трудов договор, трудов договор или трудово правоотношение

Този термин, тъй като трудовият договор Кодексът на труда не, той не го и на Гражданския процесуален кодекс или други закони съдържат. Какво е на трудов договор и трудов договор е различен от трудовия договор? Се разследват в тази статия.

Трудов договор - граждански договор, който предвижда прилагането на едната страна (изпълнител), които работят за сумата, посочена в договора, и на другата страна (клиента) е длъжен да поеме поста и да плащат.

По този начин, трудовият договор не е Кодекса на труда и на трудовия договор по никакъв начин. Трудов договор - това е класически пример за граждански договор.

Не бъркайте понятието трудов договор и допълнителен трудов договор към трудовия договор.

Различията между трудовия договор на трудовия договор са представени в таблицата по-

Трябва да се отбележи, че въпреки желанието на някои работодатели да подпише трудов договор, а не трудов договор, от съд на всеки граждански договор може да бъде признат за труд, ако се извърши изследвания предполагат, че изводът е трудовия договор.

Ако компанията, където е подредена на работника или служителя, се говори за сключване на трудовия договор, а не трудов договор, трябва да се отбележи, че е вероятно да безскрупулни работодатели.

Трудов договор може да се нарече: граждански договор, договорът на платен предоставянето на услуги, договор за строителство и други подобни.

Допълнителна трудов договор към трудовия договор

Понякога също така по-нататък допълнително споразумение към трудовия договор.

Понякога трудовия договор следва да бъде изменено, инициатор на тези промени може да бъде както работника и работодателя. Напиши нов трудов договор? Разбира се, не. Необходимо е да се направи допълнително споразумение към трудов договор, който е направен по същия начин, както и трудовия договор. Споразумение попълва като трудов договор, в два екземпляра - по един за всяка от страните.

Важна разлика между трудовия договор с допълнително споразумение към трудовия договор е, че допълнително. споразумението не отмените трудовия договор, а по-скоро го допълва! Всички предимства и гаранции, предвидени от Кодекса на труда се запазват и не могат да бъдат отменени от всяко допълнително споразумение.

Когато допълнително споразумение към трудовия договор. Ако някоя важна правни действия. Например, по време на преминаването на обучение, въвеждане на наставничество, ако промените в графика или на работното място, при комбиниране на постовете, с плащане на промяната и други подобни.

Екстри. Споразумения, които не трябва да се страхуват да се регистрирате. Това е важно допълнение, което се отнася както за работника или служителя и работодателя.

Мога ли да се откажете от допълнителен трудов договор?

Можете да съгласни или не на условията на договора, както и за условията на споразумението.

трудов договор, който заменя трудов договор, да се страхуват и да не подписва. Допълнително споразумение към трудов договор - това е нормално в един променящ се пазар на труда, не е необходимо да се страхуват от и трябва да бъдат внимателно проучени.