Трудов договор, спешни проби, на непълно работно време и други

Трудовият договор е писмено споразумение между страните, един от които ще действат в качеството на работодател, а другият - на работника или служителя.

Споразумението ще изложи основните моменти от правните отношения на страните:

• място на работа,
• заплата,
• график за работа,
• мита и други аспекти.

На колко правилно и прецизно изготвен договор ще зависи много. Договорът, който е в противоречие с основните изисквания на законодателството може да бъде обявена за недействителна, а това, от своя страна, ще доведе до много проблеми за персонала и за компанията.

Трудовият договор: попълнения пробата

В началото на трудовия договор, са определени с ръка: име на служителя, както и името на организацията на работодател. Трудов договор трябва да съдържа задължителни елементи:

Място, започна дата.

• Като работно място е посочено името на фирмата или нейните бизнес единици, които ще бъдат кредитирани на работника или служителя. Без негово съгласие, преместени на друго място ще бъде невъзможно.
• Датата на работата ще се счита датата, на която работникът или служителят започва да изпълнява преките си задължения. Ако служител в рамките на 7 дни от датата на подписване на договора, не ходи на работа без основателна причина, договорът с него може да бъде отменена. В деня на фючърсния договор изтичане на договора ще бъде на разположение.

Длъжност, която отговаря на персонала.

Условия на труд, техните описания. В случаите, когато работници работят в опасни и трудни условия на труд, правото на установяване на обезщетения и компенсации, които също са предписани в трудовия договор.

Пробация. Той описва пробния период, ако работникът или служителят е назначен. Тя не може да бъде назначен за повече от 6 месеца за служителите на ръководни длъжности, не повече от 3 месеца - за всички останали. С служител, който не издържа изпитателния срок, договорът може да бъде прекратен, тъй като работникът или служителят трябва да бъде уведомен за 3 дни, като посочва причината за прекратяване на договора.

Изпитателният срок не е възложена на бременни жени, непълнолетни лица и работници, които бяха поканени за позицията като трансфер

Тестът не е възложена на възпитаници на университети и други образователни институции, наети.

заплатите. В договора ясно е посочено размера на плащането, както и реда на плащанията. Определени местни актове, които регулират изплащането на бонуси, надбавки и различни други плащания на стимулиране характер. Законодателството предвижда изплащането на заплатите не по-малко от 2 пъти на месец.

работа и свободно време. Работно време, брой дни платен годишен отпуск, също трябва да бъдат отразени в договора. Посочени са с допълнителен отпуск, когато се предполага, нередовен работен ден.

Задължения на работника или служителя. Тя трябва да описва всички функции на служителите, работата, която той ще трябва да се изпълни.

Как да направите изявление помирение на взаимни споразумения?
Това, което се отсрочените данъчни активи и данъчни задължения?

1. застраховка срещу злополука,
2. плащане в случай на професионални заболявания,
3. пенсионно осигуряване, в случаите на бременност и труда, временна нетрудоспособност.

Подписано от началника на трудов договор организация или всяко друго лице, което има съответния орган

Трябва да запечата подпис. Един екземпляр се съхранява от работодателя, а другият дава на служителя.

Според подписания договор за наемане на работа работодателят е длъжен да осигури работа и да осигури условия на труд, посочени в договора, за да плащат заплати изцяло и точно навреме.

Служител, от своя страна, се ангажира да вярно изпълнява задълженията си и да следвате установените правила на фирмата.

За регистрация на трудов договор ще се нуждаят от редица документи.

1. Служителят трябва да представят паспорт, доказателство за образование, SNILS, военна ID, работа книга.
2. Ако служител получава работа за първи път, работната книга е длъжен да има работодател.
3. В зависимост от позицията, за която се възлага на работника или служителя, може да се нуждаете от медицинска книга, различни документи за одобрение.
4. Много организации изискват предоставянето на ДДС, въпреки че Кодекса на труда, това изискване не е фиксиран.

Ключови аспекти на дизайна на трудов договор, нейните видове

Договорът може да бъде сключен с лица на възраст над 16 години. Със съгласието на родителите е позволено да се намали възрастовата граница до 14 години.

Договорът трябва да бъде в писмена форма, две копия от съставените.

Образецът на договорното право, не е фиксиран, така че фирми и организации имат право да разработват свои собствени форми на договори.

Трябва да има важно условие - трудовия договор по принцип не трябва да ограничават или нарушават правата на гражданите в своята заключителна

Тя няма да бъде от значение съгласие на работника или служителя, за да най-лошите условия на труд: работодателят няма право да нарушава установените норми.

Видове трудови договори
Трудовите договори могат да бъдат отворени (сключва за неопределен период от време), както и срочни до 5 години (с точно определен срок и прекратяване на договора води).

В повечето случаи това е безсрочен договор. Ако договорът не определя срока на валидност, то също ще се счита за безсрочен.

Срочен трудов договор може да бъде подписан, ако това означава да се работи за определен период от време, както и сключването на договора не може да бъде неопределен.

Например, може да е сезонен или въвеждане в експлоатация на работа. Когато това е забранено от закона да влезе в срочен трудов договор с работника или служителя, като по този начин служат за да се ограничат правата на работниците.

Ако след момента, в който срочен договор, никоя от страните не предложи да го прекрати, след такъв договор придобива статут на затворник за неопределено време.

Трудовият договор може да бъде сключен нито на мястото на постоянно основната работа, както и в комбинация. Споразумение за непълно работно време означава, че работникът или служителят ще изпълнява някаква работа през времето, свободно от постоянната работа.

• вътрешен на черно (работодател от основната работа)
• на черно външен (друг работодател).

Възможно е също така да сключи договор с юридическо или физическо лице.

След подписването на трудовия договор е издал заповед за работа, с която да се въведе на работника или служителя срещу подпис

Поръчката ще съдържа информацията, отразена в договора:

1. името на служителя, и неговото име и фамилното име,
2. pristupleniya дата, за да изпълнява задълженията,
3. позиция,
4. сумата на плащането.

Именно тази цел се превръща в основа за изчисляване на работната заплата на работника или служителя.

Примерен типичен договор за неопределено време

образец на договор за непълно работно време за изтегляне, безплатно,

Проба от типичен срочен договор