Уикенд работа по Кодекса на труда (нюанси)

Работата през почивните дни на труда kodeksune позволено. Все пак, има някои изключения, където служителите могат да донесе на работа ангажименти през уикенда, за да се получи съгласието или без него. Ние ще ви разкажа за тях в тази статия.

Работата по уикенда от Кодекса на труда

Всеки служител има право на почивка, което е отразено в разпоредбите на Конституцията. В чл. България TC 113 потвърждава правото на работниците и служителите да се опира на празници и почивни дни. доставянето им до по-нататъшна работа е възможно, ако съгласието получена преди достигане на писането. Въпреки това, служителите могат да откажат по-нататъшно лечение в странно време.

Работата в допълнителното време трябва да бъде добре в рамка. трябва да:

• получаване на писмено съгласие на работника или служителя, за да се върне на работа по време на празниците или през почивните дни;
• запознаване на работника или служителя с условията за освобождаване, включително правото да откаже да работи в частния свободното време;
• уведомява органа на профсъюзите (ако има такива);
• издава заповед за изпълнение на извънреден труд с мотивите, продължителността и лицата, участващи.

Понякога става съгласие на работника или служителя да изпълнява задълженията си за работа при не се изисква уикенда. Това е възможно при следните условия съгласно чл. 113 TC RF:

• ако искате да се предотврати появата на непредвидени обстоятелства, които могат да доведат до катастрофални последици, включително инциденти или сериозни щети на имуществото на дружеството;
• необходимостта от извършване на работа е възникнала във връзка с извънредна ситуация, причинена от това число природно бедствие или война.

Възможни варианти за привеждане на работа в свободното си време се изисква да се регистрират в колективния трудов договор и другите вътрешни актове на местните.

Условията на труд през почивните дни и на официални празници

Ако има нужда от полагане на извънреден труд, ръководството е издал заповед за привличане на служители, които са се съгласили да извършва работа. Това е датата, определена за освобождаване да работят извънредно в събота и неделя. В извънредни ситуации за достъп до работа в събота и неделя и празнични дни може да се появи на устната управлението на ред (преди издаването на заповедта).

Извършване на строителни работи в събота и неделя с увреждания или с жени с деца под 3-годишна възраст, може не само с тяхното писмено съгласие, но ако няма медицински противопоказания да работят извънредно.

Обърнете внимание! Ако служител работи по срочни договори на над 2 месеца, за да го доведа да работят в събота и неделя, без писмено съгласие не се получава, дори в случай на извънредни ситуации (чл. 290 от КТ RF).

Заплащане за работа по почивен ден

За използването на лично време, прекарано на извънреден труд, служителите имат право на обезщетение. Те имат право да направят своя избор:

• или да излети още един ден;
• или да се съгласява на обезщетение в двоен размер, въз основа на текущата тарифна ставка или плащането на сделната (чл. 153 от Кодекса на труда).

Тези служители, които постави солидна месечна работна заплата, заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни се прави въз основа на дневната стойност, ако месечният норма на работното време (за RF ТС) не се надвишава. Когато надхвърляне на ограничението на работното време за плащане за месец допълнителни почивки трудова дейност и през почивните дни, се изчислява по два пъти над нивото.

Ако се изисква един служител да се осигури свободно време, той трябва да напише молба.

Правила за изчисляване на допълнителна компенсация за празнични и почивни дни не се прилагат за тези, чиито редовен график включва способността да се работи по празници и почивни дни: служители с ненормиран работен ден, работа на смени режима.

Споразумение за проба, за да работят по почивен ден

Форма документ, потвърждаващ получаването на съгласието на работника или служителя, за да се върне на работа допълнително време, законът не е одобрен. Всяка фирма има право да се развива формата си.

Примерен писмено съгласие на работника или служителя да работи за почивни и празнични дни, можете да изтеглите на нашия уебсайт.