Уволнение член
Според Кодекса на труда на Република България (по-нататък - TC), има четири основни типа уволнение:
Ако всичко, първите три позиции са ясни, то е огромно количество трудови спорове.
Уволнението от работодателя обикновено се нарича уволнението "в", въпреки че официално няма такова нещо в пазаруването там, и често се използва от недобросъвестни лидери да се отърве от нежеланите служители.
Как се случва това? Най-вероятно първо ще предложи да се предаде "доброволно", както и в случай на повреда заплашвани с уволнение ", според статията." В повечето случаи, работникът или служителят се съгласява с първия вариант, за да се избегнат конфликти и неприятни трудови книжки. Но е тежка заплаха от работодателя? Дали е просто да се приемат "под"? Нека се обърнем към закона.
Според TC работодател може да прекрати трудовото правоотношение в следните случаи:
Неправомерно уволнение на служителите по време на периода на неработоспособност и по време на ваканция (чл. 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и уволнението на бременни жени, с изключение на уволнението с ликвидация на организацията (чл. 1, чл. 261 от Кодекса на труда).
Важно е да се помни, че организацията е длъжна да изплати обезщетение в размер на средните месечни доходи на работниците и служителите за уволнение по здравословни причини или резултати за сертифициране, в случай на ликвидация, както и съкращаването на организацията.
Общи случаи на възстановяване
Най-голям брой съдебни решения в полза на възстановяването на работника на работното място, който е бил уволнен от работодателя, поради откриването на нарушения на процедурата за уволнение е предвидено от закона. Например:
Права и задължения
Важно е също така да се отбележи, че задължението да се докаже наличието на правно основание, като уволнение за отсъствия от работа и да спазва установения ред за прекратяване на трудовия договор носи от работодателя. Но тежестта на доказване на основателни причини отсъствия съдии предоставят на служителя.
При установяване на съда прецени, че злоупотребата с правата на работниците, съдът може да откаже да задоволи претенциите му за възстановяване (промяна в същото време по искане на работника или служителя, който е бил уволнен в периода на временна неработоспособност, дата уволнение), тъй като в този случай работодателят не следва да отговаря за неблагоприятни ефекти, настъпили в резултат на за измама от страна на служителя.
Уволнение за пиянство
Че работодателят трябва да знае, за да се правилно огън пияницата? Първо - да се осъди действията на работодателя, с появата на служителя на работното място в алкохол (наркотици / токсичен) интоксикация:
- Задържане на работника или служителя от работа въз основа на главата на поръчката (заплати не се заплаща);
- Да се изготви декларация за този факт се посочва датата, часа, подготовката, описанието на външни признаци на интоксикация, подписите на редица свидетели и на главата. Ако е възможно, да получите обяснение от един служител в дадено събитие или да се определи отхвърлянето на обяснения;
- Изпрати служител на медицински преглед от Наркология, лицензиран;
- Вземи писмено обяснение от работника или служителя, когато той се събуди, или да изготви декларация, подписана от свидетеля да се откаже обяснения;
- За да се издаде заповед за уволнение, за да го запознае с картината при служителя в рамките на три дни и да се откаже.
- То не изисква съгласието на Европейския съюз, освен ако непълнолетният е уволнен. В този случай, трябва да се получи съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни;
- вие не можете да уволни бременна жена в нетрезво състояние;
- вие не можете да уволни служител в състояние на алкохолно опиянение, ако той се появи на дейности извън работно време;
- случайно интоксикация (например, интоксикация токсичност, свързана с токсични вещества в работното място) не може да бъде причина за освобождаване.
По този начин, въз основа на съдебната практика и законодателство, уволнение "под" може да бъде законно, ако работодателят е спазил всички формалности. В противен случай, трябва да се обърне към съда за възстановяване и възстановяване на заплатите или записи промяна заетост. Ако заплахите работодател на уволнение "под" съвети на служителя на "доброволно" да напуснат, важно време, за да кандидатства за правна помощ с цел правилно да защитават правата си. Практиката показва, че при разрешаването на трудови спорове съдебни решения най-вече взети в полза на работника или служителя. Но във всеки случай, работникът или служителят е по-добре да не доведе до тази ситуация, по време на обобщената информация за актуализация на "Ловци на глави" - hh.ua. и, в случай на конфликт, винаги да бъдат подготвени за смяна на работни места.
Наскоро българските застрахователни компании са приели западния практиката на застраховка срещу загуба на работни места. В повечето случаи, такава застраховка не е доброволно, но по настояване на банките на равна нога с животозастраховането, когато издаването на кредит. В зависимост от сключването на договора обхваща рискът от уволнение по инициатива на работодателя и на работника или служителя.