно звено?

В съответствие с чл. 55 GK България сподели представителства и клонове на функциите, са както следва: те се намират извън седалището на юридическото лице, представляващо интересите на юридическото лице и отговаря за тяхната защита; надарен с собственост на юридическо лице и да действат въз основа на разпоредбите, приети от тях; има мениджъри, назначени от юридическо лице и действа въз основа на представителната му власт; обект на инструкции в учредителните документи на техните юридическо лице.

Според стр. 2 супени лъжици. 11 NK България отделно звено на организацията е географски отделена от нея звено по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места. Признаването на отделните части на организацията на проверките, извършени независимо от това дали е отразено или не е отразено в неговото творение на всяка друга съставка на организационни и административни документи на организацията, както и по отношение на правомощията, дадени на тези единици. В този случай, на работното място, се счита за неподвижно, ако то се създава за период от повече от месец.

В допълнение, една организация, съставена от отделни единици, разположени на територията на Руската федерация, трябва да се регистрират в данъчната администрация по местонахождението на всеки от отделните му звена, в съответствие с чл. 83 от Данъчния кодекс.

Също така, работодателят трябва да имате предвид, че при прекратяване на трудов договор във връзка с прекратяването на отделна структурна разделението необходимо да се направи всички действия, които се предоставят за уволнение в случай на ликвидация на организацията.

действия на данни включват служители предупредителни с работодател съгласно ч. 2 супени лъжици. 180 TC България за предстоящото уволнение във връзка с прекратяването на дейността на клона, лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението.

Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока от два месеца, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.

Също така, в съответствие с работодател ч. 1 супена лъжица. 178 TC България трябва да прекрати трудовия договор във връзка с прекратяването на отделни подразделение (н. 1 ч. 1 на чл. 81 от RF КТ), за да плати, за да уволняват работници обезщетение в размер на средните месечни доходи. В този случай, работникът запазва средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).

В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Заетост или колективен трудов договор могат да предвидят други случаи на обезщетения за прекратяване, както и задаване на размера на обезщетенията при прекратяване се увеличили.

Въпреки това, изискването на служители за уволнение в случай на ликвидация на отделно звено, както и за намаляване на държавата незаконно, тъй като уволнението на това основание може да се започне само от работодателя. Ако работодателят е готов да предостави на служителите да работят в друга отделна единица, стрелба тях могат да се правят само въз основа на н. На 7 часа. 1 супена лъжица. България TC 77 (отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа на страните).