трудов договор и трудов договор - каква е разликата

Правилният избор на формата на договора зависи не само от отношението със служителя от работодателя, но работодателя и данъчната служба.

Често контролните органи, признати за валидни само за трудовите договори. Според тях, договор гражданското право са единствено за намаляване на данъчните плащания, застрахователни премии, и така нататък. Г.

В действителност, на труда и граждански договор са близо според извършената работа. Но не всеки разбира, разликите между двата документа. И за да не се бърка с възможност за избор на договор, трябва ясно да се разбере разликата между тях.

Какво се разбира под трудов договор?

Трудовият договор - доброволно споразумение между работодателя и работника или служителя, чрез които една от страните се задължава да предоставя на втората част на произведението, достойни условия на труд, заплатите и така нататък ..

Служителят трябва да изпълняват задълженията си и да се подчиняват на правилника за вътрешния ред на предприятието.

Тези споразумения трябва да са в писмена форма и в няколко случая. На всяко копие трябва да бъде подписан от двете страни.

Освен това е важно да се знае, че дори устно споразумение може да бъде законно. Но това е възможно само, ако това ще бъдат издадени в рамките на 3 дни след като служителят започва да изпълнява задълженията си.

• Името на служителя;
• име на работодателя;
• информация за документи за самоличност;
• място на работа;
• Описание работа функция;
• условия на заплащане;
• условия на труд;
• обезщетение за вреден работата;
• описание на същността на активност;
• дата на започване на работа.

В допълнение към основните условия на труд, договорът може да съдържа различни важни подробности - като например укриване на търговски тайни, пробация или допълнителна застраховка за служителя.

Подходяща форма на договор, трябва задължително да бъдат одобрени от директора.

Примерите за трудови договори:

Какво е споразумение?

Страните правят споразумение, определяне на всички необходими съоръжения по свое усмотрение. Изключение - в случаите по чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс. Такава договореност често се използва за изпълнение на определени задачи, задачи и предоставяне на различни услуги срещу заплащане.

Съгласно условията на договора служител гражданското не може да се разчита на официален празник или отпуск по болест.

Също така, той не плаща прост, и работодателят не е задължен да осигури постоянно своята работа.

Ако съдът установи факторите, които доказват, че гражданското договор урежда трудовите отношения, трудовото законодателство се прилага към тях.

С други думи, един служител може да разчита на определена компенсация.

Един пример на трудовия договор:

Какво е включено в допълнителните условия на трудовия договор. Поучете се от тази статия.

Каква е разликата?

Разликата между трудовия договор и трудов договор е доста значителна. И тези различия са почти винаги са свързани с правата на работника или служителя.

Това се използва от много работодатели, които искат да намалят гаранциите и правата на своите работници, както и намаляване на отпадъците. Поради това, бъдете сигурни, за да разберете типа на трудово правоотношение, преди подписването на документа.

Често, когато човек кандидатстване за работа предлагат да сключи трудов договор е.

Мотивиране на това решение по различни начини - пробен период, липсата на организация в отдела по човешки ресурси или на факта, че целият персонал е точно този вид договор.

И ако не всеки знае разликата между двата документа, по-голямата част просто не обръщат внимание и да подпише документите, с надеждата за добра заплата, но напразно, защото гражданското договора не е гаранция или за плащане на цялата обещаните заплати или от незаконно уволнение, или от задължителни плащания за твърдените вреди.

Различията между трудовия договор и граждански договор:

• страните по трудовия договор са на клиента и изпълнителя, а в трудов договор - това е само служител и работодател;
• стойност в трудовия договор е крайният резултат, а в труда - задължения за труд и спазването на вътрешните правила;
• плащане в първия случай се появява след определен период на работа, докато трудовият договор предвижда конкретна заплата по няколко пъти на месец;
• трудов договор определя начина на труд и почивка, което работникът или служителят е длъжен да спазва;
• граждански договор, обикновено за определен период;
• Трудовото законодателство предоставя достатъчни гаранции, а граждански договор, те могат да не се даде, и съобразяването с тях е доста съмнително.

Например, работодателят няма право да поеме работата на секретаря и да сключи с него един обикновен граждански договор.

По-специално, че е важно секретар е предмет на вътрешни правила за труд, да изпълняват указанията на надзорник, и работата му не може да се нарече един-единствен.

В съда, трудов договор, бързо се превръща в признат за трудов договор.

Работодателят има право да вземе на работа на договор гражданското право на неограничен брой служители, докато броят на трудови договори ограничен персонал организация.

Също така, той може да откаже да сключи трудов договор за всеки кандидат, и по този начин не би трябвало да се обясни защо. Но, за да се отрече от заявителя при сключването на трудовия договор, работодателят трябва да има сериозни причини (чл. 64 от КТ RF).

Друг нюанс, който не знае всичко - това е отговорност и за сметка на слабо представяне.

Служител, който е сключил трудов договор може да носи дисциплинарна отговорност или да се плати работодателят плати глоба в размер на своите приходи през изминалия месец.

Как е номерирането на трудовите договори. Поучете се от тази статия.

Създаване на трудов договор с лице с увреждания? Вижте тук.

В случай на граждански договор, работникът или служителят е длъжен да обезщети вредите, е не само глоба, но и, ако е необходимо, обърнете го в пълен размер.

Сключва договор за наемане на работа, работникът или служителят не може да разчита:

• за финансова помощ;
• обезщетение;
• платени здравни грижи;
• ползи за бременност и грижи за децата;
• линия принос към изграждането на пенсията за осигурителен стаж.

Изтеглете Кодекса на труда в България и да се запознаят с неговите разпоредби могат да бъдат тук:

Какво заплашва работодателя на неправилния избор на формата на документа?

Важно е да се разбере, че трудовото законодателство защитава интересите на работниците и служителите.

В допълнение, случаи на преквалификация на обществената поръчка на друг с всички последствия в съдебната практика е достатъчно.

Но някои безскрупулни работодатели, все още се опитват да се организира редовна заетост с помощта на граждански договор. В действителност, това е много рисковано, тъй като в този случай това е много лесно да се докаже техния характер.

Това сериозно нарушение на трудовото законодателство носи глоба от $ 30 000. Рубли (за юридически лица) и 1000. Рубли (за служители).

Работодателите често се нуждаят, за да възстановите всички права на работниците и служителите, например, да плащат платени отпуски или дори върне към една и съща позиция.

За да направите това трябва да сключи трудов договор, както и датата ще бъде зададена в деня, когато влезе в сила на споразумението за наемане.

Влизане в трудово правоотношение и на работника или служителя и работодателя, трябва незабавно да се определи вида на споразумение. Това може да бъде или трудови или гражданско право, и, следователно, да се различават един от друг и регулиране на различните видове заетост.

Моля, имайте предвид, че лицето, което е сключен с работодателя си граждански договор в действителност изпълнява всички функции, които другите работници по трудов договор, има право на всички гаранции и насърчаването на Кодекса на труда.

Така, че има право да оспори споразумението в съда.