Условия за плащане празник за санкции в Кодекса на труда за неуспехи

Особено времето на почивка

Освен това, правото на отпуск на работника или служителя там след 6 изпълнени за първи път в организацията месеца. Годишният отпуск е 28 календарни дни, а в някои случаи, предвидени от закона (например, увреждане), както и повече от 28 дни.

Една част от отпуск на работника или служителя (освен ако, разбира се, той не незабавно предприема всички 28 дни) не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни. Годишният отпуск включени почивните дни, но празниците са елиминирани, и по този начин удължават ваканцията на броя на дните.

Процедурата за изплащане на почивка

Условия за плащане на продажба на ясно определени в Кодекса на труда:

• Плащането се извършва не по-късно от три дни преди заминаването на работника или служителя в отпуск. Това се посочва в член 136;
• ако продажбата на дата за плащане изтича в почивен ден или празник, паричното плащане се извършва в деня преди;
• ако условието не е изпълнено, при проверка на Инспекцията по труда, организацията е изправена пред един куп неприятности, включително и не само глоби, но също така и други видове отговорност.

Помислете за ситуация, в която има един служител писмено изявление, че той е готов да получи платени отпуски, например, в деня преди празника. Тези действия не са законни и са без никакви бази. Фактът, че Кодекса на труда ясно се посочва, че състоянието на работника не може да се влоши в сравнение със законодателството, т.е. по-лошо, отколкото в Кодекса на труда, не може да бъде.

В действителност, намаляване на нивото на служител на гаранции, ограничаване правата си - е в противоречие с нормите на трудовото законодателство, което води до отговорност на предприемача. Колекция от пари за почивка по-късно от това е необходимо в рамките на TC България се разглежда като просто като влошаването на положението на работник.

По този начин, всички допълнителни споразумения към труда или колективен трудов договор, с писмено заявление на работника или самостоятелно, договор, включително изплащането на бивши позиции по-късно от 3 дни, по своята същност са невалидни и незаконни. Начин на плащане на продажната са ясно определени в закона, и да ги нарушават или не, независимо по какви причини.

Отговорност за нарушаване на условията на плащане на почивка

Но ако такова нарушение се е случило, или се случва в компанията, тя трябва да се забравя, че в случай на нарушение на условията на плащане на платена отпуска, работодател ugotovlena отговорност: финансови, наказателни и административни.

Отговорност на работодателя осигурява st.236 LC RF. Той казва, че за забавянето на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения и т.н. организацията е длъжна да изплати обезщетение на служител. Това обезщетение може да бъде предоставена в договорите за заетост или колективни, и може да бъде по принцип с всички одобрени размер на работниците и служителите.

Но има една важна ", но": компенсация за забавянето на плащания, които не могат да бъдат изчислени, е по-малко от 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на България към датата на действителното плащане на платена отпуска за всеки просрочен ден. Забавяне на плащането на почивка заплащане се изчислява от деня, следващ датата на падежа, и завършва в деня на действителното плащане (включително този ден).

сроковете за плащане бивш служител трябва да се спазват стриктно, трябва да се обърне специално внимание на дните, които попадат в почивни и празнични дни, като задължение на работодателя ще носи, при всички случаи, независимо от факта, дали е в забавянето на себе си, или каквито и да било обстоятелства, независещи от него виновен.

Административна и наказателна отговорност

Административна отговорност се изразява в глоби. Санкции се назначават инспекцията по труда, в зависимост от количеството и качеството на "грешки", извършени. Тази отговорност е предвидена в Кодекса за административните нарушения st.5.27.

По принцип, административните наказания в случай на нарушение на трудовото законодателство, което не е в най-малкото включват забавяне на изплащането на платена отпуска. Сумите глоби варират в зависимост от когото са наложени:

• Лица (1 000,00 - 5 000,00 втриване.);
• индивидуални предприемачите (1 000,00-5 000,00 втриване.);
• юридически лица (30 000,00-50 000,00 рубли).

За предприемачи и законно. Лицата могат да се прилагат и друга мярка: да преустанови дейността си в продължение на 90 дни. Ако сумите забавянето на платена отпуска на служителите се повтарят в бъдеще, което отново нарушава трудовото законодателство, а след това всички от посочените по-горе лица, които са за него вече са били глобени, те могат да бъдат дисквалифицирани за период от 1 до 3 години.

• глоба в размер на 100 хиляди рубли. - 500 хиляди рубли;.
• глоба в размер на заплатата на осъденото лице за периода до 3 години;
• лишаване от свобода до 3 години + дисквалификация да заемат определени позиции.

Ако празник на служителите плащат не е напълно, а именно по-малко от половината от изчисляването му, а останалите пари, дължими да задържат повече от 3 месеца в един ред, предвидена, а след това главата на отговорност, както следва:

• глоба в размер до 120 хиляди рубли.
• глоба в размер на заплатата на осъденото лице за периода до 1 година;
• лишаване на осъдения правото да заемат определени позиции и да участват в някои дейности за до 1 година;
• лишаване от свобода до 1 година.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.