трудов договор или трудово правоотношение
FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.
От май следващата година, граждани, които са решили да се отпуснете на българските курорти, на път, настаняване и храна, в допълнение към обичайните разноски, ще трябва да лежи в бюджет почивка и все още плащат туристическа такса.
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
На ниво домакинство, тези понятия често са заместени един за друг. За специалиста е разликата между трудовия договор и трудов договор е очевидна. Помислете за това, което са, и от где от регулиран, и най-важното - да има отрицателни последици за страните може да доведе до такъв обмен.
трудов договор
Правното основание за трудовите отношения (регламентирани от трудовото законодателство) между страните - работодател и служител - това е трудов договор. Това е важен документ, който определя правата и задълженията на страните.
Код България труда я определя като споразумение между страните, в които те се задължават:
- работодател - служител, за да се осигури работа за дадена функция за заетостта, условията на труд в съответствие със законовите, подзаконовите и местните и във времето, и напълно да му плаща заплатата;
- служител - лично изпълнява работни функции, при спазване на изискванията на вътрешните правила за труд на работодателя (член 56, TC България.).
За съдържанието на строги изисквания (чл. 57, LC България) имат трудов договор, което се обяснява с необходимостта да се постигне споразумение по всички страни на неговите условия, преди да заключи.
На първо място, да се направи необходимата информация за работодателя и на работника или служителя (изброени в ал. 1).
На второ място, има задължителни условия трябва да са налице, които включват:
Трето, има една група от условия, които са направени в трудовия договор, освен ако страните не са се споразумели за тях (например, състоянието на теста). Тяхната изчерпателен списък не съществува.
По този начин, всички свързани с трудовия договор е формализирано, включително неговото име.
Трудов договор - какво е това?
понятието "трудов договор" съществуващото трудово законодателство не предвижда. Най-старомодния начин се нарича договор за граждански характер, което може да се заключи с гражданин. Нейната цел е да се извърши поради строителни работи и услуги и т.н. и е насочена към постигане на резултата, но не и в самия процес на труда, за разлика от работа по трудов договор.
Отношенията между страните (те обикновено са "Изпълнител" и "Клиент") се уреждат от Гражданския кодекс на България и гражданското право.
Ето защо, при такъв договор изпълнител, който не е длъжен да се подчинява на правилата на вътрешния правилник на труда е в сила в възложителя. Последният, от своя страна, не е длъжен да се съобрази с по отношение на задълженията за гражданите на изпълнители на работодателя по трудовото законодателство (налични почивни и празнични дни, платен отпуск по болест, за да се създадат условия на труд, които гарантират правата на хората със семейни задължения и много други).
дали заместването е наказуемо
Безскрупулни работодатели често използват по-горе метод, за да се избегне спазването на техните задължения.
Поради тази причина, на мястото на трудовия договор гражданското право (или на трудов договор), ако тя всъщност регулира трудовите отношения, признава нарушението на правата на работниците и служителите и е забранено (чл. 2, чл. 15, LC България).
Работодателят за това могат да бъдат доведени до административна отговорност по ал. 4, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България под формата на глоби.