Урегулиран почивка по време на работа, когато и да когото са предоставени

Лице - не е машина; той не е в състояние да работи без почивка. Той трябва да и да яде и да пие чай, и упражнения.

Колко често може да се разсейва от задълженията си, без да рискуват порицание? За да се разчита повече на пауза на дневна база?

Отпуснете се на работата на Кодекса на труда

В България регулирани почивки се определят достатъчно прозрачни правила. Всички нормативни периоди за почивка логично разделени на два типа - неплатени и платени.

неплатени почивки

По време на работата на деня (смени) работникът или служителят трябва да бъдат осигурени с прекъсване за почивка и хранене на не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, което е работното време не е включена.

Зад тези изказвания се намира така наречената "обяд". Неговата продължителност се определя от организацията на индивидуална основа в зависимост от естеството на компанията. Най-често се откроява с обедна почивка.

В този час, експертите имат пълното право да не се яви на мястото на услугата, тъй като тя не е включена в работно време и не са платени. Важна подробност: обедно време не могат да бъдат прехвърлени към индивидуалните нужди. Ако отидете да яде са позволени от 13:00 до 14:00 часа, служителят няма право да се оттегли от офиса или от компанията в 12:00 часа.

В съответствие с колективния трудов договор прието в компанията, може да бъде предоставена на работника или служителя и два обедна почивка. Те обикновено се инсталира на продължителността на работния ден повече от 8 часа.

Някои експерти ден е разделен на части. Пропуските, възникнали между тези периоди на заетост, които не са платени, но загубите са компенсирани от допълнителна такса в съответствие с член 149 TC.

платени почивки

Понякога условията на труд не позволяват на служителите да пусне за обяд в стандартното време. При тези обстоятелства, тя е одобрена, ще бъдат включени в работното време и платени почивки, предоставени от член 109 от Кодекса на труда:

Служителите, които работят на открито в студените сезони или в затворени помещения неотопляеми, както и хамали, заети в товарене и разтоварване, както и други служители, когато е уместно, предвидени със специални облекчения за затопляне и почивка, които са включени в работното време.

Мигранти майки на малки деца (на възраст под една година и половина години) в съответствие с член 258 от TC имат правилните няколко пъти на ден, за да не се яви за кърмене. Прекъсвания следва да се предоставят, за да ги толкова често, колкото на всеки 3 часа, най-малко 30 минути. Ако има две или повече деца трябва да са през интервал от най-малко един час.

Чай паузи, предприети в повечето офиси не са фиксирани в трудовото законодателство. Като правило, работници гонят чайове колкото съвестта им диктува.